【職責(zé)內(nèi)容】
工作職責(zé):
1、建立和規(guī)范公司的人事管理體系;
2、根據(jù)人員的需求制定招聘及招聘渠道的選擇,保證招聘渠道暢通,與培訓(xùn)老師協(xié)作培訓(xùn);
3、績效考核推行和監(jiān)督,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
4、對(duì)各崗位員工的任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整、員工獎(jiǎng)懲、各類福利假期審核;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的監(jiān)督管理,合理用工,降低人力資源成本;
6、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)事務(wù)及工作目標(biāo)與計(jì)劃的完成情況;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,三年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力;
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng);
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。