【職責內容】
崗位職責:
1. 負責公司員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
3. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
4 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);
5 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6 協(xié)助各部門人事及預算的控管;
7 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3. 負責公司各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4. 負責公司員工的招聘工作;
5. 公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6. 負責公司全體員工績效考核的組織、實施和總結;
7. 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;