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  • 培訓講師
    1萬-1.5萬
    青島 | 3年以上 | 大專

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    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 11-18
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    【職責內(nèi)容】 培訓講師 崗位職責： 1.負責公司各區(qū)域代理商、美容院等客戶講授公司產(chǎn)品專業(yè)知識及專業(yè)培訓工作； 2.制定并完善培訓方案，不斷優(yōu)化完善培訓體系，滿足公司培訓需求； 3.根據(jù)工作需要，定期制作并更新培訓手冊或培訓課程。 任職資格： 1.年齡：35周歲以下，大專以上學歷，專業(yè)不限，3年以上專業(yè)培訓工作經(jīng)驗（優(yōu)秀高校應屆生亦可考慮）； 2.形象氣質(zhì)佳，從事過保險、直銷、酒店旅游、快消品等行業(yè)者優(yōu)先； 3.較強的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 4.懂基本的辦公軟件操作，例如制作PPT等； 5.能適應短期團隊出差。 辦公地點： 青島市城陽區(qū)春陽路88號天安數(shù)碼城5號樓16樓
  • 青島 | 5年以上 | 本科

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    【職責內(nèi)容】 培訓經(jīng)理 崗位職責： 1、根據(jù)所負責體系市場的用人需求，制定新員工入職培訓計劃，培訓考核評定表等物料； 2、公司新人培訓及員工內(nèi)訓的授課和考核管理，包含但不限于公司、產(chǎn)品及模式的講解，為市場答疑解惑； 3、配合人事部做好新員工在培訓期內(nèi)的跟進工作，及時溝通和解決在培訓期內(nèi)的各種問題； 4、做好結(jié)訓后員工下市場專業(yè)和技能實戰(zhàn)的跟進工作，及時了解新員工在下店期間的表現(xiàn)和工作感受，配合人事挖掘并培養(yǎng)公司“金種子”選手； 5、負責參與培訓效果總結(jié)，對培訓方法、課程內(nèi)容等提出改進建議，完善培訓體系； 6、定期收集市場案例，進行品牌專業(yè)課件的改良升級和資料包更新，如：課件、文字資料、市場補充資料、試卷和答案等； 7、負責市場培訓的推廣實施、制定培訓計劃與詳細方案，并負責實施對培訓效果的評估，根據(jù)公司制定的市場政策和方案形成可對外直接推廣的話術(shù)等資料； 8、收集、整理、開發(fā)系統(tǒng)課程與公司內(nèi)部培訓課程，參與建立培訓講師管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)； 9、協(xié)助公司終端、招商會和其他會議及活動的主持工作； 10、協(xié)助部門總監(jiān)完成的其他工作。 任職要求： 1、美業(yè)行業(yè)在3年以上，有獨立承擔培訓授課的經(jīng)歷不少于1年； 2、本科及本科以上學歷，年齡40以下，性別男，條件優(yōu)秀者可以放寬； 3、接受短期出差，有團隊合作精神，且執(zhí)行力及創(chuàng)新能力強； 4、具備一定的文案撰寫和編輯能力； 5、辦公軟件的操作要求嫻熟，能獨立完成課程開發(fā)與課件制作。

  • 培訓講師
    6千-7.9千
    山東 | 3年以上 | 大專

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    日化廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-18
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、獨立編制培訓課程，為代理商、加盟商及導購進行美容及產(chǎn)品知識的培訓； 2、負責對代理公司一線銷售人員進行各類培訓授課工作（主要包括產(chǎn)品知識及推廣、銷售技巧、形象禮儀）； 3、負責與代理商人員一起確定門店促銷活動，完成相應的準備工作和現(xiàn)場督導； 4、主持主講各類型招商會、培訓會。 任職要求： 1、男女不限，學歷不限，三年以上專業(yè)培訓經(jīng)驗； 2、對時尚、潮流有豐富的洞察力； 3、性格外向，形象氣質(zhì)佳。 4、親和力好，口齒清晰，普通話標準； 5、能適應出差；

  • 培訓講師
    3千-6千
    青島 | 5年以上 | 中專

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    • 購買商業(yè)險
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-18
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、負責終端會議、講座的培訓和指導； 2、為市場會議、活動提供技術(shù)支持； 3、參與會銷模式推廣與課程開發(fā)； 4、各類專業(yè)講座活動的組織和主講。 任職資格： 1、中專以上學歷；醫(yī)學美容等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、形象氣質(zhì)佳；熟悉化妝品市場操作及銷售模式； 3、表達能力強，具有良好的溝通力及親和力； 4、適應出差，有相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 青島 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-21
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    負責管理酒店的培訓職能，包括發(fā)展合格的部門后備培訓師，建立一套酒店培訓數(shù)據(jù)和評估結(jié)果系統(tǒng)。培訓經(jīng)理這個職位將對每家酒店員工的知識技能和工作態(tài)度起影響作用，并確保酒店擁有和任用高素質(zhì)的人力資源。
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