2萬招個培訓師,
要求一周到崗,
再招不到人,
老板要拿我祭旗了?。。?薪酬福利:
1,籌備保底收入:20000元
2,提成獎勵:百分之六十的單項提成,上不封頂
3,培訓獎勵:受訓結業(yè)的疊加獎勵,上不封頂
4,其他福利:包吃住,提供單人宿舍
崗位責任:
1,高水準服務培訓:
? 提供高質量的服務培訓,確保客戶的體驗不僅符合標準而且超出預期。
2,客戶需求響應:
? 了解并及時回應客戶需求,指導spa師以禮貌、專業(yè)的方式服務客戶,嚴格遵守品牌標準。
3,培訓規(guī)范與流程制定:
? 制定并實施培訓工作規(guī)范、流程和方案,涵蓋SPA技法、禮儀及客戶服務的標準操作程序(SOP)。
4,spa師監(jiān)督與指導:
? 監(jiān)督spa師的日常工作安排和技術表現,提供必要的指導,確保服務質量。
5,健康禮儀培訓監(jiān)督:
? 監(jiān)督并評估spa師在健康禮儀培訓方面的表現,開發(fā)并實施相關培訓課程,確保spa師專業(yè)性和服務水準。
6,定期培訓計劃:
? 定期制定專業(yè)知識、服務流程、禮儀等培訓計劃,編寫培訓材料,組織實施并評估培訓效果,建立完整的培訓資料庫。
7,技師心理支持:
? 關注spa師的工作狀態(tài),提供及時的心理疏導,幫助員工保持良好的工作心態(tài)。
8,技術培訓與考核:
? 根據門店需求,對新老員工進行技術培訓和考核,確保所有技師都達到公司標準。
9,技術創(chuàng)新與項目開發(fā):
? 根據市場需求,不斷創(chuàng)新技術項目,在不同按摩和健康療法的培訓中發(fā)揮關鍵作用,確保門店技術的領先性。
10,目標導向的技術指導:
? 依據門店業(yè)績目標,提供spa師針對性的培訓跟蹤和技術指導,助力門店業(yè)績的提升。