是否出差：無需出差

崗位職責(zé)：
1、制定合理的招聘計劃，建立有效的招聘渠道，開展招聘工作，做好人才儲備；
2、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、績效體系和任職資格體系建立經(jīng)驗；
3、熟悉試用期員工評估，規(guī)避勞動用工風(fēng)險， 定期進(jìn)行培訓(xùn)；
4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程；
5、負(fù)責(zé)試用期員工的入職培訓(xùn)與考核；
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運行與優(yōu)化，包括人員到崗、培訓(xùn)與開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果；
8、開展員工關(guān)懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系；
9、建立公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等制度及流程，并負(fù)責(zé)實施及優(yōu)化。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先），35歲以下；
2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效模塊；
4、良好的責(zé)任心、主動性，服務(wù)意識強，踏實接地氣，工作投入度高，結(jié)果導(dǎo)向；
5、處事客觀、有原則性，溝通協(xié)調(diào)能力強，能合理推動、引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展工作；
6、良好的承壓能力，有韌性；
7、品行端正，良好的職業(yè)素養(yǎng)。
薪資待遇：
底薪4000-6000，加績效獎金。
職位標(biāo)簽

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