【職責(zé)內(nèi)容】 庫存登記管理、復(fù)核日營業(yè)報表、核算員工工資等

【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)公司財務(wù)現(xiàn)金的管理 1、按照公司相關(guān)制度對現(xiàn)金進行管理、結(jié)算、費用報銷、現(xiàn)金 ???收付等，違規(guī)出錯率為0。 2、每天核對現(xiàn)金、銀行卡、信用卡賬務(wù)，負(fù)責(zé)清點、匯總、核 ???實營業(yè)收入款項，差錯率為0，原始憑證完整無丟失，賬實 ???相符率100%。 3、按照公司財務(wù)規(guī)定管理現(xiàn)金，定期對現(xiàn)金進行盤點，無現(xiàn)金 ???事故出現(xiàn)。 負(fù)責(zé)銀行賬戶管理、編制資金動態(tài)表及各類預(yù)算表 1、按照財務(wù)規(guī)定與銀行辦理業(yè)務(wù)，銀行日記賬賬實相符率為 ???100%，對銀行各類電子票據(jù)、支付寶、微信賬戶安全維護。 2、每周五或六下班前發(fā)本周日記賬《資金動態(tài)表》、《銷售收款 ???預(yù)算表》、《付款預(yù)算表》、《現(xiàn)金費用預(yù)算表》給總經(jīng)理。 負(fù)責(zé)計算全員工資、專家提點等并及時發(fā)放。 1、?每月八號前完成上月全員工資的審核，并在公司規(guī)定時間（每月30日/次月15日）將工資發(fā)放完畢，準(zhǔn)確率100%。 2、每次會議結(jié)束后五個工作日內(nèi)核算專家提成并及時發(fā)放。 負(fù)責(zé)公司出納相關(guān)賬務(wù)、證件、印鑒、合同的管理。 1、?按照公司相關(guān)規(guī)定對公司印鑒、公章、財務(wù)文件等進行管理，無私自外接、丟失的次數(shù)。 2、?管理公司與渠道的合作合同、檢閱合同有效期，即時督促合同續(xù)簽，無合同糾紛。 對接供應(yīng)商下單貨品數(shù)量及成本結(jié)算。 1、?根據(jù)公司產(chǎn)品庫存及需求提前30天與供應(yīng)商對接下單貨品，核算成本，結(jié)算費用。 2、?貨品到達公司或倉庫時，及時與倉庫管理員對接貨品數(shù)量及質(zhì)檢日期、外包裝等，若有次品及時與供應(yīng)商反饋解決，貨及款出錯率為0。 【任職要求】 1 、經(jīng)驗要求：三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，其中有一年以上同崗位出納工作經(jīng)驗 2?、知識要求：熟悉國家稅法等相關(guān)財經(jīng)法規(guī)、掌握現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)金、銀行結(jié)算常識 3?、能力要求：取得會計上崗資格證，熟悉操作辦公軟件熟悉操作財務(wù)軟件 4、其他要求：做事細(xì)心，沉穩(wěn)，?原則性強；并有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 【福利待遇】 1、社保； 2、生日福利、節(jié)假日福利 3、旅游 工作時間：9：00~18：00??午休一小時???大小周

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬； 2、根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金； 3、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金的安全； 4、保管好各種票據(jù)； 5、負(fù)責(zé)接受各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關(guān)的制單人員； 6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)； 任職資格： 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)； 2、具有1-2年出納崗位的工作經(jīng)驗； 3、熟悉各種財務(wù)工具和辦公軟件；

【職責(zé)內(nèi)容】 1.日常報銷，記賬，報稅，人事等 2.日常辦公用品采購，領(lǐng)用保管等 地址：濱海新區(qū)第四大街18號普樂好視力

【職責(zé)內(nèi)容】 公司客服職務(wù)，負(fù)責(zé)公司各區(qū)域人員對接，各品牌開單出貨，和廠家溝通訂貨事項，處理后勤事務(wù)。

【職責(zé)內(nèi)容】 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)貨物入庫、出庫管理，要求財務(wù)手續(xù)齊全、單據(jù)規(guī)范。 2、負(fù)責(zé)樣品、貨損、呆滯品的申報與分析，要求手續(xù)齊全。 3、負(fù)責(zé)財務(wù)管理，要求規(guī)范、日清日結(jié) 4、編制倉庫臺賬，出具進銷存報表，要求賬實相符。 5、負(fù)責(zé)公司憑證、賬簿登記，編制會計報表。  6、負(fù)責(zé)公司各區(qū)域賬款的核對、催收工作。 【職位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有財務(wù)保管及會計相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟練掌握辦公軟件。 3、熟悉用友財務(wù)軟件操作。 4、工作認(rèn)真仔細(xì)、吃苦耐勞。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 有責(zé)任心，細(xì)心，不玻璃心。 1、負(fù)責(zé)公司的財務(wù)會計工作； 2、分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況； 3、負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及單據(jù)、帳務(wù)、公司財務(wù)數(shù)據(jù)的處理與管理。 職位要求： 1、財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，2年以上會計經(jīng)驗，持有會計從業(yè)資格證者優(yōu)先； 2、持有懂財務(wù)全盤賬務(wù)處理，對采購體系、資產(chǎn)管理、倉庫盤點作用、成本核算等操作熟悉； 3、具有良好的協(xié)作、溝通能力和職業(yè)操守，熟悉地區(qū)現(xiàn)行稅制及社會保險相關(guān)法律法規(guī)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練 2.能熟練 掌握文字編輯、和辦公室軟件的操作。 3.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。 4.工作負(fù)責(zé)、主動、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。 5.協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系； 6.配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動的策劃、組織工作； 7.完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團體；

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務(wù)團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、對顧客及時做登記和回訪電話 2、形象好 氣質(zhì)佳 有較好的親和力 3、有基礎(chǔ)的賬目知識 4、負(fù)責(zé)店內(nèi)收款，協(xié)助美容師顧客預(yù)約及安排顧客順序 5、前臺資料管理：會計憑證、日報表、庫存表、考勤管理、庫存管理、顧客檔案管理等、 6、輔助店長做好店內(nèi)氛圍 晉升空間：前臺主任

【職責(zé)內(nèi)容】 1、年以上人事實操經(jīng)驗，主要職責(zé)為招聘、培訓(xùn)、工作占比70%；次要職責(zé)為績效、員工關(guān)系、薪酬及行政，占比30%. 2、熟悉并開發(fā)招聘渠道，有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用； 4、員工入離職調(diào)崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動表和分析報告，及時更新員工檔案； 6、建立公司人才庫，完成直接上級交給的所有工作任務(wù) 任職要求： 1、專業(yè)不限，不看專業(yè)，不看學(xué)歷，看能力。 2、做事干練，自主操作性強。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)抓好公司的勞動紀(jì)律谷歌管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律。 2.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、建檔、辭退、考勤、考核等 3.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

【職責(zé)內(nèi)容】 1、年以上人事實操經(jīng)驗，主要職責(zé)為招聘、培訓(xùn)、工作占比70%；次要職責(zé)為績效、員工關(guān)系、薪酬及行政，占比30%. 2、熟悉并開發(fā)招聘渠道，有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用； 4、員工入離職調(diào)崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動表和分析報告，及時更新員工檔案； 6、建立公司人才庫，完成直接上級交給的所有工作任務(wù) 任職要求： 1、專業(yè)不限，不看專業(yè)，不看學(xué)歷，看能力。 2、做事干練，自主操作性強。