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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 13:45
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    • 投遞簡歷
    確保遵循酒店的信貸政策。 向財務總監(jiān)匯報和溝通所有與客帳和城市掛帳有關的信貸及收款事宜。 與客人和其他部門合作,協調,交流有關信貸發(fā)放的相關事宜,跟進欠款帳目并協助處理信貸申請。 和應收主管緊密合作,負責檢查和維護應收帳款的帳齡。 根據需要監(jiān)控團隊及會議的特殊帳單管理,確保帳單按照客人的要求準確入帳。 每天檢查城市掛帳記錄的準確性,并進行必要的糾正。
  • 廈門 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-07
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.按要求監(jiān)控為某些團體和會議所做的特殊的賬單安排,確保賬單按客戶要求入賬。 2.聯絡會議/團體/銷售部門。每日核對店內會議匯總賬目。 3.每天檢查“信用檢查或最高信用額度”報告,以確定信用限度和后續(xù)的收款安排。 4.每月檢查壞帳清單,為每月的可疑賬作收回的可能性分析。 5.催促過期未付的旅行社賬款。 崗位要求: 1.應具備有至少1年在國際聯號酒店同等職位工作的經驗。 2.優(yōu)秀的英語技巧。 3.大專及以上學歷。 4.熟練的電腦操作。
  • 應收主管

    4千-5千
    廈門 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
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    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-18
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    • 投遞簡歷
    1.及時催收應收帳款,以確保信貸部的操作順利而高效。?To ensure the smooth and efficient operation of the Credit and Collection and the timely collection of receivables. 2.審核每日客人余額的報表,并采取必要的程序進行收帳。審核旅行社傭金的報表。 To review the Daily High Balance Report and initiate immediate action collecting the receivables or to take the necessary steps in preventing the non-collectability of the receivables.Review the Travel Agent’s Commission Report. 3.確保所有掛帳的帳戶都通過相應的信貸控制程序。To review the Travel Agent’s Commission Report.Ensure that adequate credit control procedures are in place for accounts that are to be settled via City Ledger.Organize and conduct a monthly Credit Meeting with the GM and other concerned Division Heads. 4.追蹤,執(zhí)行帳齡報表。根據酒店有關程序進行收帳。確保所有帳單被及時寄出。To follow up the Aging Report and collect accounts following the hotel’s policy regarding collection procedures. To verify if all billing statements have been sent out promptly. 5.對于信貸申請,提供必要信息。確保應收帳款的分錄與總帳一致。To do process Application for Credit Facility and submit recommendation.Ensure that the subsidiary ledger of receivables agree with the general ledge 6.完成公司領導交辦的其他工作。To follow up other tasks which assigned by superior
  • 邢臺 | 10年以上 | 本科

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    發(fā)布于 11-04
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    【職責內容】 崗位職責: 1、根據企業(yè)戰(zhàn)略和年度經營規(guī)劃,制定集團人力資源戰(zhàn)略,進行的組織變革與調整、確定各個職能,配合集團戰(zhàn)略的實施; 2、推進人力資源體系建設,建立了健全集團各項人力資源制度和流程;建立和完善集團崗位管理機制,編制崗位職責,推進科學人員配比, 3、負責組織各崗位梯隊人才建設,構建完備的人才儲備機制; 4、根據集團需求進行人員招聘,滿足集團人才需求; 5、完善企業(yè)大學機制,構建人才培訓系統,打造學習型組織,培養(yǎng)和造就強有力的團隊; 6、負責建立績效管理體系及日??冃в媱澋闹贫?、實施、考核、結果運用工作,促進集團管理水平提升;定期召開績效會議,對績效結果進行分析; 7、根據集團發(fā)展,對薪酬、福利、獎勵進行診斷,提交診斷報告,從而建立合理的分配機制; 8、負責建立完善員工檔案體系、勞動合同體系、社會保險體系等日常工作機制; 9、定期進行員工滿意度調查,發(fā)現問題,及時進行匯報反饋,建立和諧的勞動關系; 10、上級領導交辦的其他事務。 任職資格: 1、人力資源管理或相關專業(yè)統招本科以上學歷; 2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗; 3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心; 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。 7、有銷售經驗或美容經驗的優(yōu)先。
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