【職責內(nèi)容】
崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營規(guī)劃,制定集團人力資源戰(zhàn)略,進行的組織變革與調(diào)整、確定各個職能,配合集團戰(zhàn)略的實施;
2、推進人力資源體系建設,建立了健全集團各項人力資源制度和流程;建立和完善集團崗位管理機制,編制崗位職責,推進科學人員配比,
3、負責組織各崗位梯隊人才建設,構建完備的人才儲備機制;
4、根據(jù)集團需求進行人員招聘,滿足集團人才需求;
5、完善企業(yè)大學機制,構建人才培訓系統(tǒng),打造學習型組織,培養(yǎng)和造就強有力的團隊;
6、負責建立績效管理體系及日??冃в媱澋闹贫?、實施、考核、結(jié)果運用工作,促進集團管理水平提升;定期召開績效會議,對績效結(jié)果進行分析;
7、根據(jù)集團發(fā)展,對薪酬、福利、獎勵進行診斷,提交診斷報告,從而建立合理的分配機制;
8、負責建立完善員工檔案體系、勞動合同體系、社會保險體系等日常工作機制;
9、定期進行員工滿意度調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題,及時進行匯報反饋,建立和諧的勞動關系;
10、上級領導交辦的其他事務。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
7、有銷售經(jīng)驗或美容經(jīng)驗的優(yōu)先。