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    發(fā)布于 10-22
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    【崗位職責】 1、為酒店銷售業(yè)績提供專業(yè)、有力的支持,以達到戰(zhàn)略目標。 2、實施并發(fā)展部門和酒店的政策。 3、同總監(jiān)一同制定市場推廣戰(zhàn)略和促銷活動。 4、通過發(fā)展并實施銷售市場推廣策略達到收益目標。 5、根據(jù)外部環(huán)境可能對銷售產生的因素,制定不同的方案。 6、根據(jù)市場變化趨勢,尋找競爭優(yōu)勢,提高市場份額。 7、分析市場機會,制定具體目標,發(fā)展并有效實施策略和計劃。 8、根據(jù)酒店的住房及會議情況,評估市場機遇,并協(xié)助其他部門(如:餐飲部,公關部等)宣傳和推廣促銷活動。 9、評估、掌握市場動態(tài)和趨勢。 10、制定銷售目標,對于與實際完成銷售任務的差額,如何采取補救措施。 11根據(jù)客戶的需求,不時向客戶更新酒店優(yōu)惠政策。 12、針對特殊客戶群體制定特殊的市場銷售方案。 13、有效管理時間。 14、分配銷售市場、劃分客戶類型。簡而言之,把時間管理概念有效灌輸給銷售的同事。 15、維護客戶關系,了解客戶需求,掌握服務技能、銷售溝通技能,做好客戶反饋。 16、通過對酒店銷售人員的培訓、引導,提升住房率,給酒店帶來收益。 17、通過對銷售人員的培訓、引導,制定相應的規(guī)則,使團隊銷售潛力發(fā)揮到最大,建立榮譽感,提升忠誠度。 18、與部門總監(jiān)、總經理、部門經理和客戶保持良好的溝通。 19、能夠為客戶呈現(xiàn)良好的酒店介紹及描述。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的銷售技能和技巧。 2、通過探討和聆聽,具備善于發(fā)掘客戶需求的能力。 3、具備果斷、自律的性格 4、具備高度的自信心,工作的熱情和主動權。 5、擅長交際 6、擅長與不同的人打交道 7、懂得運用心里學技巧 8、具備銷售的相關經驗 9、酒店專業(yè)或相關經驗的優(yōu)先
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    At Kempinski, Talent Development is a managementresponsibility and consequently an integral and important part of our Managers’daily activities. The Director of Sales– MICE fulfils their role as aTalent Development Ambassador when: ●They actively support and implement TalentDevelopment initiatives as a part of their daily activities. ●?They identify Training talents in theirdepartment and throughout the hotel as per below definition* and activelysupport their career development. ●?They support and initiate transfer, crossexposure and task force assignments for their team. ●?They personally conduct TTTTs with their team ona regular basis and take personal interest for their talents’ developmentplans. ●?They recruit and select potential talentaccording to current and future department, hotel and Kempinski’s needsincluding conducting interviews for positions in their department.
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    崗位職責 1.與餐飲總監(jiān)一起制定餐飲宴會銷售計劃 2.協(xié)助酒店新產品及服務的開發(fā)和推廣 3.協(xié)助酒店市場戰(zhàn)略的制訂。 4.做計劃或做決定時,要考慮外界經濟情況 5.管理財務報告,財務分析、預算,制定部門的定價策略。 6.確保按照收入和開支預算實現(xiàn)經營目標。 7.與本部門及其他部配合工作。 8.預防和處理客人所關心的問題。 9.與客戶談判,確保滿足客人的需要,同時又能夠實現(xiàn)酒店的利潤。 10.與客戶保持有效的適當?shù)亟涣?,同時表現(xiàn)出專業(yè)的形象及工作方式。 11.對酒店 產品及服務要有高度了解,以便更好地向客人推銷酒店的服務及設施。 12.根據(jù)酒店的目標和方向,制訂合適的行政及溝通規(guī)定及程序。 13.拜訪有潛力的客戶,發(fā)展并保持與客戶合作的關系。 14.遵守酒店酒店的員工守則。 15.遵守酒店酒店的政策及程序。 16.堅持不斷的對自己的表現(xiàn)進行分析評估 17.完成上級交給的其他任務。 崗位要求 1.必須具備良好的說讀寫能力并理解工作中的主要語言 2.具備良好的讀寫能力,以便使溝通的過程更方便 3.需要良好溝通技巧包括口語及書寫 4.最主要的任務是在團隊中與其他員工工作中表現(xiàn)為團隊的主管,這是最基本的直接管理 5.熟悉運用主要計算機程序 6.對酒店及相應施設具有專業(yè)知識 7.具有公司,旅游中介公司及宴會銷售知識 8.在責任范圍內掌握領導才能和所有工作任務的知識 9掌握并具有互聯(lián)網及其它主要電腦軟件方面的知識和經驗 10.能夠使用銷售和前廳部電腦系統(tǒng) 11.對上海地區(qū)市場及國際市場有基本的了解 12至少擁有8年國際連鎖酒店的相關工作經驗
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    發(fā)布于 07:58
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    -?Drive business of all market segments, especially Corporate and Groupsegments to achieve the revenue target and ensure to keep good businessrelationship with existing customer for repeat business. - Work with Director of Sales & Marketing for the related revenuebudget in Corporate and Group Corporate market segments, the related expensebudget for sales trip, entertainment, etc. and the related business strategy inmarketing plan.
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    【崗位職責】 1、全面負責酒店會議,展示會等的推銷等工作; 2、制定會務銷售的市場推銷計劃、并完善會務銷售部工作程序和標準,制定會務銷售部規(guī)章制度并指揮實施; 3、參加酒店管理人員會議、完成上傳下達工作; 4、安排布置并督導下屬人員的正常工作; 5、建立改善宴會日記、客戶合同存檔、宴會訂單和預報單的存檔記錄,使之成為有效的工作程序和管理手段 6、定期對下屬進行績效評估,按獎懲制度實施獎懲,并加強對員工的培訓工作、提高員工素質。 【崗位要求】 1、從事相關工作8年以上或同等職位5年以上經驗; 2、具有酒店會務銷售崗位工作經驗,能結合行業(yè)特點開展整體市場營銷工作,有一定的客戶積累,團隊合作精神; 3、對大型會務的組織及執(zhí)行有豐富的經驗; 4、具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力; 5、有強烈的事業(yè)心,責任感和勇于開拓的精神
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    崗位職責 1.根據(jù)本組市場開發(fā)計劃,制定個人銷售活動計劃 2.開發(fā)新客戶,穩(wěn)定老客戶,以力爭達到所確定的銷售收入目標 3.向銷售部總監(jiān)匯報市場信息,包括本市場狀況、競爭對手情況、客戶反饋意見等 4.有良好的客戶資源 5.處理客戶的來電、來函。 6.協(xié)調安排自己所轄客戶在酒店的大型活動及VIP的接待工作。 7.熟悉自己客戶分類情況及各客戶的需求特點和主要的競爭對手。 崗位要求 1.5年以上國際酒店銷售經理工作經歷。 2.有比較豐富的客戶資源 3.有市場調查和預測能力,能及是掌握市場動態(tài),并能綜合分析,及時地提出相應的措施和合理的建議。 4.英文聽說寫良好 5.有較強的語言表達能力,能撰寫市場調研報告,具有起草工作計劃、總結及業(yè)務匯報的能力。
  • 上海 | 5年以上 | 高中

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-21
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    崗位職責 1.全面負責宴會和會議,展示會等的推銷、預訂工作; 2.制定宴會銷售的市場推銷計劃、簡歷并完善宴會銷售部工作程序和標準,制定宴會銷售部規(guī)章制度并指揮實施; 3.參加酒店管理人員會議、完成上傳下達工作; 4.安排布置并督導下屬人員的正常工作; 5.建立改善宴會日記、客戶合同存檔、宴會訂單和預報單的存檔記錄,使之成為有效的工作程序和管理手段; 6.與餐飲部總監(jiān)和行政總廚溝通協(xié)調,共同議定宴會菜單及價格; 7.與其他部門溝通、協(xié)調、密切配合; 8.定期對下屬進行績效評估,按獎懲制度實施獎懲,并加強對員工的培訓工作、提高員工素質。 崗位要求 1.具有酒店宴會銷售崗位工作經驗,特別是包廂宴會的銷售,能結合行業(yè)特點開展整體市場營銷工作,有一定的客戶積累,團隊合作精神; 2.對高檔宴會的組織及執(zhí)行有豐富的經驗; 3.具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力; 4.工作細致、嚴謹,并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-21
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    1.具有奢華酒店工作經驗,公司協(xié)議客戶,熟悉外灘市場,有現(xiàn)有客戶資源優(yōu)先。 2.高度責任感,高效認知和掌握市場線索。 3.推動客房入住率上升,提升業(yè)務量。 4.開發(fā)新客戶,積極執(zhí)行各項銷售策略與目標。 5.提升酒店品牌在本地知名度。 6.必須具有良好的中英文交流及寫作能力
  • 上海 | 8年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-16
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    崗位職責: 財務視角:? 實現(xiàn)全年健康收入目標。 ?負責客戶關系建立與維護、市場分析與規(guī)劃、項目運營和達成銷售目標。? 制定銷售策略,實施銷售活動,達成銷售目標。? 在區(qū)域內開發(fā)新客戶和新市場,與客戶建立長期穩(wěn)定的關系。? 為區(qū)域市場的業(yè)務發(fā)展建立良好的公共關系。? 運營視角:? 協(xié)助銷售與市場總監(jiān)制定銷售與市場計劃和預算準備。? 與相關部門協(xié)調,確保提供高標準的服務以滿足客戶期望。? 管理財務報告、分析、預算并為部門做出定價決策。 ?協(xié)調部門內及相關部門的工作運作。? 預防和解決所有客戶問題。? 在保持專業(yè)方法和形象的同時,有效并適當?shù)嘏c客戶互動。 完成對潛在客戶的銷售拜訪,發(fā)展和維護關系。? ?人員與技術:? 收集、整理和分析項目參與者的反饋和評估,確定改進領域。? 與Octave項目設計團隊和聯(lián)盟/合作伙伴分享參與者的反饋和評估,確保持續(xù)改進質量,滿足客戶需求。 構建一個充滿動力的專業(yè)人員團隊。? 崗位要求:? 至少5年以上銷售管理經驗。? 強大的談判能力、工作毅力和抗壓能力。? 參與過健康相關行業(yè)。? 流利的英語和中文。? 大學本科及以上學歷。
  • 上海 | 10年以上 | 大專

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    • 公司產品福利
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    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 10-22
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、負責拓展、維護所轄區(qū)域內的市場銷售網絡,貫徹與執(zhí)行公司銷售政策。  2、配合市場部門的品牌宣傳、廣告策劃以及市場銷售計劃,負責組織執(zhí)行所轄區(qū)域內的項目推廣、促銷活動,并及時匯總市場活動信息。 3、熟悉所轄區(qū)域市場情況,迅速掌握市場行情動態(tài),協(xié)助市場策劃部完成公司調研工作。 4、負責維護區(qū)域內客戶關系,并與之建立緊密合作關系。 職位要求: 1、有3年以上養(yǎng)生或女性健康調理行業(yè)市場開拓及客戶銷售工作經驗。 2、熟悉上海的市場情況,具有獨立開拓市場能力。具備優(yōu)秀談判技巧和交際溝通能力。 3、高度責任心和敬業(yè)精神,能承受較大工作壓力。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-10
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    • 投遞簡歷
    職位概述MAIN DUTIES: 為酒店開發(fā)并執(zhí)行營銷戰(zhàn)略,確保達成營收與客房銷售目標,調整營銷戰(zhàn)略,實施具體行動,監(jiān)控并完成各項目標。 Develop and implement sales and marketing strategies for the hotel to ensure revenue and room night sales goals are achieved, sales and marketing strategies are set, tactical plans are created and implemented, and results are monitored and achieved. 負責酒店籌備與酒店開業(yè)的運營以其他相關工作。 Manage hotel Operations and other relative challenges for pre-opening and opening. 工作職責DUTIES AND RESPONSIBILITIES: ?財務回報Financial Returns: ?? 在預算內達成營收目標和員工銷售目標,使利潤率最大化。參與制定部門年度預算、酒店的營銷計劃、經營及財務計劃。 Achieve budgeted revenues and personal/team sales goals and maximise profitability. Participate in the preparation of the annual departmental operating budget, the hotel marketing plan and business plan, and financial plans. ? 擬定并執(zhí)行銷售計劃,推動客房入住率明顯上升,提高平均房價,提升業(yè)務量,增加餐飲和宴會銷售。 Create and implement sales plans that drive measurable incremental occupancy, increase average rates, increase volume, food and beverage and banquet sales. ? 審核每月報表和銷售預測報告,分析當前和潛在營銷趨勢,協(xié)調各種活動增加營收與市場份額,并監(jiān)督進展,確保業(yè)績達到或優(yōu)于既定營收計劃。 Review monthly reports and sales forecasts to analyse current/potential market and sales trends, coordinate activities to increase revenue and market share and monitor performance to ensure actual sales meet or exceed established revenue plan. ? 制定、開發(fā)各種特別活動和銷售活動,向潛在客戶推廣酒店業(yè)務。參加貿易展以及全國和本地大型營銷活動,增加新業(yè)務機遇,為酒店提升營銷機會。 Create and develop special events and sales blitzes to showcase? 員工團隊People: ? 主管日常銷售活動事務,計劃并分配工作,為每個員工設定工作績效目標。為員工提供教導、輔導并給予定期反饋,協(xié)助解決各種員工矛盾,提高員工績效,并對員工優(yōu)異的工作表現(xiàn)予以認可。 Direct day-to-day sales activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognise good performance. ? 對酒店營銷部門員工進行教育、培訓和激勵,促使酒店營收目標得以達成。確保員工獲得完成工作職責所需的信息、市場數(shù)據(jù)以及各種工具與設備。 Educate, train and motivate sales and marketing teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. ? 同關鍵客戶和外部相關人員(如:賓客、航空公司、批發(fā)商、旅行社、廣告商、本地社區(qū)團體)建立聯(lián)系并保持聯(lián)絡,借此增加團體及會議業(yè)務量,包括客房銷售、餐飲銷售和宴會服務等。 Develop and maintain relationships with key clients and outside contacts (example: guests, airliners, wholesalers, travel agencies, ad agencies, local community groups) in order to produce group and/or convention business, to include room sales, food and beverage sales, and catering/banquet services. 賓客體驗Guest Experience: ? 為賓客提供各種信息(如:忠誠計劃、本地景點、餐廳、設備信息),以提升賓客體驗。 Provide guests with information (example: loyalty programmes, area attractions, restaurants, facility information) to enhance guest experience. ? 安排酒店會議及業(yè)務團隊活動,同其它酒店級部門協(xié)調,共同完成銷售部門同潛在客戶達成的協(xié)議中所規(guī)定的各項服務。 Schedule conventions and/or business group activities at the hotel and coordinate with other hotel-level departments to facilitate services agreed upon by the sales office and prospective clients. ? 同有關部門交流所有相關信息,包括即將抵達的貴賓、大型團體或其他重要賓客的要求和特殊需求。 Communicate to appropriate departments all pertinent information requirements and special needs for arriving VIP’s, large groups,? ? 主管各種營銷活動,增銷各種酒店服務、產品及設施。 Lead marketing efforts to upsell guests on hotel services, offerings, and amenities. 企業(yè)責任Responsible Business: ? 發(fā)現(xiàn)降低營銷效果和酒店整體銷售情況的運營問題,同相關部門協(xié)作共同解決。 Identify operational problems that reduce the effectiveness of marketing activities and overall hotel sales performance and work with appropriate department on solutions. ? 提升酒店與品牌在本地的知名度,有時可能需要作為酒店代表接受媒體采訪等。 Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community, may serve as the hotel representative for media related inquiries. ? 同本地社會團體的業(yè)務領導、官員和代表保持密切聯(lián)系,確保酒店能經常獲得高規(guī)格的曝光度。 Work closely with key business leaders, officials, and representatives of local community groups within the city to ensure constant high profile exposure for the hotel. ? 若同廣告機構、咨詢公司和其它供應商開展合作,擴大廣告投資效益,確保廣告體現(xiàn)品牌形象。 Work with advertising agencies, consulting firms, and vendors to maximise advertising investments and ensure ads represent brand identity.
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    Youropportunity As the E-commerce manager, you will beresponsible for: ·?Mission 1: Explorebusiness opportunities on Douyin ·?Mission 2: Drive sales toincrease Club Med direct weight ·?Mission 3: Work closelywith internal and external stakeholders How you willcontribute Responsibility 1: Explorebusiness opportunities on Douyin - Knowledge on ecommerce channels to cooperate with platformpartner, and help to achieve Ecommerce target - Negotiate with partners to get good deals, eitherin commercial cost or other commercial policy - Closely work with KOLs to better drive awarenessand sales - Set strategy for channel, and have action plan torealize it and help sales. Responsibility 2: Operationmanagement on channel to drive sales - Proactively organize sales campaign, and getmarketing resources support from platform - Well organize daily live streaming to promote eachresort - Work closely with internal team to get competitiveproduct and marketing support and realize sales revenue - Manage TP team to ensure qualified delivery , likecampaign launch, product update, customer service, etc are well going. Responsibility 3: Data analysis - Collect market information/intelligence aboutcustomer, competitor, trend, localization, and as a support in daily joboptimization - Make use of internal data report to understandbetter of market and guests and help in daily job. - Coach and develop reports' capability in planningand review of projects. Who you are? ·Education: Bachelor orabove ·Experience: at least 3-5years working experience, marketing or ecommerce team with Fliggy, TikTok,Redbook experience is preferred; Hospitality industry or OTA working experiencewill be a plus. ·Knowledge: Good knowledgeon ecommerce, and online sales. ·Languages: Fluent Englishin all of spoken, listening and writing ·Others: 1. Ability to work independently with limiteddirection 2. Willingness to work in a fast-paced, flexibleenvironment 3. Has a mindset of accountability
  • MICE銷售經理

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    1-負責Clubmed 區(qū)域Mice 業(yè)務,跟進潛在企業(yè)客戶,拓展企業(yè)客 戶,全面開展企業(yè)客戶的相關企業(yè)業(yè)務; 2-通過對企業(yè)客戶需求的深入了解,不斷完善現(xiàn)有業(yè)務類型,實現(xiàn)業(yè)務規(guī)模 化拓展 3-完成季度及年度銷售額指標 招募數(shù)量: 北京辦公室:1 廣州辦公室: 1 成都辦公室: 1
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    Main missions  1.Ensure the quality of welcome and services provided to the groups, with his/her perfect knowledge of the Village. 2.Ensure the follow-up of the groups’ programmes and the fair application of the contract’s articles. 3.Be the main contact between the Village and the Client Company. 4.Manage and train his/her team. 5.Ensure the operations’ economic and qualitative results. 6.Implement dynamic local sales to groups to optimize his/her financial objectives.   MANAGE THE TEAM 1.Train and make sure that his/her direct staff members also pass on training 2.Work out the team’s work schedule, distribute tasks,in compliance with local and Club Med’s regulations 3.Participate and make sure that the team participates to the village life (according to the groups’ schedule) 4.Lead, motivate and guide the GOs and GEs in his/her department, during weekly meetings 5.Carry out the team’s individual assessments and identify potentials 6.Decide and discuss sanctions for faults observed, jointly with the Human Resources 7.Participate to weekly operation meetings with the Hotel Department   MANAGE THE CLUB MED BUSINESS ACTIVITY 1.Carry out the implementation of the programmes for the eductours or internal seminars and spotting trips 2.Be liable for the inventory (beginning and end of season) of Club Med Business premises and equipment 3.Prepare the investment/renovation/maintenance requests for the following season 4.Draft the end of season results and report and do the filing 5.Ensure compliance with the budget and end of month realizations 6.Account for economic results 7.Be aware and be known of local competitors   GENERATE DYNAMIC SALES (if no sales team in the Village) 1.Be able to identify and qualify local companies’ potential 2.Design a sales offer adapted to the Village 3.Respond to local requests and develop local turnover 4.Negotiate and lead sales 5.Participate to local exhibitions and events in connection with the promotion of Club Med Business 6.Monitor the payment of deposits and carry out local invoicing 7.Carry out the assessment of groups sold locally Requirements: 1. Specific colleague course or above 2. Good English spoken and writing 3. Experience in the same postion at least one year 4. Accpet work 6 days a week
  • 門店運營

    2萬-3萬
    上海 | 5年以上 | 大專

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    代運營/文化傳播 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 工作職責: 1. 根據(jù)公司整體業(yè)務規(guī)劃,制定招商計劃,選擇招商方式和控制招商渠道,實施招商計劃,負責連鎖品牌商戶的戰(zhàn)略合作、商務洽談并簽訂合作協(xié)議; 2. 統(tǒng)籌商家、手藝人的開發(fā),與業(yè)務規(guī)劃相匹配的美業(yè)企業(yè)洽談,完成公司下達的各項業(yè)務指標,保證公司經營目標; 3. 負責后期運營管理過程中商家組合動態(tài)調整,并建立調整、淘汰的原則與標準;建立并動態(tài)維護商家服務分層標準,建立并維護良好的平臺與商家關系;組織和推動與招商相關的合同、協(xié)議的標準化工作。 任職資格: 1. 大專以上學歷,5年以上工作經驗; 2. 有美業(yè)資源、BD經驗者優(yōu)先考慮; 3. 溝通協(xié)調能力較好,解決問題能力強; 4. 擁有很強的分析和應變能力。
  • 上海 | 8年以上 | 中專

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    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 提供交通費
    • 帶薪年假
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 07-09
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責: 1、負責轄區(qū)內年度銷售目標的分解、工作計劃制定和落實; 2、轄區(qū)內的運營管理工作,如競品的銷售情況分析,問題城市、店面的改進; 3、定期召開銷售工作會議,對運營情況進行分析,并安排工作計劃; 4、協(xié)助人事部門制定區(qū)域員工激勵、考核方案,最大限度的激發(fā)員工的潛力和積極性; 5、所轄部門的日常運營和團隊管理,建設和諧、高效的隊伍; 6、協(xié)助人事部對所轄區(qū)域的人員進行招募,控制團隊人員流失率。 任職資格: 1、28~38歲,女性,大專以上學歷; 2、2年以上高端奢侈品牌零售管理經驗; 4、具有較強的實際操作能力、數(shù)據(jù)分析能力和統(tǒng)籌管理能力,能準確分析判斷并控制市場的運作情況; 5、良好的溝通能力和團隊合作精神,思維敏捷善于思考。 6、能適應出差。 薪酬福利及工作時間: 1、每個月6天休息; 2、客戶來源:新客戶由公司統(tǒng)一分配,老客戶需要自己維護; 3、晉升空間: I.專業(yè)路線:銷售設計師(初級、中級、高級、首席)→培訓講師→高級培訓講師 J.管理路線:銷售設計師(初級、中級、高級、首席)→共享合伙人→區(qū)總→副總 4、公司安排專業(yè)培訓。 5、薪資:公司股份 6、招聘城市:北京、上海、深圳、天津、長沙、南京、待開發(fā)區(qū)域。 面試時間由天津總部人事統(tǒng)一通知,請注意接聽022區(qū)號的號碼。
  • 上海 | 5年以上 | 大專

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    • 分紅
    • 年終獎
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 生日福利、獎金獎勵
    代理商/貿易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責: 1、帶領團隊維護好區(qū)域代理商/直營店的開發(fā)、激勵、維護和評估工作,與代理商保持長期聯(lián)系; 2、主導制定品牌事業(yè)部階段性銷售目標、銷售模式、銷售預算和獎勵計劃,并將總體指標進行詳細分解,分配給團隊成員; 3、監(jiān)控銷售業(yè)績和日常運作,適時指導和調整,達成階段性市場目標及銷售指標,及時查找問題原因,快速解決問題; 4、全面負責事業(yè)部銷售團隊的搭建,渠道的開發(fā),提升營銷隊伍素質并帶領團隊完成年度目標; 5、客戶關系管理、渠道的管理與規(guī)劃、關注行業(yè)市場發(fā)展動態(tài)。 任職條件:  6、大?;蛞陨蠈W歷,市場營銷等相關專業(yè); 7、有五年以上化妝品專業(yè)線或至少有三年同等崗位管理經驗;(美容行業(yè)經驗,其他行業(yè)勿擾 ) 8、熟悉終端專業(yè)市場,有良好的大中型美容網絡關系、掌握大量專業(yè)線廠家、代理商資源、具備有良好的廠代網絡關系優(yōu)先考慮; 9、具有豐富的市場維護和銷售管理經驗; 10、市場拓展能力強,具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力,有客戶資源者優(yōu)先; 11、具備良好的客戶服務意識,能夠承受工作壓力,樂于從事挑戰(zhàn)性的工作; 12、具有較強的團隊管理能力、溝通協(xié)調能力和培訓能力; 13、能夠經常出差,可成為合伙人,有該意愿及能力者優(yōu)先。
  • 美容督導

    2萬-3萬
    上海 | 5年以上 | 學歷不限

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    • 分紅
    • 年終獎
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 不定時技術培訓。
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    發(fā)布于 07-12
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責: 一、業(yè)務管理 1、負責門店業(yè)務管理,包含銷售業(yè)績目標、利潤目標等; 2、根據(jù)公司發(fā)展方向,推動執(zhí)行并做好團隊管理與激勵; 3、負責所轄門店各項費用管控,合理控制成本,促進利潤***化; 4、根據(jù)銷售目標制定實施策略,每日、每周、每月、季度、半年、年分析達成情況,對業(yè)績差距進行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準規(guī)劃;有效輔導所轄區(qū)域各門店客戶分層管理; 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門,增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施; 7、關注顧客體驗,確保客戶滿意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設,進行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任,關鍵崗位人員關懷;每月關注所轄區(qū)域門店人效報表,持續(xù)提升人效;降低核心員工流失率; 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造,提升門店、平臺組織溫度; 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關系維護。 任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團隊的帶領及區(qū)域管理經驗,五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負責人經驗; 2、 具有良好的人際交往能力、應變能力、具有高度的工作熱情和責任感; 3、 較強的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神,較強的抗壓能力,高效的執(zhí)行能力; 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先考慮。
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