【職責(zé)內(nèi)容】   1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求，編制公司招聘計劃，組織開展招聘工作，完成公司人才儲備;       2、優(yōu)化完善公司組織架構(gòu)，并推進執(zhí)行，提高公司人力資源合理化;       3、完善績效考核及薪酬管理體系，制定科學(xué)合理的激勵政策，推動政策落地;       4、協(xié)助打造積極向上、平等公開的企業(yè)文化，建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;       5、負責(zé)公司人才發(fā)展管理和人才梯隊建設(shè)，設(shè)計人才培養(yǎng)方案并實施;       6、負責(zé)部門的日常管理工作，建立健全的的員工的培訓(xùn)及考核體系;       7、組織公司企業(yè)文化活動，編寫年度團建計劃，定期組織員工團建，打造良好向上的企業(yè)文化;       8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

【職責(zé)內(nèi)容】 公司簡介： 成都丁因生物科技有限公司成立于2018年，創(chuàng)始人團隊均為海歸高學(xué)歷人才，第一創(chuàng)始人更是留美海歸博士。團隊吸收國外先進管理理念與經(jīng)驗，公司整體氛圍輕松，有活力。公司核心研發(fā)團隊更是擁有超過20年的國內(nèi)一線研發(fā)經(jīng)驗。目前公司正處于高速發(fā)展階段，現(xiàn)面向全國招聘優(yōu)秀且志同道合的人才加入！ 薪資說明： 10K-15K底薪+績效+年終獎勵+分紅權(quán)； 一、職責(zé)說明： 1、為業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計劃開展和達成； 2、業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 3、培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力； 4、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 5、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展； 6、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。 二、職位要求： 1、具備5年及以上BP工作經(jīng)驗，能夠熟練掌握HR專業(yè)知識、至少在1到2個模塊有所積累，精通相關(guān)模塊的工具和方法論并能夠應(yīng)用于工作實踐中； 2、能夠有效傳達信息、抗壓能力強，可以認識、管理和控制個人情緒并影響他人情緒，面對壓力和困境仍保持樂觀積極的心態(tài)，并不斷嘗試不同方式突破困境，最終達成工作目標(biāo)； 3、本科以上學(xué)歷、了解生美、大健康等領(lǐng)域優(yōu)先。 人品端正、對工作認真負責(zé)； 4、無任何不良從業(yè)記錄；具備較強的親和力、領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力。 三、公司福利： 1、 周末雙休 2、 五險一金 3、 帶薪年假 4、 出差補助 5、 崗前培訓(xùn) 6、 各種類型團建活動，旅游 7、 員工節(jié)日禮品 8、 員工生日紅旗連鎖購物卡 9、 每月公司集體生日活動 10、員工體檢 11、不定期員工出國深造、國內(nèi)培訓(xùn) 12、員工年底分紅 13、員工股權(quán)激勵 14、公司工作氛圍輕松，團隊年輕 15、完善的晉升制度和體系 16、上班時間9:00-12:00 下午13:30-18:30。8小時工作制，享受國家法定節(jié)假日。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人力招聘計劃； 2、主持招聘工作，并對招聘部門工作進行指導(dǎo)與支持； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道； 5、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，并作好人才儲備； 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試及后續(xù)工作跟進； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；招聘主管崗位3年以上，擅長醫(yī)美生美行業(yè)工作經(jīng)驗人才招聘優(yōu)先； 2、對招聘工作有獨特見解，能夠根據(jù)需要，制定合理招聘計劃，快速組織招聘資源，為公司迅速引進人才，有一定的招聘渠道資源； 3、對公司人力資源管理有獨特見解，能夠根據(jù)公司當(dāng)前人力資源情況，給出優(yōu)化建議并實施，不斷優(yōu)化公司的人力結(jié)構(gòu)，做好人才儲備工作。 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力； 6、積極進取的工作態(tài)度，抗壓能力強。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述： 負責(zé)分公司所有后勤事務(wù)工作 包括人員招聘、企業(yè)文化培訓(xùn)，員工關(guān)系、員工思想工作，人事事務(wù)性等工作 行政采購、固定資產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 節(jié)假日福利 社保 星期日休息 提供交通費 帶薪年假 公司產(chǎn)品福利 崗前培訓(xùn) 提供住宿、高能力、高要求、高薪酬！

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 9、資產(chǎn)管理，辦公室日常規(guī)范； 10、相關(guān)管理制度的制定和管理； 任職資格： 1、有醫(yī)美或生美或化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

【職責(zé)內(nèi)容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗1年以上。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):1.負責(zé)辦理員工錄用，遷調(diào)，獎懲離職手續(xù)。2.負責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草，制定和簽訂等管理。3.負責(zé)員工各項保險事物的辦理。4.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。5.負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。6.協(xié)助行政人事經(jīng)理處理本部門額其他工作。      任職要求：1.從事人力資源工作2年以上，熟悉人力資源相關(guān)模塊，熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面，口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通能力強。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6.工作認真細致，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，四年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司招聘、員工入職、人員調(diào)動及員工離職手續(xù)的辦理，人力資源的各類文檔合同歸類管理等； 2、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)部溝通工作； 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求： 1、2年以上人事招聘工作經(jīng)驗，有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗； 2、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責(zé)任心強。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明：  1、負責(zé)日常辦公室行政事務(wù)；  2、負責(zé)公司的考勤制度傳達、表格繪制、考勤統(tǒng)計、休假稽核等；  3、負責(zé)人員招聘、網(wǎng)上發(fā)布、篩選簡歷、通知預(yù)約面試；  4、協(xié)助完成上級臨時交辦相關(guān)事宜。          職位要求：  1、熟悉辦公室日常工作流程，熟練運用基本辦公軟件，如office、word辦公軟件。  2、具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力；  3、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力。  4、工作細致認真、責(zé)任心、原則性強。 5、熟悉六大模塊。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負責(zé)部門日常行政管理、人力資源工作開展； 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求： 1、24-30歲，3年以上工作經(jīng)驗； 2、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源專業(yè)； 2、熟悉常用辦公軟件，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；工作細心、責(zé)任心強。

【職責(zé)內(nèi)容】 行政經(jīng)理崗位職責(zé) 　　1.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 　　2.負責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 　　3.負責(zé)組織起草企業(yè)的公文文件; 　　4.負責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 　　5.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費; 　　行政經(jīng)理任職資格 　　1.25-35歲 　　2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗; 　　3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 負責(zé)新員工的招聘和檔案管理。 工作時間：9:00-18:00

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責(zé)員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、年以上人事實操經(jīng)驗，主要職責(zé)為招聘、培訓(xùn)、工作占比70%；次要職責(zé)為績效、員工關(guān)系、薪酬及行政，占比30%. 2、熟悉并開發(fā)招聘渠道，有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用； 4、員工入離職調(diào)崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動表和分析報告，及時更新員工檔案； 6、建立公司人才庫，完成直接上級交給的所有工作任務(wù) 任職要求： 1、專業(yè)不限，不看專業(yè)，不看學(xué)歷，看能力。 2、做事干練，自主操作性強。