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  • 云南 | 2年以上 | 大專(zhuān)

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 1-49 人
    發(fā)布于 12-14
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、負(fù)責(zé)公司部門(mén)的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法,分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況; 2、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表,報(bào)送分管副總及總經(jīng)理; 3、編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表; 4、定期檢查銷(xiāo)售公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符,不定期檢查統(tǒng)計(jì)崗位的商品是否帳實(shí)相符等。 職位要求: 1、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具備三年以上崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 2、具備全盤(pán)帳目操作能力,熟練操作office辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件(有使用用友ERP軟件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先); 3、為人正直,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
  • 東莞 | 1年以上 | 學(xué)歷不限

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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 企業(yè)規(guī)模
    發(fā)布于 12-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 五官端正、氣質(zhì)佳。男女不限
  • 南昌 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專(zhuān)

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-15
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 有財(cái)務(wù)管理能力,能獨(dú)立制作公司財(cái)務(wù)報(bào)表,審核公司營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)、成本及利潤(rùn)分析,并有效降低公司營(yíng)運(yùn)費(fèi)用。
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    • 美容督導(dǎo)、培訓(xùn)講師、銷(xiāo)售
    日化廠(chǎng)家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-13
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用審核、憑證的編制、登帳; 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司往來(lái)帳目核對(duì)、客戶(hù)往來(lái)帳目核對(duì)。 3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的帳目核對(duì) 4、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 任職資格: 1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉用友等財(cái)務(wù)軟件; 3、熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)相關(guān)軟件及辦公軟件,思維清晰,反映靈敏,對(duì)數(shù)字敏感度強(qiáng);
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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    發(fā)布于 12-10
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作,經(jīng)常檢查、督導(dǎo)分管部門(mén)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、財(cái)務(wù)狀況; 2、對(duì)財(cái)務(wù)模塊員工績(jī)效進(jìn)行管理,提升部門(mén)工作效率; 3、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配與管理,成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作; 4、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃,保證本部門(mén)工作目標(biāo)與計(jì)劃完成; 5、檢查、督導(dǎo)認(rèn)真履行國(guó)家及地方的財(cái)經(jīng)法規(guī)、法紀(jì),建立和健全財(cái)務(wù)部門(mén)的崗位責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度,堵塞漏洞。 任職要求: 1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、在美容連鎖行業(yè)從事財(cái)務(wù)工作3年以上,具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、融資知識(shí); 3、對(duì)財(cái)務(wù)分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)判斷具有一定的基礎(chǔ)理論,能制作相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)管理規(guī)范。 4、對(duì)薪資管理和賬務(wù)管理有一定專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),遵守會(huì)計(jì)法律相關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定。 薪資待遇:5000-8000 試用期1-3個(gè)月,考核轉(zhuǎn)正購(gòu)買(mǎi)社保。 上班時(shí)間:早九晚六,單休,可提供住宿
  • 深圳 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 中專(zhuān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】  1.負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)管理工作,日常財(cái)務(wù)核算,負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行每日記賬;  2.公司全盤(pán)財(cái)務(wù)預(yù)算,賬務(wù)處理等;  3.公司日常事務(wù)請(qǐng)款、員工報(bào)銷(xiāo)審核處理;  4.負(fù)責(zé)與客戶(hù)、供應(yīng)商進(jìn)行賬款相關(guān)工作對(duì)接,實(shí)時(shí)評(píng)估經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);  5.員工薪酬福利管理工作;
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    發(fā)布于 12-16
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    【職責(zé)內(nèi)容】 廠(chǎng)家生產(chǎn)跟單員工作內(nèi)容: 1、熟悉化妝品產(chǎn)品原料、包材、包裝印刷、儀器生產(chǎn)工藝及流程 2、跟進(jìn)各新品的產(chǎn)前打樣確認(rèn)、報(bào)價(jià)、生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)計(jì)劃完成情況。 3、良好的溝通與表達(dá),獨(dú)立處理生產(chǎn)訂單(合同簽訂、產(chǎn)品驗(yàn)收、貨款結(jié)算),跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度、嚴(yán)格成本控制、高標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量審核、安全庫(kù)存把控 4、每月固定出差一次到店家,了解終端營(yíng)運(yùn)、顧客使用產(chǎn)品反饋情況、以及協(xié)助開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。 5、及時(shí)處理反映的產(chǎn)品問(wèn)題。 6、定期和工廠(chǎng)核對(duì)包材庫(kù)存,定期了解倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品庫(kù)存,庫(kù)存必須在安全庫(kù)存之內(nèi),保證市場(chǎng)的正常運(yùn)行。 備注:有美容導(dǎo)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取
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    【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)美容院保潔工作,無(wú)需洗床單、浴巾、毛巾、美容服等。包吃住。
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    專(zhuān)業(yè)線(xiàn)廠(chǎng)家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-10
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    崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程,負(fù)責(zé)門(mén)店運(yùn)營(yíng)客戶(hù)接待工作;提升品牌形象; 2、負(fù)責(zé)客戶(hù)項(xiàng)目邀約及確認(rèn),技師與房間調(diào)度工作,保證客戶(hù)服務(wù)流程有效、有序進(jìn)行; 3、負(fù)責(zé)前臺(tái)營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)審核、客戶(hù)確認(rèn)、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì),保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤; 4、負(fù)責(zé)配合財(cái)務(wù)制作運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)表,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤; 崗位要求: 1、中專(zhuān)以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)為佳; 2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、責(zé)任心強(qiáng),品行佳,熟悉電腦辦公軟件操作。 福利待遇: 1、月休4天,每日工作9個(gè)小時(shí),享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期; 2、提供良好的晉升發(fā)展平臺(tái)、技能專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系; 3、有效為員工提供良好的住宿環(huán)境、用餐標(biāo)準(zhǔn);
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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé):負(fù)責(zé)前臺(tái)電話(huà)接聽(tīng),來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待,與學(xué)校、總部的對(duì)接工作,以及配合經(jīng)理處理店內(nèi)其他事宜等。 要求:女士?jī)?yōu)先、20-28歲、身高158以上,形象氣質(zhì)佳,懂得基本的待客禮儀,禮貌周到,微笑服務(wù),中專(zhuān)以上學(xué)歷、熟練使用辦公軟件,有前臺(tái)接待經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 薪資待遇:五險(xiǎn)、2500-3000元、包吃住,兩班倒:早09:00-19:00,晚11:00-21:00
  • 前臺(tái)

    3千-4.4千
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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.想實(shí)現(xiàn)個(gè)人年收入6萬(wàn)至15萬(wàn)。 2.試用期3個(gè)月之后即可購(gòu)買(mǎi)社保。 3.工作滿(mǎn)一年即可申請(qǐng)參與門(mén)店股份分紅。 4.底薪2000-3000不等 業(yè)績(jī)提成 手工提成 年終獎(jiǎng)金。 5.熟練美容師前3個(gè)月最低保底5000元以上。 6.年齡20-35歲、有美容養(yǎng)生工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。 7.過(guò)年有紅包。生日有禮物,國(guó)家法定假帶薪休息。 8.喜歡美容養(yǎng)生事業(yè),渴望擁有一份開(kāi)心的工作! 9.招聘美容師5名,電話(huà)預(yù)約面議,報(bào)銷(xiāo)市區(qū)打的費(fèi)!
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    【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)店內(nèi)的倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)管理,員工考勤等內(nèi)務(wù),上班時(shí)間是6天8小時(shí),包住不包吃,薪資是3500元/月——5000元/月
  • 人事助理

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、人事制度指定及完善。負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)人力資源工作進(jìn)行規(guī)劃,完善并組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 2、招聘工作 2.1負(fù)責(zé)做好年度招聘計(jì)劃,保證資源配備適中 2.2負(fù)責(zé)做好招聘工作,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷并預(yù)約面試 2.3負(fù)責(zé)校園招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘及報(bào)刊招聘的前期聯(lián)系及準(zhǔn)備工作(與會(huì)務(wù)部協(xié)作完成) 2.4負(fù)責(zé)及時(shí)更新及跟進(jìn)各個(gè)招聘網(wǎng)站的崗位信息 2.5監(jiān)督協(xié)助各公司行政人事招聘事宜 2.6接洽學(xué)校資源,開(kāi)展校園招聘,源源不斷為企業(yè)輸送人才 3、員工聘用后期工作 3.1負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù) 3.2負(fù)責(zé)晉升工作安排(與會(huì)務(wù)部協(xié)作完成) 3.3負(fù)責(zé)收齊人事檔案、勞動(dòng)合同等資料,并辦理檔案轉(zhuǎn)交手續(xù) 3.4負(fù)責(zé)員工辭退、離職等手續(xù)辦理 4、 培訓(xùn) 4.1負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的公司文化及規(guī)章制度的培訓(xùn)安排 4.2負(fù)責(zé)每月新員工培訓(xùn)組織工作,同會(huì)務(wù)教育執(zhí)行共同完成 4.3跟蹤新員工培訓(xùn)后期的考核工作 5、考勤及工資說(shuō)明審核(全國(guó)養(yǎng)生;全國(guó)圣婕;廈門(mén)總部;四川公司) 人事行政工作經(jīng)驗(yàn)至少在2年以上
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉(zhuǎn)接,做好來(lái)電咨詢(xún)工作,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,不遺漏、延誤; 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件,收發(fā)各類(lèi)信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn),嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌; 4、對(duì)客戶(hù)的投訴電話(huà),及時(shí)填寫(xiě)登記表,并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì),定期將客戶(hù)投訴記錄匯總給副總經(jīng)理; 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢(xún)接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求: 1、熟悉辦公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受一定的工作壓力,能夠按照公司既定戰(zhàn)略開(kāi)展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 行政經(jīng)理崗位職責(zé)   1.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;   2.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決,制定措施防止類(lèi)似事件發(fā)生;   3.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的公文文件;   4.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作;   5.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃以及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);   行政經(jīng)理任職資格   1.25-35歲   2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);   3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力,組織協(xié)調(diào)能力;
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1. 依據(jù)公司發(fā)展,統(tǒng)籌制定公司年度人事規(guī)劃。 2. 會(huì)同部門(mén)經(jīng)理,對(duì)各部門(mén)的工作予以考核,并根據(jù)實(shí)際需求制定各部門(mén)人員編制,對(duì)需補(bǔ)充或裁減的職位在上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 3. 分析人才市場(chǎng)的供需動(dòng)態(tài),建立切實(shí)可行的人事工資系統(tǒng),結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)的需要擬定各級(jí)工資調(diào)整方案供人公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。 4. 制定本部門(mén)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)計(jì)劃,督促、檢查各項(xiàng)工作進(jìn)度及質(zhì)量。 5. 劃分及規(guī)定本部門(mén)各崗位工作范圍及職責(zé),要求每位員工了解部門(mén)人事架構(gòu)及管理理念。 6. 制定本部門(mén)員工分階段專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)計(jì)劃,使員工業(yè)務(wù)水平得到不斷提升。 7. 每周召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì)。 8. 向董事長(zhǎng)提交離職月報(bào)表、人事月報(bào)表、員工花名冊(cè)、招聘動(dòng)態(tài)表。 9. 制定本部門(mén)月、年度工作計(jì)劃,督促、檢查本部門(mén)各人員的工作進(jìn)度及完成質(zhì)量。 10. 建立員工溝通渠道,聽(tīng)取員工意見(jiàn)和合理建議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞,處理好各種人事矛盾。 11. 定期組織各項(xiàng)文體活動(dòng),豐富員工的業(yè)余文化生活。 12. 定期與公司各部門(mén)經(jīng)理及所轄責(zé)任人溝通,分析采納合理化建議。 13. 對(duì)各種人事文件予以分類(lèi)妥善管理。 14. 負(fù)責(zé)本部門(mén)人員工作考核、依據(jù)結(jié)果進(jìn)行部門(mén)內(nèi)的表?yè)P(yáng)或批評(píng),有重大貢獻(xiàn)或過(guò)失者上報(bào)人事總監(jiān)提出予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或調(diào)離、辭退的建議。 任職要求: 1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件;熟悉美業(yè)人力資源管理和運(yùn)作優(yōu)先;熟悉人才招聘測(cè)評(píng)、定編、培訓(xùn)、考核以及薪酬分配等事宜,并能提出建設(shè)性意見(jiàn)及配套的具體實(shí)施方案和計(jì)劃; 2、熟悉并掌握員工考評(píng)等工作并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定激勵(lì)員工的方案; 3、具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力和口頭表達(dá)能力; 4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,并有妥善處理人事?tīng)?zhēng)議與糾紛的能力; 5、熟悉或精通國(guó)家及地方勞動(dòng)人事政策法規(guī); 6、具有策劃、組織文娛活動(dòng)的能力; 7、熟悉美業(yè)質(zhì)量體系有關(guān)人力資源方面的流程和運(yùn)作; 8、能和地方政府機(jī)關(guān)部門(mén)人員建立良好的關(guān)系并得到其支持和幫助。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 行政總監(jiān)崗位職責(zé)   1.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;   2.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決,制定措施防止類(lèi)似事件發(fā)生;   3.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)公文文件;   4.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作;   5.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃以及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);   6.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況;     7.協(xié)助總經(jīng)理做好其它工作安排。       行政總監(jiān)任職資格   1.男性,25-30歲     2.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;   3.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);   4.具備專(zhuān)業(yè)的行政管理知識(shí),具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;   5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力,組織協(xié)調(diào)能力;
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