是否出差：無需出差

店鋪400平  員工8～10人

1.配合公司各職能部門執(zhí)行好店鋪營銷活動，培訓(xùn)，運營等可落地方案，提高店銷售業(yè)績，增加店里客數(shù)；

2.負責(zé)店招聘工作，了解店人員狀況，按工作能力模型發(fā)揮員工特長，為公司做好人才培養(yǎng)。

3.監(jiān)督及負責(zé)店考勤，績效核算，安排店貨品的入庫驗收與準(zhǔn)量出庫，殘次品消化及每月盤點，回倉等流程工作，確保人員工作與店鋪貨品的維護處于合理化。

4.對接公司其他各職能部門事宜，及時核對好每月的月結(jié)單和有關(guān)核銷券。

5.核實及對接店鋪每月的內(nèi)購與硬件設(shè)施巡檢，做到及時對接、及時處理。

6.按公司傳達的每月銷售目標(biāo)(其他指標(biāo))制定店內(nèi)的個人銷售指標(biāo)均分到個人且落實到每周、每月的跟進，進行數(shù)據(jù)公示，促進大家的積極性，共同向各自目標(biāo)發(fā)力。

7.參加公司每月的店長總結(jié)會，制定當(dāng)月以及總結(jié)上月目標(biāo)達成情況，反饋團隊或店問題點及當(dāng)前的處理措施與后期實施計劃；

8.加深店團隊的產(chǎn)品知識，技術(shù)，服務(wù)意識及銷售技巧，給予店鋪全員的售前支持，普及&售后維護，擬定適合店鋪的激勵模式與門店硬性管理措施，改善店鋪業(yè)績及店鋪當(dāng)前劣態(tài)




任職資格

1、有三年以上店務(wù)管理經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷畢業(yè)；

2、良好的職業(yè)道德，有培訓(xùn)經(jīng)驗；

3、有團隊意識、溝通能力、親和力強、抗壓能力強；

4、為人真誠，能吃苦耐勞，工作踏實。
職位標(biāo)簽

分紅，年終獎，公積金，旅游，健康體檢，購買商業(yè)險，節(jié)假日福利，社保，帶薪年假，雙休，提供飯餐，提供交通費，公司產(chǎn)品福利，崗前培訓(xùn)，店長（保底12000），江蘇，常州