要求：內地人，奢華酒店背景，英文流利，男女不限,薪資可面議。

在酒店總經(jīng)理的指導下，共同制定酒店的市場營銷戰(zhàn)略、策劃營銷方案、分配營銷任務、制定市場營銷部門的業(yè)績考核及獎勵方案、帶領團隊樹立良好市場口碑、打造核心競爭力、完成酒店各項營銷業(yè)績指標。預測市場需求，為酒店爭取市場關鍵時機。 崗位職責： 1. 根據(jù)酒店的發(fā)展戰(zhàn)略及營收預算目標，分析研究市場信息，預測市場趨勢及潛力，制定年度、季度及月度的營銷策略與計劃； 2.?力求公司收益最大化，提高市場份額，同時取得更好的收益； 3. 根據(jù)不同渠道、客源結構、生意時節(jié)等綜合因素，制定適宜的價格體系及策略，跟蹤市場動態(tài)，把控價格政策執(zhí)行，爭取酒店收益最大化； 4. 統(tǒng)籌安排負責部門的工作與資源、合理劃分營銷團隊區(qū)域、公平分配營銷業(yè)績指標，檢查落實各項工作的實施； 5. 指導團隊成員不斷開拓市場渠道，搶占客戶資源，擴大市場份額。 6. 不斷完善酒店產品，豐富產品組合，創(chuàng)新經(jīng)營特色，滿足市場不斷變化的需要，打造核心競爭力； 7. 積極開展市場活動，加強各渠道宣傳，負責大型公關活動的方案策劃與執(zhí)行，提高酒店知名度； 8. 同各部門一道，維護與當?shù)卣嘘P部門、同行、客戶（線上、線下）、傳媒、平臺等的良好關系，滿足客人需求，提供優(yōu)質服務，圓滿完成各項接待任務，建立市場口碑； 9. 完成上級交給的其它各項工作。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，五年以上五星級酒店銷售、市場、收益團隊管理經(jīng)驗； 2. 對度假酒店的市場發(fā)展趨勢有獨到的見解和敏銳的市場洞察力； 3. 對市場不斷變化較有很好的敏感性； 4. 有較強的客戶及業(yè)績導向，善于激勵團隊成員達成個人和團隊業(yè)績目標。

崗位職責： 1、據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和運營情況，按董事長的要求起草工作計劃、報告、總結、請示、合同等公文函件，審核待董事長簽發(fā)的各類文稿。 2、負責協(xié)調董事長出席會議、重要活動的安排，組織起草董事長講話稿及工作會議報告,編定會議紀要和決議，并檢查各部門貫徹執(zhí)行情況。 3、協(xié)助莊園領導跟進對外關系維護，落實各級單位的來訪接待工作，負責整理相關資料、籌備會議、設定參觀路線、講解項目情況、安排食宿及接送領導等工作。 4、負責公共危機事件的預防和處理，擬定各類危機處理預案。 5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，致力于提高公司綜合管理水平及提升對外品牌形象。 6、對公司決策的落實情況進行監(jiān)督，配合公司相關部門對管理制度、流程等執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并根據(jù)公司需要組織擬訂相關細則和實施辦法。 7、通過各類信息、文件的收集、整理、上傳下達及各項監(jiān)督類工作、運營類工作，協(xié)助公司領導決策實施，為公司領導工作提供便利。 崗位要求： 1、男士優(yōu)先，大學本科以上學歷，行政管理、文秘、房地產開發(fā)等相關專業(yè)，具有良好文案撰寫及文件審核能力。 2、有2年以上年以上事長助理/秘書、總辦主任或房地產開發(fā)管理工作經(jīng)驗，能獨立完成房地產項目各項工作的協(xié)調及監(jiān)督管理。 3、有行政接待的工作經(jīng)驗，有一定的公關、應酬能力，能獨立組織和協(xié)調各部門完成接待工作。 ?4、具備房地產開發(fā)經(jīng)驗，了解房地產開發(fā)的各個環(huán)節(jié)及操作流程，熟悉房地產開發(fā)所需辦理的各類證件及其辦理流程，有知名房地產企業(yè)任職的經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

崗位職責 1、負責部門年度預算與財務計劃。重點通過房價策略和排房管理，監(jiān)控預算和控制人力成本和各項費用。 2、準備并提交各項統(tǒng)計資料與經(jīng)營報表，并按要求提供各種分析和報告。 3、維護各項必要流程，保證錢款、信貸、財務交易的安全和賓客的安全，并對庫存進行管理。 4、通過使用公司系統(tǒng)和流程促進營收最大化。開發(fā)各種計劃，通過前臺過路客管理和增銷從而提高客房出租率和平均每日房價。 崗位要求 1、酒店、旅游或管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷或同等學歷。 2、2年及以上房務管理工作經(jīng)驗。

崗位職責 1. 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1. 大專以上學歷，相關管理專業(yè)。 2. 從事高星級酒店工作15年以上，具有10年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4. 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

Responsibilities 工作職責 1.To coordinate and follow up with all other?departments in all job assignment by General Manager. 根據(jù)總經(jīng)理指派的工作，與各部門協(xié)調并跟進。 2.To be a confidential translator for all documents?to and from General Manager. 為總經(jīng)理翻譯所有文件并保密。 3.To keep records, control and scheduling?appointments for General Manager. 記錄、安排并控制總經(jīng)理的各項預約。 4.To take minutes of morning briefing and to handle?all personal affairs for the General Manager. 為早會做記錄并協(xié)助總經(jīng)理處理個人事務。 5.To be able to exercise initiative and work with?confidential information of Executive Office. 工作積極主動并能保密。 6.To handle and screen all incoming and outgoing?telephone calls for General Manager. Taking messages as necessary. 為總經(jīng)理處理并過濾來往電話，并在需要時記下留言信息。 7. Typing all documents and reports as required by?General Manager. 根據(jù)總經(jīng)理要求完成文件及檔案。 8. All secretarial works as assigned by General?Manager. 完成秘書的所有工作。 Job Specs 職位要求 1. Knowledge of Administration?computer systems and personal computer 能熟練操作處理行政工作所需使用的電腦系 2. Working knowledge of local and?any other languages 能使用當語言及會另一門語言 3. Proven track record in hotel of similar standard in similar capacit 在類似的酒店有過工作經(jīng)驗，并記錄良好

Responsibilities 工作職責 1.To coordinate and follow up with all other departments in all job assignment by General Manager. 根據(jù)總經(jīng)理指派的工作，與各部門協(xié)調并跟進。 2.To be a confidential translator for all documents to and from General Manager.為總經(jīng)理翻譯所有文件并保密。 3.To keep records, control and scheduling appointments for General Manager. 記錄、安排并控制總經(jīng)理的各項預約。 4.To take minutes of morning briefing and to handle all personal affairs for the General Manager. 為早會做記錄并協(xié)助總經(jīng)理處理個人事務。 5.To be able to exercise initiative and work with confdential information of Executive Offce. 工作積極主動并能保密。 6.To handle and screen all incoming and outgoing telephone calls for General Manager. Taking messages as necessary.為總經(jīng)理處理并過濾來往電話，并在需要時記下 7.根據(jù)集團可持續(xù)發(fā)展理念完成酒店項目 Formulate implementation plans according to the Group's sustainable development strategy Job Specs 職位要求 1. Knowledge of Administration computer systems and personal computer 能熟練操作處理行政工作所需使用的電腦 2. Working knowledge of local and any other languages 能使用當語言及會另一門語言 3. Proven track record in hotel of similar standard in similar capacit 在類似的酒店有過工作經(jīng)驗，并記錄良好

1、具有當代連鎖企業(yè)的思維運營理念，行業(yè)資源廣，善于行業(yè)資源，跨界資源整合開發(fā)的能力； 2、具有連鎖企業(yè)市場營銷的思維理念，熟悉并擅長使用各類渠道，各類營銷方法的能力； 3、具有連鎖企業(yè)品牌戰(zhàn)略推廣思維理念，熟悉運用各類新媒體推廣渠道和工具進行品宣推廣的能力； 4、負責集團整體運營戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行，實行“合伙人機制，確保整體項目業(yè)務的高效運行； 5、負責集團整體市場營銷的引流拓客，增收拓展戰(zhàn)略實施執(zhí)行與實現(xiàn)； 6、負責監(jiān)督門店的日常運營，確保達到集團的運營標準； 7、負責優(yōu)化集團，門店運營流程，提高運營效率，降低成本，確保整體運營穩(wěn)定性。 坐標上海上海

崗位職責 1.全面負責處理門店的總體事務，帶領酒店全體員工，及時完成酒店所確定的各項經(jīng)營目標； 2.負責審定各類營銷方案以及對外宣傳推廣計劃，審定部門業(yè)務計劃的實施細則，并督導這些計劃、方案的實施，建立健全良好的區(qū)域性營銷渠道與方法； 3.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會。傳達董事長(會)、集團公司的有關指示、文件、通知，協(xié)調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)； 4.督導巡視酒店各區(qū)域及各部門的工作情況，檢查服務態(tài)度和服務質量、環(huán)境、衛(wèi)生、物品擺放、提示提醒、廣告宣傳、安全等，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。對各部門主要管理人員進行考核、評估，量化日常工作內容，提高日常工作效率； 5.培養(yǎng)人才，指導各部門的工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 6.加強酒店工程維修保養(yǎng)工作和安全管理工作； 7.與集團公司協(xié)商選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等，按權限報批酒店運營組織機構設置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等； 8.與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。 崗位要求 1.酒店管理、旅游管理、工商管理類相關專業(yè)專科以上學歷，普通話流利； 2.從事大型洗浴、養(yǎng)生休閑酒店綜合體、溫泉度假高檔酒店中層管理5年以上，副總3年以上工作經(jīng)驗，精通酒店經(jīng)營管理和各部門的實際運作，熟知酒店日常運行標準與服務規(guī)范； 3.熟悉現(xiàn)場管理，協(xié)調參建各方關系，精通酒店功能使用及風格建筑工程裝修等； 4.能夠清晰準確的把控酒店整體的定位和運作，熟悉酒店市場行情，熟悉行業(yè)市場運營情況以及前沿動態(tài)； 5.對商務型、養(yǎng)生休閑、度假型、會務型酒店的全面運營管理有著豐富同業(yè)經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的酒店團隊管理能力及客戶資源； 6.接受過國內外大型專業(yè)酒店管理培訓，具備建立、完善酒店運營標準化管理體系、管理流程和有效推進實施能力； 7.有國內外知名四星級酒店和大型洗浴、溫泉、養(yǎng)生休閑綜合體酒店同等崗位工作經(jīng)驗，國內外知名酒店管理咨詢公司相關經(jīng)歷優(yōu)先； 8.良好的職業(yè)操守和開放的心態(tài)。

酒店財務總監(jiān) 工作地點：四川九寨溝 項目情況：萬豪德爾塔&萬怡酒店  （610間客房）籌備開業(yè) 薪酬福利：月薪2.0萬+ 任職要求： （１）本科以上學歷，財務或金融管理相關專業(yè)。 （２）5年以上高星級酒店財務綜合管理經(jīng)驗，注冊會計師優(yōu)先。 （3）為人正直，有良好的職業(yè)操守，確保業(yè)主方資產安全。 （４）優(yōu)秀的領導力和團隊合作精神，富有責任感；善于解決復雜問題。 （５）能保證各項帳目,記錄及帳戶準確無誤，公正的反映每一筆業(yè)務,及酒店 財產的安置處理情況。 （６）遵守管理方派遣的規(guī)則及所在國家和地區(qū)的公認會計準則和相關法律法規(guī)。 （７）做好籌備開業(yè)前的各項酒店預算及必要的預測。 （８）能監(jiān)督和保證采購工作的順利進行，督促各項貨物和服務的采購嚴格遵守酒店的相關政策和程序。 （９）在管理系統(tǒng)上清晰，向管理方總部專業(yè)線匯報及酒店總經(jīng)理屬地業(yè)務管理，客觀反應酒店的經(jīng)營情況。 （10）有萬豪集團旗下高星級品牌籌備籌建背景優(yōu)先考慮。

高端度假目的地酒店+營地酒店模式的酒店 歡迎年輕人過來試試哦 只要你擅長活動策劃與執(zhí)行 有用心，有激情、有責任感 有高端度假酒店工作經(jīng)驗 市場營銷出身、跨界合作經(jīng)驗 擅長解鎖新鮮事物和新鮮模式 我們可以合作一把 年齡：40歲以內（山地氣候，風景優(yōu)美，條件艱苦），薪資優(yōu)厚，非誠勿擾。 工作地點：成都市金堂縣

職位要求： 1、40周歲以下，身體健康，形象良好； 2、性格開朗，積極樂觀，善于溝通； 3、有spa/足浴類行業(yè)管理經(jīng)驗，會電腦操作和報表制作，能帶領技師團隊； 4、懂手法會培訓的優(yōu)先錄用； 工作內容 1、負責門店的全面經(jīng)營管理工作； 2、負責門店日常的接待服務管理工作，包括客訴沖涼以及顧客意見整理回訪； 3、負責門店日常的銷售管理工作，線上推廣和線下派單； 4、負責門店的技師團隊管理工作，包括定期組織培訓； 5、負責向公司定期匯報工作。 待遇 1、采取底薪+業(yè)績提成的方式，月收入1萬+ ； 2、公司提供免費住宿； 3、月休4-5天； 4、年底根據(jù)門店業(yè)績享受相應年終獎金。

職責描述： 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力資源部年度目標計劃。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以禮貌、專業(yè)、迅速有效的態(tài)度解決客人及員工投訴。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理度假村外籍及外地員工招聘及聘用計劃。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立度假村相關聘用、員工關系、管理指導及紀律行為的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 進行本地員工工資及福利調查，提出員工福利計劃。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 創(chuàng)造度假村良好的溝通途徑，促進客人、員工及團隊的專業(yè)化溝通。 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.? 指導、協(xié)調、影響員工以保持度假村服務標準。 任職要求: 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大學學歷，良好的中英文讀寫能力。 2. 3 to 5 years of extensive human resources experience. 三至五年相關人力資源管理經(jīng)驗。 ? ? ? ? ? ? 【G.O福利】： 單人間住宿； 一日三餐國際自助餐廳； 吧臺飲料暢飲； 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用； 機場接送服務； 工作滿一年往返度假村和住址機票； 完善的工作意外傷害保險及社會保險； 國際化G.O團隊； 擁有登臺演出的機會； 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機會； Club Med海外度假村免費房間； 快速晉升通道。

1.監(jiān)督并協(xié)調所有餐廳的商業(yè)行為。 2.持續(xù)監(jiān)督餐飲運作成本并推薦相關前瞻性策略以增加各餐飲營業(yè)點之利潤。 3.準備部門年度業(yè)務計劃，在確保客人物有所值的前提下控制成本。 4.確保實行所有既定的運營標準，為整個團隊提供部門運作SOP 培訓，確保所有員工清楚哪些該做、不該做、如何去做。 5.確保自助餐臺擺臺、服務方式、餐桌擺臺以及全部餐廳及送餐服務部門的整體外在形式符合酒店形象。 6.遵守當?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當?shù)氐囊?guī)章制度。