是否出差：無(wú)需出差

1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求；
3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)；
2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)；
4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
職位標(biāo)簽

提供住宿，公司產(chǎn)品福利，星期六日休息，崗前培訓(xùn)，人事行政主管，廣東，珠海