是否出差：無需出差

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源部工作，帶領(lǐng)下屬完成部門工作；

2、確定公司組織架構(gòu)，崗位設(shè)計，崗位評估，員工職業(yè)生涯設(shè)計；

3、根據(jù)年度人員編制和需求，組織開展招聘工作；

4、組織公司績效考核及年度評優(yōu)工作；

5、開展員工活動，維護(hù)員工關(guān)系，保持良好的雇傭關(guān)系；

6、不斷完善人資制度，審核入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離異動手續(xù)，避免勞資風(fēng)險；

7、監(jiān)督培訓(xùn)、人資制度等人資工作推行情況；

8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職要求：

1、專科及以上學(xué)歷，人資、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊工作；

3、能從業(yè)務(wù)角度開展人資工作，執(zhí)行力強(qiáng)、具有主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。
職位標(biāo)簽

節(jié)假日福利，帶薪年假，公司產(chǎn)品福利，雙休，崗前培訓(xùn)，社會保險 晉升機(jī)會，人事主管，北京，東城區(qū)