【職責內容】 崗位職責 1、門店招聘：主導門店招聘與面試工作安排，及時滿足門店的用人需求。 2、入離職辦理：按規(guī)范流程辦理入職，規(guī)范辦理員工離職、調任手續(xù)。 3、考勤管理：監(jiān)督門店人員打卡考勤，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。 4、績效考評：負責員工績效考核。 5、社保辦理。 6、勞資關系：協(xié)助店長和諧處理員工關系，化解工作沖突與糾紛。 7、文化活動：協(xié)助店長，宣貫企業(yè)文化，策劃組織團隊活動，發(fā)放相關福利等。 任職資格 1、學歷專業(yè)：大專及以上學歷。 2、年齡性別：年齡20-30歲。 3、工作經驗：1年及以上同等職位經歷，招聘技能出色，生美或醫(yī)美相關工作經驗優(yōu)先。 4、其它要求：形象氣質佳，具備較強的工作原則性、良好的溝通協(xié)作能力、邏輯思維清晰，有較好的抗壓能力。

【職責內容】 負責集團公司三家企業(yè)日常行政人事管理，在人力總監(jiān)的帶領下保障市場團隊人力正常供給和團隊行程、工作表現(xiàn)考核，各部門員工五項勞動保險辦理及繳納/轉移等。行政類內容：對集團公司配備給人力資源部的兩部車輛進行日常管理、公司客戶及外地前來應聘人員日常接送。

【職責內容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局，有門店美容師招聘經驗優(yōu)先考慮 2、形象好，溝通能力，邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法

【職責內容】 崗位要求/職位描述： 1、主要負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 4、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷； 2、4年以上相關工作經驗，能夠速了解并適應新的工作環(huán)境（有細胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先）； 3、具有一定招聘經驗，掌握高速有效的招聘資源者尤佳，對培訓有一定的實踐經驗； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

【職責內容】 職位描述：  1.負責公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息，做好對外宣傳。 5.對簡歷進行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實時優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫信息。 職位要求：  1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)。  2、2年以上工作經驗，熟悉化妝品、快銷行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調能力和語言表達能力。 4. 抗壓能力強，責任心重。

【職責內容】 職責描述： 1、組織建立和完善下屬分院及公司績效管理體系，薪酬激勵體系； 2、負責集團戰(zhàn)略目標的分解及管理； 3、負責績效管理工作的持續(xù)推進、有效落地； 4、負責集團人力成本的分析及管控； 5、負責績效、薪酬激勵多元化方案的設計制定，及測算與講解； 6、負責薪酬計算及相關檔案資料的保管； 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、等相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2、5年以上績效管理工作實踐經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)； 3、有較扎實的人力資源管理理論基礎，精通績效考核相關管理工具； 4、具有一定的敬業(yè)精神和責任感，工作原則性強； 5、人際溝通，協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識；

【職責內容】 1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。 4. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。 6. 負責執(zhí)行集團總部下發(fā)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。 9、各類行政事務的統(tǒng)籌與處理。 任職要求： 1、大專以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，人力資源六大模塊實操經驗豐富（擅長招聘員工關系）； 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力； 4、具備較強的責任心，領導能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問題解決能力。

【職責內容】 指責說明： 1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。  2、 管理公司行政資產及車輛的管理。  3、 編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。   4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。  5、 根據(jù)公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 職位要求： 1、大專以上學歷，三年以上中大型企業(yè)同職位經驗，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 4、從事過大型美容行業(yè)者優(yōu)先，要求會開車。

【職責內容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經驗1年以上。

【職責內容】 崗位職責:1.負責辦理員工錄用，遷調，獎懲離職手續(xù)。2.負責勞動合同和相關協(xié)議的起草，制定和簽訂等管理。3.負責員工各項保險事物的辦理。4.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。5.負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。6.協(xié)助行政人事經理處理本部門額其他工作。      任職要求：1.從事人力資源工作2年以上，熟悉人力資源相關模塊，熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面，口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通能力強。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6.工作認真細致，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

【職責內容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進行人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計劃招聘成本預算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負責與應聘者進行溝通，預約面試時間; 7.負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督; 11.負責檢查經理的合同收據(jù)，交接財務資料; 12.負責會議的準備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

【職責內容】 崗位職責： 1、制定合理的招聘計劃，建立有效的招聘渠道，開展招聘工作，做好人才儲備； 2、負責公司薪酬管理體系、績效體系和任職資格體系建立經驗； 3、熟悉試用期員工評估，規(guī)避勞動用工風險， 定期進行培訓； 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程； 5、負責試用期員工的入職培訓與考核； 6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負責公司人事管理體系的運行與優(yōu)化，包括人員到崗、培訓與開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果； 8、開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，構建和諧勞資關系； 9、建立公司人員入職、離職、轉正、晉升等制度及流程，并負責實施及優(yōu)化。 10、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷（本科優(yōu)先），35歲以下； 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經驗者優(yōu)先； 3、2年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效模塊； 4、良好的責任心、主動性，服務意識強，踏實接地氣，工作投入度高，結果導向； 5、處事客觀、有原則性，溝通協(xié)調能力強，能合理推動、引導業(yè)務部門開展工作； 6、良好的承壓能力，有韌性； 7、品行端正，良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇： 底薪4000-6000，加績效獎金。

一、人力資源管理 1.負責擬定公司人力資源規(guī)劃、計劃（年度/月度）及策略并跟蹤落實； 2.協(xié)助總經理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設方案?； 3.負責制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實施?； 4.負責公司人員的需求預測和分析，做好各崗位人員的儲備工作，確保人員配置合理?； 5.負責公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；? 6.負責公司員工合同的簽訂和管理?； 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經營狀況，制定并實施公司的薪酬體系、獎金制度、福利方案，組織各種員工活動?； 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據(jù)考核結果進行相應的處理?； 9.負責國家、地方的有關勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及?； 10.建立良好的員工關系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機會，提高員工的滿意度?； 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質教育等培訓計劃并組織實施?； 12.協(xié)助培訓部培養(yǎng)、建立一支素質較高的培訓講師（對內、對外）隊伍； 13.協(xié)助培訓部組織崗位業(yè)務培訓和專業(yè)知識培訓?； 14.負責建立員工培訓檔案，收集、編制各類培訓教材、教案并不斷完善； 15.負責對培訓效果的跟蹤及評估?； 二、行政管理 1.負責行政命令的制訂、頒布、指導、實施以及檢查執(zhí)行情況?； 2.負責公司辦公秩序的建立、工作紀律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通?； 3.負責網絡管理、固定資產的登記與管理、辦公用品計劃與采購、各類培訓與會議場地租借、電話申報與取消等行政事務?； 4.負責公司禮儀事項、前臺管理，一般會議和接待事務的組織?； 5.協(xié)助總經理辦公室組織安排公司重大會議、重大接待任務?； 6.辦理工商、稅務、勞動保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?； 7.負責辦公設施財產的基本維護裝修、租金、物業(yè)管理費、水電費、固定電話等費用的管理?； 8.負責公司內部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格： 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)專科或以上學歷?； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上行政和人力資源管理工作經驗，38歲以下； 3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力；具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識。 4、有親和力，工作嚴謹，性格開朗，責任心強，能承受工作壓力； 5、性別不限，五官端正； 6、經驗稍遜者可應聘行政人事主管 福利待遇：? 1.按國家規(guī)定為員工繳納社會保險? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓機會及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐，為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇

【職責內容】 1 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編　 2 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃　　 3 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作　　　 4 依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作　 5 根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道　　 6 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議　　 7 完成上級交辦的其它臨時性工作

崗位職責 1、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 2、負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 3、負責組織起草企業(yè)的公文文件; 4、負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 5、組織編制企業(yè)的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經費; 任職資格 1、25-35歲 2、3年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗; 3、具備領導能力，組織協(xié)調能力;

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、本科以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 公司簡介： 成都丁因生物科技有限公司成立于2018年，創(chuàng)始人團隊均為海歸高學歷人才，第一創(chuàng)始人更是留美海歸博士。團隊吸收國外先進管理理念與經驗，公司整體氛圍輕松，有活力。公司核心研發(fā)團隊更是擁有超過20年的國內一線研發(fā)經驗。目前公司正處于高速發(fā)展階段，現(xiàn)面向全國招聘優(yōu)秀且志同道合的人才加入！ 薪資說明： 10K-15K底薪+績效+年終獎勵+分紅權； 一、職責說明： 1、為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內業(yè)務按計劃開展和達成； 2、業(yè)務線人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 3、培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力； 4、傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 5、員工關系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關注員工發(fā)展； 6、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。 二、職位要求： 1、具備5年及以上BP工作經驗，能夠熟練掌握HR專業(yè)知識、至少在1到2個模塊有所積累，精通相關模塊的工具和方法論并能夠應用于工作實踐中； 2、能夠有效傳達信息、抗壓能力強，可以認識、管理和控制個人情緒并影響他人情緒，面對壓力和困境仍保持樂觀積極的心態(tài)，并不斷嘗試不同方式突破困境，最終達成工作目標； 3、本科以上學歷、了解生美、大健康等領域優(yōu)先。 人品端正、對工作認真負責； 4、無任何不良從業(yè)記錄；具備較強的親和力、領導力和人格魅力。 三、公司福利： 1、 周末雙休 2、 五險一金 3、 帶薪年假 4、 出差補助 5、 崗前培訓 6、 各種類型團建活動，旅游 7、 員工節(jié)日禮品 8、 員工生日紅旗連鎖購物卡 9、 每月公司集體生日活動 10、員工體檢 11、不定期員工出國深造、國內培訓 12、員工年底分紅 13、員工股權激勵 14、公司工作氛圍輕松，團隊年輕 15、完善的晉升制度和體系 16、上班時間9:00-12:00 下午13:30-18:30。8小時工作制，享受國家法定節(jié)假日。

【職責內容】 負責新員工的招聘和檔案管理。 工作時間：9:00-18:00

【職責內容】   1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求，編制公司招聘計劃，組織開展招聘工作，完成公司人才儲備;       2、優(yōu)化完善公司組織架構，并推進執(zhí)行，提高公司人力資源合理化;       3、完善績效考核及薪酬管理體系，制定科學合理的激勵政策，推動政策落地;       4、協(xié)助打造積極向上、平等公開的企業(yè)文化，建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;       5、負責公司人才發(fā)展管理和人才梯隊建設，設計人才培養(yǎng)方案并實施;       6、負責部門的日常管理工作，建立健全的的員工的培訓及考核體系;       7、組織公司企業(yè)文化活動，編寫年度團建計劃，定期組織員工團建，打造良好向上的企業(yè)文化;       8、完成領導交辦的其他事項。