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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū); 8、參與本部門(mén)的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘事務(wù)及招聘渠道開(kāi)發(fā),維護(hù)。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤工資核算,績(jī)效管理等。 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè):?jiǎn)T工活動(dòng)組織、策劃和安排; 5、配合建立并負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程,內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的管理工作。 6、完成上級(jí)安排的其它工作。 任職資格 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有3年以上行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn); 2、有親和力,細(xì)心、有責(zé)任心,超強(qiáng)的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守; 3、有母嬰行業(yè)、連鎖品牌公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、熟練操作辦公軟件。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū); 8、參與本部門(mén)的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1. 負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。 2. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。 3 . 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。 4. 就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。 5. 負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。 6. 負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門(mén)的外聯(lián)工作。 7. 負(fù)責(zé)審批各職能部門(mén)所提交的物資采購(gòu)計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。 8. 負(fù)責(zé)本部門(mén)費(fèi)用的審批和控制。 9. 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理和調(diào)度,及車(chē)輛的維修和保養(yǎng)。 10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。  崗位要求: 1.具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí); 2.通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力。 4.操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】  人事主管任職要求及崗位職責(zé) 一、任職要求: 1、學(xué)歷背景: 大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn): 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 3、工作經(jīng)驗(yàn): 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素質(zhì)和技能: (1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能; (2)掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī); (3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程; (4)良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力; (5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作; 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策; 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃; 4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃; 5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng); 6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理; 7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù); 8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù); 9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核; 10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議; 11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果; 12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作; 13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng); 14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。 上班時(shí)間:9:00-12:00    13:30-18:30 公司電話(huà):0755-23722191    0755-23722192 工作地址 深圳市寶安區(qū)福永鳳凰社區(qū)廣深公路109號(hào)錦灝大廈2211室
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    【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格: 1、公司規(guī)章制度的執(zhí)行、監(jiān)督; 2、協(xié)助處理公司日常行政事務(wù); 3、負(fù)責(zé)公司對(duì)公業(yè)務(wù)辦理(如工商局、電信局、廣電中心); 4、負(fù)責(zé)公司證照年審等其它工作
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    【職責(zé)內(nèi)容】 你是想緊捏著票子艱難過(guò)日? 還是來(lái)九功堂月入過(guò)萬(wàn)呢? 你是想將就生存? 還是來(lái)九功堂講究生活? 你是想呼吸汽車(chē)尾氣? 還是來(lái)九功堂觀(guān)遼闊火車(chē)站景? 你是否已經(jīng)對(duì)小公司的發(fā)展空間感到窒息??你是否正為儲(chǔ)存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場(chǎng)?無(wú)論天涯海角、無(wú)論冰天雪地你都義無(wú)返顧??那么,迅速加入我們的原肽生物吧!原肽生物逾200個(gè)頂級(jí)美容項(xiàng)目,200名高級(jí)戰(zhàn)士廝殺15年,原肽戰(zhàn)場(chǎng)只需要想成為將軍的你!裝備齊全,住宿全免,五金一險(xiǎn),?不分國(guó)籍、不分年齡,敢挑戰(zhàn),你就來(lái)?。? 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行; 2、建立和完善公司人力資源管理體系,組織制定薪酬福利、績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)等廣利制度,優(yōu)化管理流程; 3、日常行政管理工作; 4、起草及歸檔、傳達(dá)公司相關(guān)文件、通知等; 5、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、員工活動(dòng)的策劃和組織; 任職資格: 1、人力資源、行政管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)或以上學(xué)歷,本崗位工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、較強(qiáng)文字功底和演講才能,人際溝通能力、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力; 3、具備組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng);
  • 北京-豐臺(tái)區(qū) | 2年以上 | 大專(zhuān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選資料、安排面試等; 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等手續(xù)的辦理,建立健全員工檔案管理; 4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋; 5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作; 6、會(huì)同部門(mén)經(jīng)理組織公司各項(xiàng)會(huì)議和各類(lèi)活動(dòng)的籌備; 7、協(xié)助做好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督,公司辦公秩序的維護(hù)和安全保障; 任職要求: 1、女性,年齡20-36歲,形象氣質(zhì)較好,大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),能熟練操作辦公軟件; 3、具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,思維清晰,性格踏實(shí)穩(wěn)重,應(yīng)變能力強(qiáng); 4、具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
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    【職責(zé)內(nèi)容】 新人培訓(xùn),人員招聘,接待
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    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管: 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,完成招聘目標(biāo)(為及時(shí)到崗率負(fù)責(zé)); 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)各種招聘渠道; 3、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才; 4、有敏感度,能主動(dòng)與各用人部門(mén)溝通,及時(shí)了解人員的日常使用情況; 5、協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求: 1,大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。 2,至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗(yàn),邀約面試成功率、 到場(chǎng)面試率、招聘達(dá)成率較高,有專(zhuān)業(yè)線(xiàn)排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3,熟悉各種招聘渠道和人才引進(jìn)機(jī)制,善于人才庫(kù)管理。 4,熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5,熟悉人力資源部工作流程,以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時(shí)間:9:30-17:30,中午休息1.5小時(shí),大小周
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度人力招聘計(jì)劃; 2、主持招聘工作,并對(duì)招聘部門(mén)工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道; 5、利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求,并作好人才儲(chǔ)備; 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試及后續(xù)工作跟進(jìn); 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作; 任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);招聘主管崗位3年以上,擅長(zhǎng)醫(yī)美生美行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人才招聘優(yōu)先; 2、對(duì)招聘工作有獨(dú)特見(jiàn)解,能夠根據(jù)需要,制定合理招聘計(jì)劃,快速組織招聘資源,為公司迅速引進(jìn)人才,有一定的招聘渠道資源; 3、對(duì)公司人力資源管理有獨(dú)特見(jiàn)解,能夠根據(jù)公司當(dāng)前人力資源情況,給出優(yōu)化建議并實(shí)施,不斷優(yōu)化公司的人力結(jié)構(gòu),做好人才儲(chǔ)備工作。 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力; 6、積極進(jìn)取的工作態(tài)度,抗壓能力強(qiáng)。
  • 成都 | 5年以上 | 大專(zhuān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 9、資產(chǎn)管理,辦公室日常規(guī)范; 10、相關(guān)管理制度的制定和管理; 任職資格: 1、有醫(yī)美或生美或化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
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    廣州 | 3年以上 | 中專(zhuān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司招聘(校招、社招、網(wǎng)招); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同、通訊錄、辦理入職離職異動(dòng)手續(xù)。 職位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上人事專(zhuān)員招聘經(jīng)驗(yàn),有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用; 2、能獨(dú)立完成招聘工作和初試; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系; 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 5、薪資5000-7000+五險(xiǎn),上班時(shí)間9:30-17:30,具體工作和薪資面談。
  • 廣州 | 2年以上 | 大專(zhuān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃; 2、制定并完善招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度; 3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作; 4、負(fù)責(zé)相關(guān)管理制度文件及崗位職責(zé)的定編工作對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃; 6、管理本部門(mén)日常工作,負(fù)責(zé)本公司員工日??记?、考核工作; 7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)懷。
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專(zhuān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。 4. 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 6. 負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)總部下發(fā)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。 7. 配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 9、各類(lèi)行政事務(wù)的統(tǒng)籌與處理。 任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富(擅長(zhǎng)招聘員工關(guān)系); 3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問(wèn)題解決能力。
  • 杭州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1:負(fù)責(zé)總部招聘工作,主要做兩大模塊招聘、員工關(guān)系、懂勞動(dòng)法、統(tǒng)籌能力強(qiáng)一些、不需要做行政、人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。 2:對(duì)美容行業(yè)有一定了解、不想出差的一線(xiàn)美容導(dǎo)師優(yōu)先(會(huì)辦公軟件) 3:形象氣質(zhì)佳、穩(wěn)定性強(qiáng)25歲以上。 4:?jiǎn)坞p休切換早9——晚6
  • 北京-豐臺(tái)區(qū) | 5年以上 | 本科

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    其他 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述: 1、組織建立和完善下屬分院及公司績(jī)效管理體系,薪酬激勵(lì)體系; 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解及管理; 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地; 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的分析及管控; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬激勵(lì)多元化方案的設(shè)計(jì)制定,及測(cè)算與講解; 6、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及相關(guān)檔案資料的保管; 任職要求: 1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上績(jī)效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); 3、有較扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),精通績(jī)效考核相關(guān)管理工具; 4、具有一定的敬業(yè)精神和責(zé)任感,工作原則性強(qiáng); 5、人際溝通,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
  • 人事招聘經(jīng)理

    8千-1.2萬(wàn)
    合肥 | 3年以上 | 大專(zhuān)

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    • 員工宿舍
    其他 | 500-999人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述:  1.負(fù)責(zé)公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù),確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息,做好對(duì)外宣傳。 5.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實(shí)時(shí)優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫(kù)信息。 職位要求:  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。  2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉化妝品、快銷(xiāo)行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。 4. 抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心重。
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專(zhuān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
  • 行政經(jīng)理

    4.5千-5.9千
    長(zhǎng)沙 | 1年以上 | 中專(zhuān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】 是否出差:無(wú)需出差 崗位職責(zé):  1)負(fù)責(zé)接聽(tīng)前臺(tái)電話(huà),來(lái)電咨詢(xún),并將重要信息及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)人員;   2)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、咨詢(xún)及引見(jiàn);   3)考勤、面試、入離職手續(xù)辦理,員工檔案管理;   4)組織活動(dòng)、會(huì)議記錄等各項(xiàng)事宜;   5)各類(lèi)信件、包裹、報(bào)刊雜志、收發(fā)工作;   6)公司辦公用品的購(gòu)置、管理;  7)協(xié)助維護(hù)辦公設(shè)備以及辦公室辦公環(huán)境;  8)統(tǒng)籌提單發(fā)票事宜、整理提單和發(fā)票;   9)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。  任職要求: 1)大專(zhuān)以上學(xué)歷;   2)五官端正、形象氣質(zhì)佳,性格大方開(kāi)朗;   3)熟練使用各類(lèi)辦公軟件及辦公自動(dòng)化;WORD,EXCEL熟練;   4)有一定的禮儀知識(shí)和溝通技巧,對(duì)待客戶(hù)熱情,有良好的服務(wù)意識(shí);   5)有HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
  • 東莞 | 3年以上 | 本科

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求/職位描述: 1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 4、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷; 2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能夠速了解并適應(yīng)新的工作環(huán)境(有細(xì)胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先); 3、具有一定招聘經(jīng)驗(yàn),掌握高速有效的招聘資源者尤佳,對(duì)培訓(xùn)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
  • 行政后勤

    4.5千-5.9千
    長(zhǎng)沙 | 1年以上 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū); 8、參與本部門(mén)的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 2、崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū); 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作 崗位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,2年以上同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 杭州 | 2年以上 | 高中

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    【職責(zé)內(nèi)容】 苑苑集團(tuán):中國(guó)美發(fā)行業(yè)的領(lǐng)軍者(旗下產(chǎn)業(yè)整形醫(yī)院、國(guó)際教育學(xué)校、電子商務(wù)) 苑苑市場(chǎng):致力于傳遞健康、時(shí)尚美學(xué); 苑苑團(tuán)隊(duì):高服務(wù)理念、高品質(zhì)、高績(jī)效 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人事部門(mén)的日常工作 2、招聘、薪酬、績(jī)效等人資板塊的正常運(yùn)作 任職條件 1、一流的敬業(yè)態(tài)度; 2、有人力資源2年及以上經(jīng)驗(yàn) 3、有過(guò)一定的管理經(jīng)驗(yàn) 薪資待遇 試用期底薪3500—5000元 試用轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀者平均月薪可達(dá)6500元以上 聯(lián)系方式:0571-88837837 汪老師 13588250425 / 楊老師 15068138876 地址:杭州市中山北路631號(hào)晶暉商務(wù)大廈13樓E座(杭州苑苑) 附近公交站:朝暉一區(qū)、市交警支隊(duì)、西湖文化廣場(chǎng) 附近地鐵站:西湖文化廣場(chǎng)B出口 企業(yè)郵箱:yy_fsy@163.com 公司主頁(yè):www.yyuanmrmf.com
  • 珠海 | 1年以上 | 大專(zhuān)

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    • 公司產(chǎn)品福利
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系,能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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