是否出差：無需出差

崗位職責(zé)：   一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃  
 1．負責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；  
 2．負責(zé)制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。 
二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理   
1．負責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；  
 2．負責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；
 3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。 
 三、招聘任用管理  
 1．組織制定招聘計劃和招聘方案；  
2．負責(zé)組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作；
 3．負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。
 四、績效管理  
1．負責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；  
2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)； 
 3．負責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。 
五、培訓(xùn)開發(fā)管理   
1．負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃； 
 2．負責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作； 
3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃； 
 六、員工關(guān)系管理   
1．負責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理；  
 2．負責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道； 
 3．負責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。 
 七、人事檔案管理   
1．負責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；  
 2．負責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作；
  3．負責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。  
八、薪酬福利管理
職位標簽

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