是否出差：無需出差

職責說明：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策；
2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系；
3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施；
4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標；
5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。
6、協(xié)助管理層制定公司行政管理的方針、政策和相關(guān)制度，負責公司日常行政工作的管理和信息化系統(tǒng)的建設；
7、負責公司固定資產(chǎn)及后勤管理工作，保障公司資產(chǎn)管理制度化、程序化；
8、負責公司薪酬福利的方法及績效考核、獎懲體系的有效執(zhí)行；

職位要求：
1、本科或以上學歷，5年以上醫(yī)美專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操；
2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗；
3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設；
4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強
職位標簽

旅游，節(jié)假日福利，社保，帶薪年假，公司產(chǎn)品福利，崗前培訓，全方位系統(tǒng)培訓，人力資源總監(jiān)，廣東，佛山