是否出差：無需出差
人事主管招聘職位要求
主要職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核相關制度并執(zhí)行落實；
2、編制公司年度招聘計劃及招聘預算，根據(jù)部門要求開展招聘工作，管理招聘網(wǎng)站，篩選面試，完成公司招聘任務；
3、編制年度培訓計劃并執(zhí)行，做好相關培訓效果的跟蹤和反饋；
4、建立、維護人事檔案，辦理員工入離職、調(diào)動等異動工作，做好員工關系工作，加強企業(yè)文化建設；
5、負責其他人事行政日常事務及完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，26-35，人力資源管理相關專業(yè)，有3年以上人事行政工作經(jīng)驗，2年以上人事主管等管理崗位經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源6大模塊，對招聘、培訓、勞動關系等模塊精通，熟悉行政、人力資源等事務流程，能獨立開展工作；
3、具有較強的計劃、執(zhí)行能力，工作嚴謹負責，邏輯清晰，溝通、協(xié)調(diào)能力佳，親和力強；
4、熟練掌握相關辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力 ；
5、形象大方，主動積極，有相關人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職位標簽
