【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)參與制定和實(shí)施醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理及發(fā)展規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)整合分析各類經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，為醫(yī)院經(jīng)營(yíng)及戰(zhàn)略目標(biāo)提供數(shù)據(jù)支持； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部各級(jí)人員的溝通傳達(dá)，外部公共關(guān)系的協(xié)調(diào)處理； 4、協(xié)助院長(zhǎng)綜合管理醫(yī)院人、財(cái)、物等事物； 5、負(fù)責(zé)醫(yī)院各部門及公司內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作； 6、配合行政院長(zhǎng)做好醫(yī)療方面的工作，根據(jù)醫(yī)政管理的要求對(duì)全院醫(yī)療業(yè)務(wù)各級(jí)職能工作監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)醫(yī)療差錯(cuò)、事故、糾紛的解決和處理； 7、負(fù)責(zé)協(xié)助臨床終端銷售和營(yíng)銷數(shù)據(jù)的上報(bào)，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用的合理流向，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生； 8、及時(shí)貫徹并落實(shí)公司下達(dá)的文件和通知精神，正確激勵(lì)員工，提高工作效率，督導(dǎo)所屬人員嚴(yán)格按工作標(biāo)準(zhǔn)或要求認(rèn)真執(zhí)行，以確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 9、合理的規(guī)避醫(yī)院潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出合理化建議，規(guī)范員工的工作行為，以保證各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作的順利展開； 10、及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)推廣過(guò)程中存在的問(wèn)題，不斷總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，根據(jù)市場(chǎng)實(shí)踐情況，向醫(yī)院提出合理化建議。 職位要求： 1、醫(yī)療管理、行政管理、企業(yè)管理、法律相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)（美容醫(yī)院相關(guān)經(jīng)歷更佳）； 2、熟悉國(guó)家衛(wèi)生管理法律法規(guī)及衛(wèi)生行政部門有關(guān)規(guī)章制度； 3、有客訴處理經(jīng)驗(yàn)，口齒伶俐，應(yīng)變能力強(qiáng)，表達(dá)溝通能力強(qiáng)，能承受工作壓力，有吃苦耐勞精神； 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力，觀察和判斷能力;具備較強(qiáng)溝通能力及表達(dá)能力，邏輯思維能力強(qiáng)； 5、了解我國(guó)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展方向及發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理工作有清晰的思路； 6、具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，進(jìn)取心和責(zé)任感較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；具一定的人際理解能力和關(guān)系建立能力； 7.具備一定的管理素質(zhì)，接觸過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量管理體系工作。