【職責(zé)內(nèi)容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務(wù)回訪（出差行程的核對(duì)） 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動(dòng)合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會(huì)議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會(huì)議的協(xié)助 十三、微信的編寫

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立公司招聘、員工入職培訓(xùn)、績效考核等人力業(yè)務(wù)資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、美容行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，負(fù)責(zé)公司HRBP運(yùn)營。 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上美容行職位經(jīng)驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)選人招聘、用人績效、育人培訓(xùn)、輔導(dǎo)薪酬； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 基本工資6000-8000元＋績效招聘工資+年終分紅3%

【職責(zé)內(nèi)容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務(wù)回訪（出差行程的核對(duì)） 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、試用協(xié)議及勞動(dòng)合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會(huì)議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會(huì)議的協(xié)助 十三、微信的編寫

【職責(zé)內(nèi)容】 1、公司人力資源管理制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督； 2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員檔案的建立和管理工作； 4、統(tǒng)籌安排人事管理工作（含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督）； 5、做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作； 6、跟蹤管理員工試用期期間的工作管理； 7、安排員工活動(dòng)、發(fā)放節(jié)假日員工福利； 8、定期開展薪酬調(diào)查，了解本地同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)； 9、負(fù)責(zé)公司行政通告及內(nèi)部公文資料的擬稿、打印、傳閱； 10、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)安全、辦公用品管理、文書檔案的管理工作； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有化妝品或護(hù)膚品經(jīng)驗(yàn)者； 2、從事行政人事管理2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)責(zé)任心和敬業(yè)精神。 1、公司實(shí)行單雙休制度（每天工作7小時(shí)） 2、法定假期：根據(jù)國家法定假期執(zhí)行 3、購買社保、意外險(xiǎn)及其他福利待遇 4、各種福利及獎(jiǎng)金：產(chǎn)品福利、帶薪年假、年底雙薪 、季度獎(jiǎng)金、員工聚餐、年會(huì)、婚嫁獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等 上班時(shí)間：早上9：30—12:00   下午：13:30—18:00 公司地址：廣州市天河區(qū)珠江東路16號(hào)（珠江江新城高德置地冬廣場G棟7樓）

【職責(zé)內(nèi)容】 1.招聘 制定招聘計(jì)劃，分析招聘對(duì)象，安排人員面試；及時(shí)補(bǔ)充了公司人員短缺問題。 2.薪酬績效制度及提成制度 制定了績效制度，根據(jù)公司情況完善制度，并同時(shí)制定了提成制度，激勵(lì)員工提升業(yè)績 3.、勞動(dòng)關(guān)系管理 人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂，員工關(guān)系協(xié)調(diào) 要求： 1能獨(dú)立完成新公司的體系建設(shè) 2有美業(yè)過或大健康資源 3有營銷公司、美業(yè)、民營醫(yī)院的人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 福利：提供宿舍，試用期8K，轉(zhuǎn)正+招聘獎(jiǎng)金+公司總提點(diǎn)

【職責(zé)內(nèi)容】 1：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。    2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。    3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。  4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。  5、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評(píng)價(jià)意見。 6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)部門日常行政管理、人力資源工作開展； 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求： 1、24-30歲，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源專業(yè)； 2、熟悉常用辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 處理日常辦公事務(wù)工作，具有營銷、行政管理及人力資源管理方面，能獨(dú)立完成相關(guān)事宜，并有相關(guān)的文字及圖案處理能力。具有從事在醫(yī)藥、醫(yī)療美容、化妝品領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，形象氣質(zhì)佳。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、主管公司的人事及行政兩方面工作； 2、招聘：針對(duì)門店一線服務(wù)人員及各部門建立人才儲(chǔ)備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃； 3、價(jià)值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營造； 4、各部門內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化； 5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、規(guī)范制定及落實(shí)：各場景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實(shí)； 7、共同為達(dá)成企業(yè)價(jià)值，建立學(xué)習(xí)型個(gè)人，創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，幸福型企業(yè)而努力.   職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、人力資源相關(guān)專業(yè)； 3、有過“以用戶為中心”管理并實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用； 4、做事為主線，結(jié)果為導(dǎo)向，擁有良好邏輯溝通能力； 5、有著很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力； 6、具有豐富的績效管理、組織變革、高層人才引進(jìn)方面的經(jīng)驗(yàn)； 7、熟悉國家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源戰(zhàn)略管理； 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利： 底薪+績效工資+招聘人員互動(dòng)式收益，結(jié)果對(duì)應(yīng)工資！ 五險(xiǎn)、13薪起、員工旅游、國家節(jié)假日正常休息 工作時(shí)間： 朝九晚六，月休6天

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有美容行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門及員工的綜合素質(zhì)； 3、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)日常行政管理、人力資源工作開展； 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求： 1、22-30歲，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源專業(yè)； 2、熟悉常用辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改; 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃; 3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析; 4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息; 5.協(xié)助人力資源經(jīng)理，組織和開展招聘工作; 6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書; 7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。 任職資格： 1.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 2.具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī); 3.具備良好的溝通交流能力; 4.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作; 5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。 工作時(shí)間：09:00-18:00（單休）包吃午餐 我們的優(yōu)勢： 1、 企業(yè)文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責(zé)任”的核心經(jīng)營理念，弘揚(yáng)家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 2、 培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司注重員工自我提升和培訓(xùn)，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經(jīng)驗(yàn)13年）和資深教育部老師（從業(yè)經(jīng)驗(yàn)9年和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)7年）擔(dān)任全方位培訓(xùn)指導(dǎo)。 3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費(fèi)提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購買保險(xiǎn)：員工轉(zhuǎn)正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當(dāng)天會(huì)收到公司特意為你準(zhǔn)備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會(huì)派送應(yīng)節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會(huì)收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會(huì)派發(fā)新年開門利是給員工。 （6）員工關(guān)懷：婚喪嫁娶公司會(huì)發(fā)放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游，平日外出游玩活動(dòng)，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎(jiǎng)勵(lì)：入職滿一年獎(jiǎng)勵(lì)1200元，入職滿兩年獎(jiǎng)勵(lì)2400元，入職滿三年獎(jiǎng)勵(lì)3600元，滿三年以上封頂獎(jiǎng)勵(lì)3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團(tuán)結(jié) 溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1 、線路：坐地鐵到八號(hào)線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對(duì)面有個(gè)中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個(gè)百果園） 2 、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達(dá)公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務(wù)專線4路、夜3路、夜7路。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述： 1、崗位職責(zé)： 1）根據(jù)集團(tuán)總部要求制定年度經(jīng)營計(jì)劃制定年度人力資源工作計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施； 2）根據(jù)集團(tuán)總部經(jīng)營計(jì)劃及人員空缺情況，組織招聘面試； 3）組織并審核各部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況； 4）根據(jù)年度工作目標(biāo)及各部門工作計(jì)劃，建立恰當(dāng)?shù)目己朔桨福M織半年度、年度考核； 5）根據(jù)年度預(yù)算及晉級(jí)比例，按總部要求時(shí)間完成員工晉級(jí)資料提報(bào)； 6）根據(jù)勞動(dòng)合同法及總部勞動(dòng)合同管理要求，及時(shí)與各級(jí)員工簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同，繳納社保及公積金，避免勞動(dòng)爭議； 7）定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化活動(dòng)、義工活動(dòng)； 2、任職資格： 1）年齡22-45歲，大科及以上學(xué)歷； 2）2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3）熟悉和掌握國家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識(shí)，具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力； 4）性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓；認(rèn)同萬達(dá)，接受派遣。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，維護(hù)和拓展各個(gè)招聘渠道，確保招聘目標(biāo)達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，人才的溝通篩選、面試及后續(xù)跟進(jìn)工作； 3、辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)人資基礎(chǔ)類工作：管理員工檔案等； 5、提供招聘各階段數(shù)據(jù)協(xié)助做數(shù)據(jù)分析； 6、完成上級(jí)安排的其他工作事宜； 任職要求： 1、 25歲以上，大專以上學(xué)歷，2年以上人力資源實(shí)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、 擅長招聘流程和面試方法，有一定數(shù)據(jù)分析能力； 3、 形象氣質(zhì)佳、具備良好的溝通交流能力、執(zhí)行力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4、 有美業(yè)、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

【職責(zé)內(nèi)容】 一、工作職責(zé)： 協(xié)助招聘主管/經(jīng)理完善招聘體系，協(xié)助開展公司的招聘工作，渠道的開發(fā)、平臺(tái)招聘等。 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試等相關(guān)工作; 資料庫的建立和維護(hù)工作;辦理人才員錄用的相關(guān)手續(xù)等工作等; 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。 二、任職資格： 性格外向開朗，對(duì)人熱情主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受招聘需求的巨大壓力； 具備招聘方面的專業(yè)知識(shí),熟知招聘工作流程以及招聘渠道,2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

【職責(zé)內(nèi)容】 職能描述： 1、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘、錄用、人事變動(dòng)管理工作； 2、通過各種篩選方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理； 4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理 5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求； 6、公司集體活動(dòng)組織，節(jié)假日慰問等事宜。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強(qiáng)； 3、精通招聘模塊，對(duì)薪酬模塊有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)薪酬有一定了解；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、人員調(diào)動(dòng)及員工離職手續(xù)的辦理，人力資源的各類文檔合同歸類管理等； 2、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)部溝通工作； 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求： 1、2年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有美容行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門及員工的綜合素質(zhì)； 3、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)招聘、錄用、入職、離職管理等人事工作管理工作； 2、建立并及時(shí)更新員工檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 職位要求： 1、25-30歲，女性優(yōu)先，大專以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)； 4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求： 1、人力資源管理全日制本大專以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部主管工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述： 負(fù)責(zé)分公司所有后勤事務(wù)工作 包括人員招聘、企業(yè)文化培訓(xùn)，員工關(guān)系、員工思想工作，人事事務(wù)性等工作 行政采購、固定資產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 節(jié)假日福利 社保 星期日休息 提供交通費(fèi) 帶薪年假 公司產(chǎn)品福利 崗前培訓(xùn) 提供住宿、高能力、高要求、高薪酬！

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司及部門目標(biāo)制定可行的年度行政工作計(jì)劃、預(yù)算及實(shí)施方案； 2. 負(fù)責(zé)日常行政管理，制定行政制度流程，搭建行政服務(wù)平臺(tái)，提升員工滿意度； 3. 負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的方案制定以及實(shí)施，如旅游、年會(huì)、員工關(guān)懷； 4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂與組織實(shí)施； 5. 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，包括對(duì)內(nèi)會(huì)議與對(duì)外會(huì)議跟進(jìn)，內(nèi)容不僅限于策劃、選擇供應(yīng)商、協(xié)調(diào)整合各方資源，確定和執(zhí)行活動(dòng)方案、場地及物料等，針對(duì)活動(dòng)全流程進(jìn)行組織管理； 6. 負(fù)責(zé)公司行政運(yùn)營管理執(zhí)行工作，根據(jù)包括但不限于接待、辦公環(huán)境優(yōu)化、衛(wèi)生安全問題、固定資產(chǎn)管理、保障各部門工作的順利進(jìn)行； 7. 負(fù)責(zé)對(duì)接總部處理店群合同管理與數(shù)據(jù)收集交接； 8. 負(fù)責(zé)差旅相關(guān)工作，及時(shí)高效反饋各部門行政需求； 9. 負(fù)責(zé)宿舍定期檢查，安排入住管理等日常事宜； 10. 完成上級(jí)要求的各類臨時(shí)性事務(wù)工作。   任職要求： 1、23-30歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的親和力； 3、形象氣質(zhì)佳，性格開朗大方，執(zhí)行能力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條例性好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力； 4、有較好的文字處理能力，熟練運(yùn)用 office等辦公軟件，具備良好的抗壓力；   薪酬福利： 一、年底雙薪、國家規(guī)定節(jié)假日、五險(xiǎn)、不定期下午茶、員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、旅游等； 二、辦公環(huán)境：舒適，寬敞的辦公環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)超nice； 三、薪酬福利：公司視個(gè)人工作表現(xiàn)給予豐厚的年度獎(jiǎng)金（最低雙薪）； 四、職業(yè)發(fā)展：拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，對(duì)員工有針對(duì)性的職業(yè)規(guī)劃，尤其注重職業(yè)培訓(xùn)及內(nèi)部晉升； 五、企業(yè)文化：定期舉辦各類大小型聚會(huì)、生日會(huì)、聚餐等。 期待您加入我們大家庭!