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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,有美容行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門及員工的綜合素質(zhì); 3、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 招聘主管

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    廣州 | 5年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管: 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,完成招聘目標(biāo)(為及時(shí)到崗率負(fù)責(zé)); 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,開拓、建設(shè)和維護(hù)各種招聘渠道; 3、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才; 4、有敏感度,能主動(dòng)與各用人部門溝通,及時(shí)了解人員的日常使用情況; 5、協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求: 1,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2,至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗(yàn),邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達(dá)成率較高,有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3,熟悉各種招聘渠道和人才引進(jìn)機(jī)制,善于人才庫管理。 4,熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5,熟悉人力資源部工作流程,以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時(shí)間:9:30-17:30,中午休息1.5小時(shí),大小周
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、主管公司的人事及行政兩方面工作; 2、招聘:針對(duì)門店一線服務(wù)人員及各部門建立人才儲(chǔ)備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃; 3、價(jià)值觀傳遞:企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營造; 4、各部門內(nèi)訓(xùn):培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化; 5、人效管理:薪酬體系、績效考核、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、規(guī)范制定及落實(shí):各場景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實(shí); 7、共同為達(dá)成企業(yè)價(jià)值,建立學(xué)習(xí)型個(gè)人,創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì),幸福型企業(yè)而努力.   職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、人力資源相關(guān)專業(yè); 3、有過“以用戶為中心”管理并實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用; 4、做事為主線,結(jié)果為導(dǎo)向,擁有良好邏輯溝通能力; 5、有著很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力; 6、具有豐富的績效管理、組織變革、高層人才引進(jìn)方面的經(jīng)驗(yàn); 7、熟悉國家、地方勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源戰(zhàn)略管理; 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利: 底薪+績效工資+招聘人員互動(dòng)式收益,結(jié)果對(duì)應(yīng)工資! 五險(xiǎn)、13薪起、員工旅游、國家節(jié)假日正常休息 工作時(shí)間: 朝九晚六,月休6天
  • 招聘主管

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述: 1、崗位職責(zé): 1)根據(jù)集團(tuán)總部要求制定年度經(jīng)營計(jì)劃制定年度人力資源工作計(jì)劃,報(bào)批后組織實(shí)施; 2)根據(jù)集團(tuán)總部經(jīng)營計(jì)劃及人員空缺情況,組織招聘面試; 3)組織并審核各部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況; 4)根據(jù)年度工作目標(biāo)及各部門工作計(jì)劃,建立恰當(dāng)?shù)目己朔桨?,組織半年度、年度考核; 5)根據(jù)年度預(yù)算及晉級(jí)比例,按總部要求時(shí)間完成員工晉級(jí)資料提報(bào); 6)根據(jù)勞動(dòng)合同法及總部勞動(dòng)合同管理要求,及時(shí)與各級(jí)員工簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同,繳納社保及公積金,避免勞動(dòng)爭議; 7)定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化活動(dòng)、義工活動(dòng); 2、任職資格: 1)年齡22-45歲,大科及以上學(xué)歷; 2)2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 3)熟悉和掌握國家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識(shí),具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 4)性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng),抗壓;認(rèn)同萬達(dá),接受派遣。
  • 長沙 | 3年以上 | 大專

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    • 1.住宿。2.晉升。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 廈門 | 3年以上 | 大專

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    崗位職責(zé) 1、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度; 2、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決,制定措施防止類似事件發(fā)生; 3、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的公文文件; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 5、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi); 任職資格 1、25-35歲 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力,組織協(xié)調(diào)能力;
  • 行政主管

    8千-1萬
    廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,有美容行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門及員工的綜合素質(zhì); 3、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 人事主管

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    職責(zé)說明: 1、負(fù)責(zé)招聘、錄用、入職、離職管理等人事工作管理工作; 2、建立并及時(shí)更新員工檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 職位要求: 1、25-30歲,女性優(yōu)先,大專以上人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī); 4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度人力招聘計(jì)劃; 2、主持招聘工作,并對(duì)招聘部門工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 4、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道; 5、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,并作好人才儲(chǔ)備; 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試及后續(xù)工作跟進(jìn); 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);招聘主管崗位3年以上,擅長醫(yī)美生美行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人才招聘優(yōu)先; 2、對(duì)招聘工作有獨(dú)特見解,能夠根據(jù)需要,制定合理招聘計(jì)劃,快速組織招聘資源,為公司迅速引進(jìn)人才,有一定的招聘渠道資源; 3、對(duì)公司人力資源管理有獨(dú)特見解,能夠根據(jù)公司當(dāng)前人力資源情況,給出優(yōu)化建議并實(shí)施,不斷優(yōu)化公司的人力結(jié)構(gòu),做好人才儲(chǔ)備工作。 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力; 6、積極進(jìn)取的工作態(tài)度,抗壓能力強(qiáng)。
  • 人事主管

    8千-9.9千
    深圳 | 5年以上 | 大專

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  • 成都 | 5年以上 | 大專

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  • 上海-黃浦區(qū) | 2年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,兩年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、協(xié)助行政經(jīng)理管理好行政部日常的工作,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常工作。 2、協(xié)助行政經(jīng)理做好行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。 3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。 4、負(fù)責(zé)安排下級(jí)成員公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助行政經(jīng)理安排好公司各大活動(dòng)的場地、布置、運(yùn)作等工作。 6、負(fù)責(zé)安排下級(jí)成員處理好辦公室其他行政事務(wù)。 任職資格 1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷優(yōu)先考慮。 2、兩年以上行政主管工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理。 4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力。 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。 工作時(shí)間:09:00-18:00(月休4天)包吃午餐 我們的優(yōu)勢: 1、 企業(yè)文化:公司秉承“愛 感恩 付出 責(zé)任”的核心經(jīng)營理念,弘揚(yáng)家的文化,讓每一位員工感受到家的溫暖。 2、 培訓(xùn)機(jī)會(huì):公司注重員工自我提升和培訓(xùn),由資深教育部總監(jiān)(從業(yè)經(jīng)驗(yàn)13年)和資深教育部老師(從業(yè)經(jīng)驗(yàn)9年和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)7年)擔(dān)任全方位培訓(xùn)指導(dǎo)。  3、福利待遇超多: (1)包食宿:每天有住家可口飯菜提供,公司免費(fèi)提供優(yōu)雅的宿舍。 (2)購買保險(xiǎn):員工轉(zhuǎn)正后可購買社保。 (3)生日福利:你的生日當(dāng)天會(huì)收到公司特意為你準(zhǔn)備的驚喜禮物。 (4)湯水福利:每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 (5)節(jié)日福利:傳統(tǒng)節(jié)日公司會(huì)派送應(yīng)節(jié)禮物(中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會(huì)收到公司派發(fā)禮物);春節(jié)公司還會(huì)派發(fā)新年開門利是給員工。 (6)員工關(guān)懷:婚喪嫁娶公司會(huì)發(fā)放慰問金。 (7)員工旅游:定期一年一次集體旅游,一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游,平日外出游玩活動(dòng),快樂工作快樂生活。 (8)年資獎(jiǎng)勵(lì):入職滿一年獎(jiǎng)勵(lì)1200元,入職滿兩年獎(jiǎng)勵(lì)2400元,入職滿三年獎(jiǎng)勵(lì)3600元,滿三年以上封頂獎(jiǎng)勵(lì)3600元。 公司氣氛活躍,小伙伴們團(tuán)結(jié) 溫暖有愛,俏紅坊大家庭張開雙臂,盼你加入! 交通指南: 1 、線路:坐地鐵到八號(hào)線沙園地鐵站A出口出來后,往左手邊上樓梯(一直上樓梯到樂峰廣場南門),上完樓梯后往左手邊馬路走,樂峰廣場南門斜對(duì)面有個(gè)中國銀行,靠銀行往左怪50米即到。(我司隔壁有個(gè)百果園) 2 、公交線超多:搭乘以下公車到鳳凰新村站,往樂峰廣場方向走350米可到達(dá)公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務(wù)專線4路、夜3路、夜7路。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明:(總公司在珠海,此崗位在廣州天河區(qū)辦事處工作) 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、考核制度等工作; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,至少二年以上美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 人事主管

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 人事專員

    4.5千-5.9千
    北京-豐臺(tái)區(qū) | 2年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選資料、安排面試等; 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等手續(xù)的辦理,建立健全員工檔案管理; 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋; 5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作; 6、會(huì)同部門經(jīng)理組織公司各項(xiàng)會(huì)議和各類活動(dòng)的籌備; 7、協(xié)助做好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督,公司辦公秩序的維護(hù)和安全保障; 任職要求: 1、女性,年齡20-36歲,形象氣質(zhì)較好,大專及以上學(xué)歷; 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),能熟練操作辦公軟件; 3、具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,思維清晰,性格踏實(shí)穩(wěn)重,應(yīng)變能力強(qiáng); 4、具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
  • 廣州 | 2年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、人員調(diào)動(dòng)及員工離職手續(xù)的辦理,人力資源的各類文檔合同歸類管理等; 2、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好公司內(nèi)部溝通工作; 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求: 1、2年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn); 2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
  • 行政人事主管

    4.5千-5.9千
    佛山 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)1年以上。
  • 人事

    3.5千-5.5千
    佛山 | 1年以上 | 大專

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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)辦理員工錄用,遷調(diào),獎(jiǎng)懲離職手續(xù)。2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草,制定和簽訂等管理。3.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)事物的辦理。4.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。5.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。6.協(xié)助行政人事經(jīng)理處理本部門額其他工作。      任職要求:1.從事人力資源工作2年以上,熟悉人力資源相關(guān)模塊,熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面,口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通能力強(qiáng)。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。5.了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。6.工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、制定實(shí)施公司人力行政工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行、督導(dǎo); 2、組織編制公司各類的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行; 3、根據(jù)公司發(fā)展要求,制定招聘計(jì)劃,組織面試完成各類崗位的人才儲(chǔ)備; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議和活動(dòng)的安排和實(shí)施,以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動(dòng)或慶典活動(dòng); 5、負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作,處理部門的日常事務(wù)。 任職資格: 1、28-40歲,男女不限; 2、誠信忠誠、踏實(shí)自律、執(zhí)行力強(qiáng); 3、大專及以上學(xué)歷,行政管理類專業(yè)畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);優(yōu)秀的招聘及選拔人才能力,并擁有培訓(xùn)、績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、熟知人事行政日常工作流程及內(nèi)容; 5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng),處事靈活應(yīng)變,善于觀察、鑒別、分析事物,并擁有自信協(xié)調(diào)處理好部門管理工作。 工作時(shí)間:周一到周六8:00-17:00,月休4天
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、組織制定醫(yī)院人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案; 2、建立健全醫(yī)院人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作; 4、勞動(dòng)合同簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭議,糾紛或進(jìn)行訴訟; 5、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議; 6、曾有銷售人員管理經(jīng)驗(yàn); 7、能適應(yīng)出差招聘的工作(頻率不會(huì)很高,每月1-2次,看人員 需求而定) 任職條件: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、熟悉行政管理工作的全面流程,曾在中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上; 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力,能有意識(shí)有計(jì)劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力工作; 4、知識(shí)素養(yǎng)高,知識(shí)面廣,具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通、組織、協(xié)調(diào)等。 工作地址:廣州 市天河區(qū)天潤路伯明翰醫(yī)療門診部 面試地址:廣州市天河區(qū)黃埔大道西120號(hào)24樓C
  • 合肥 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述:  1.負(fù)責(zé)公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù),確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息,做好對(duì)外宣傳。 5.對(duì)簡歷進(jìn)行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實(shí)時(shí)優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫信息。 職位要求:  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。  2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉化妝品、快銷行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。 4. 抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心重。
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    一、人力資源管理 1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃、計(jì)劃(年度/月度)及策略并跟蹤落實(shí); 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案?; 3.負(fù)責(zé)制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系,并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施?; 4.負(fù)責(zé)公司人員的需求預(yù)測和分析,做好各崗位人員的儲(chǔ)備工作,確保人員配置合理?; 5.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作;? 6.負(fù)責(zé)公司員工合同的簽訂和管理?; 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營狀況,制定并實(shí)施公司的薪酬體系、獎(jiǎng)金制度、福利方案,組織各種員工活動(dòng)?; 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理?; 9.負(fù)責(zé)國家、地方的有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司的勞動(dòng)用工制度的宣傳、普及?; 10.建立良好的員工關(guān)系和工作氛圍,為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì),提高員工的滿意度?; 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施?; 12.協(xié)助培訓(xùn)部培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓(xùn)講師(對(duì)內(nèi)、對(duì)外)隊(duì)伍; 13.協(xié)助培訓(xùn)部組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)?; 14.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案,收集、編制各類培訓(xùn)教材、教案并不斷完善; 15.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤及評(píng)估?; 二、行政管理 1.負(fù)責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實(shí)施以及檢查執(zhí)行情況?; 2.負(fù)責(zé)公司辦公秩序的建立、工作紀(jì)律的檢查,確保公司政策執(zhí)行的暢通?; 3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計(jì)劃與采購、各類培訓(xùn)與會(huì)議場地租借、電話申報(bào)與取消等行政事務(wù)?; 4.負(fù)責(zé)公司禮儀事項(xiàng)、前臺(tái)管理,一般會(huì)議和接待事務(wù)的組織?; 5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會(huì)議、重大接待任務(wù)?; 6.辦理工商、稅務(wù)、勞動(dòng)保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?; 7.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施財(cái)產(chǎn)的基本維護(hù)裝修、租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、固定電話等費(fèi)用的管理?; 8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格: 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)??苹蛞陨蠈W(xué)歷?; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),38歲以下; 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力;良好的人際溝通能力,較強(qiáng)的分析和解決問題的能力;具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。 4、有親和力,工作嚴(yán)謹(jǐn),性格開朗,責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力; 5、性別不限,五官端正; 6、經(jīng)驗(yàn)稍遜者可應(yīng)聘行政人事主管 福利待遇:? 1.按國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務(wù)滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐,為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    • 崗前培訓(xùn)
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-15
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    【職責(zé)內(nèi)容】 擁有5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,做事嚴(yán)謹(jǐn)盡職盡責(zé),能有效的制定及修訂企業(yè)各項(xiàng)管理制度,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。
  • 人事行政主管

    5.9千-7.7萬
    廣州 | 2年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-13
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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