是否出差：無(wú)需出差

崗位職責(zé)：

1、主管公司的人事及行政兩方面工作；

2、招聘：針對(duì)門店一線服務(wù)人員及各部門建立人才儲(chǔ)備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃；

3、價(jià)值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營(yíng)造；

4、各部門內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化；

5、人效管理：薪酬體系、績(jī)效考核、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

6、規(guī)范制定及落實(shí)：各場(chǎng)景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實(shí)；

7、共同為達(dá)成企業(yè)價(jià)值，建立學(xué)習(xí)型個(gè)人，創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，幸福型企業(yè)而努力.

 

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、人力資源相關(guān)專業(yè)；

3、有過“以用戶為中心”管理并實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；

4、做事為主線，結(jié)果為導(dǎo)向，擁有良好邏輯溝通能力；

5、有著很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力；

6、具有豐富的績(jī)效管理、組織變革、高層人才引進(jìn)方面的經(jīng)驗(yàn)；

7、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源戰(zhàn)略管理；

8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營(yíng)業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。



薪酬福利：

底薪+績(jī)效工資+招聘人員互動(dòng)式收益，結(jié)果對(duì)應(yīng)工資！

五險(xiǎn)、13薪起、員工旅游、國(guó)家節(jié)假日正常休息

工作時(shí)間：

朝九晚六，月休6天
職位標(biāo)簽

年終獎(jiǎng)，旅游，節(jié)假日福利，社保，帶薪年假，公司產(chǎn)品福利，崗前培訓(xùn)，人力資源總監(jiān)HR，廣東，廣州