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    【職責內(nèi)容】 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助管理層和各部門做好相關其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

  • 人事主管
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    深圳 | 5年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 01-20
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求： 1、人力資源管理全日制本大專以上學歷； 2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部主管工作經(jīng)驗； 3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
  • 深圳 | 3年以上 | 學歷不限

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 01-20
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；? 任職資格： 1、大專以上學歷，從事人力資源管理工作2年以上，同崗位經(jīng)驗2年以上； 2、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力； 5、具備良好的學習能力。

  • 人事主管
    8千-1萬
    深圳 | 5年以上 | 大專

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    發(fā)布于 01-16
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    人事主管任職要求及崗位職責 一、任職要求: 1、學歷背景： 大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識結(jié)構及專業(yè)培訓： 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構，或受過相關專業(yè)培訓。 3、工作經(jīng)驗： 具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素質(zhì)和技能： （1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； （2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； （3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程； （4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。 二、崗位職責: 1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃； 4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃； 5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理； 7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)； 8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)； 9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核； 10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果； 12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作； 13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動； 14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。 上班時間：9:00-12:00????13:30-18:30 公司電話：0755-23722191????0755-23722192 工作地址 深圳市寶安區(qū)福永鳳凰社區(qū)廣深公路109號錦灝大廈2211室
  • 深圳 | 3年以上 | 高中

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    【職責內(nèi)容】 崗位職責：1、電話接聽，收發(fā)快件，統(tǒng)計每日員工考勤等數(shù)據(jù)。           2、負責公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。           3、帶領新員工熟悉及培訓企業(yè)文化。           4、配合總經(jīng)理及其它部門臨時協(xié)助工作等。 任職資格：對工作認真負責，積極向上，能吃苦耐勞，服從領導工作安排，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作時間：周一至周五早上9：00 到 下午6：00 ，周六早上10：00 下午5：00 周日休息
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 01-14
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    【職責內(nèi)容】 要求：必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗（此項為硬性要求） 人力資源部經(jīng)理主要職責： 1、負責建立整個公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標更加規(guī)范。 2、負責公司經(jīng)營的一系列相關規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織實施，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司人力資源計劃。 3、制定并實施人力資源部工作目標和工作計劃，制定預算和工作計劃。 4、收集公司內(nèi)外人力資源信息，及時建立、完善、更新公司人才庫，確保人才儲備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 月薪8K-1.2W，另外還有績效獎金，入職轉(zhuǎn)正后辦理社保五險。
  • 深圳 | 5年以上 | 大專

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    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 01-14
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 任職資格： 1、大專以上行政管理相關專業(yè)； 2、五年以上美容會所的相關工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件； 3、有20人以上團隊管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理理念及成本控制意識； 4、語言表達與溝通能力強，具備統(tǒng)籌及良好的溝通能力。 工作職責： 1、負責會所人事及行政工作； 2、負責公司企業(yè)文化的傳導與培訓（制度的培訓與執(zhí)行）； 3、負責會所物流及環(huán)境物品設施設備管理與維護； 4、負責會所各類會議組織與召開； 5、負責會所流程監(jiān)控與指導并協(xié)調(diào)部門之間的工作； 6、負責外聯(lián)關系維護與聯(lián)絡； 7、協(xié)助門面的客戶接待工作。
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