【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

【職責內(nèi)容】 擁有5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，做事嚴謹盡職盡責，能有效的制定及修訂企業(yè)各項管理制度，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

【職責內(nèi)容】 職責說明：  1、負責日常辦公室行政事務；  2、負責公司的考勤制度傳達、表格繪制、考勤統(tǒng)計、休假稽核等；  3、負責人員招聘、網(wǎng)上發(fā)布、篩選簡歷、通知預約面試；  4、協(xié)助完成上級臨時交辦相關事宜。          職位要求：  1、熟悉辦公室日常工作流程，熟練運用基本辦公軟件，如office、word辦公軟件。  2、具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力；  3、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力。  4、工作細致認真、責任心、原則性強。 5、熟悉六大模塊。

【職責內(nèi)容】 1．制定行政管理制度 2．行政性財產(chǎn)物資管理 3．車輛調(diào)度管理 4．內(nèi)外關系協(xié)調(diào) （1）協(xié)調(diào)總經(jīng)理和企業(yè)各部門之間的工作，協(xié)助相關部門開展相關重大活動 （2）妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5．后勤保障工作 6．部門內(nèi)部管理 （1）負責本部門員工的配備、選拔 （2）組織部門人員的技能培訓，指導下屬員工的工作 （3）對本部門所屬員工進行業(yè)績考核 7． 工資材料審核 8、人事 （1）制定集團年度招聘計劃 （2）監(jiān)督管理各公司組織新進人員培訓工作 （3）年度匯報集團人事數(shù)據(jù)分析等 2年以上行政人事工作經(jīng)驗著優(yōu)先； 要求女性。 工作地址：南京市鼓樓區(qū)中山北路287號電信物業(yè)大樓10樓

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、制定實施公司人力行政工作計劃，負責執(zhí)行、督導； 2、組織編制公司各類的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行； 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定招聘計劃，組織面試完成各類崗位的人才儲備； 4、負責企業(yè)會議和活動的安排和實施，以及組織策劃企業(yè)重大公關活動或慶典活動； 5、負責與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，處理部門的日常事務。 任職資格： 1、28-40歲，男女不限； 2、誠信忠誠、踏實自律、執(zhí)行力強； 3、大專及以上學歷，行政管理類專業(yè)畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；優(yōu)秀的招聘及選拔人才能力，并擁有培訓、績效實操經(jīng)驗； 4、熟知人事行政日常工作流程及內(nèi)容； 5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強，處事靈活應變，善于觀察、鑒別、分析事物，并擁有自信協(xié)調(diào)處理好部門管理工作。 工作時間：周一到周六8:00-17:00，月休4天

【職責內(nèi)容】 負責公司行政人事板塊所有工作，對化妝品行業(yè)有了解，熟悉6大板塊，主公招聘，對工作有狀態(tài)、積極，有自己的想法

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；? 任職資格： 1、大專以上學歷，從事人力資源管理工作2年以上，同崗位經(jīng)驗2年以上； 2、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力； 5、具備良好的學習能力。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、組織制定醫(yī)院人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃與預算方案； 2、建立健全醫(yī)院人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責醫(yī)院人員招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4、勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議，糾紛或進行訴訟； 5、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 6、曾有銷售人員管理經(jīng)驗； 7、能適應出差招聘的工作（頻率不會很高，每月1-2次，看人員 需求而定） 任職條件： 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷 2、熟悉行政管理工作的全面流程，曾在中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上； 3、具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力工作； 4、知識素養(yǎng)高，知識面廣，具備較強的領導及管理能力，善于溝通、組織、協(xié)調(diào)等。 工作地址：廣州 市天河區(qū)天潤路伯明翰醫(yī)療門診部 面試地址：廣州市天河區(qū)黃埔大道西120號24樓C

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作；及時補充各店需求人員，儲備各崗位優(yōu)秀人才。 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，3年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，有美業(yè)人事管理經(jīng)驗者尤佳。精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 注：工作地點是在花都總部，提供食宿。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；會培訓 心態(tài) 禮儀 專業(yè)知識 職業(yè)生涯規(guī)劃 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內(nèi)容】 1、 有團隊合作精神，對整合營銷、舍得文化有獨到見解，三至五年內(nèi)有夢想創(chuàng)立自己公司當老板者優(yōu)先； 2、28歲以下，大專以上學歷，擁有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 3、 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗； 4、 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； 5、 思想端正，有團隊合作精神，做事嚴謹、細心；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)； 6、 有較高的敏感度及一定的判斷能力；人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心。 （備注：本崗位可對美容導師不想出差想從事內(nèi)勤工作崗位開放）

【職責內(nèi)容】 1．制定行政管理制度 （1）組織編制各項行政管理規(guī)章制度，經(jīng)批準后貫徹執(zhí)行 （2）負責對各項行政管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查 2．行政性財產(chǎn)物資管理 （1）依據(jù)各部門提供的所需辦公設備及用品的申請表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，并安排人員購買 （2）組織各公司對行政性財產(chǎn)物資進行登記造冊，定期進行盤點 3．車輛調(diào)度管理 （1）行政車輛的調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用 （2）安排好行政車輛的日常維護、保養(yǎng)及司機的日常管理工作 4．內(nèi)外關系協(xié)調(diào) （1）協(xié)調(diào)總經(jīng)理和各部門之間的工作，協(xié)助相關部門開展相關重大活動 （2）妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5．后勤保障工作 （1）根據(jù)年度工作計劃，組織、協(xié)調(diào)、安排公司的后勤保障工作，包括集體宿舍管理、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、通信管理、職工生活管理以及大小會議協(xié)助等 （2）對公司的安全保衛(wèi)、消防、環(huán)境和衛(wèi)生進行統(tǒng)一管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營安全、順利地進行 6．部門內(nèi)部管理 （1）負責本部門員工的配備、選拔 （2）組織部門人員的技能培訓，指導下屬員工的工作 （3）對本部門所屬員工進行業(yè)績考核 7． 工資材料審核 （1）每月月初1號-6號審核各公司考勤匯總及工資說明 8、人事 （1）制定年度招聘計劃 （2）監(jiān)督管理各公司組織新進人員培訓工作 （3）年度匯報人事數(shù)據(jù)分析等 要求：至少3年以上人事行政工作經(jīng)驗

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型公司同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 3、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內(nèi)容】 職位要求 是否出差：無需出差 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 3、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 職位標簽 提供住宿，公司產(chǎn)品福利，崗前培訓，行政人事主管（云南），云南，昆明

【職責內(nèi)容】 人事主管招聘職位要求 主要職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核相關制度并執(zhí)行落實； 2、編制公司年度招聘計劃及招聘預算，根據(jù)部門要求開展招聘工作，管理招聘網(wǎng)站，篩選面試，完成公司招聘任務； 3、編制年度培訓計劃并執(zhí)行，做好相關培訓效果的跟蹤和反饋； 4、建立、維護人事檔案，辦理員工入離職、調(diào)動等異動工作，做好員工關系工作，加強企業(yè)文化建設； 5、負責其他人事行政日常事務及完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，26-35，人力資源管理相關專業(yè)，有3年以上人事行政工作經(jīng)驗，2年以上人事主管等管理崗位經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源6大模塊，對招聘、培訓、勞動關系等模塊精通，熟悉行政、人力資源等事務流程，能獨立開展工作； 3、具有較強的計劃、執(zhí)行能力，工作嚴謹負責，邏輯清晰，溝通、協(xié)調(diào)能力佳，親和力強； 4、熟練掌握相關辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力 ； 5、形象大方，主動積極，有相關人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

一、人力資源管理 1.負責擬定公司人力資源規(guī)劃、計劃（年度/月度）及策略并跟蹤落實； 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設方案?； 3.負責制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實施?； 4.負責公司人員的需求預測和分析，做好各崗位人員的儲備工作，確保人員配置合理?； 5.負責公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；? 6.負責公司員工合同的簽訂和管理?； 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營狀況，制定并實施公司的薪酬體系、獎金制度、福利方案，組織各種員工活動?； 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據(jù)考核結(jié)果進行相應的處理?； 9.負責國家、地方的有關勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及?； 10.建立良好的員工關系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機會，提高員工的滿意度?； 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓計劃并組織實施?； 12.協(xié)助培訓部培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓講師（對內(nèi)、對外）隊伍； 13.協(xié)助培訓部組織崗位業(yè)務培訓和專業(yè)知識培訓?； 14.負責建立員工培訓檔案，收集、編制各類培訓教材、教案并不斷完善； 15.負責對培訓效果的跟蹤及評估?； 二、行政管理 1.負責行政命令的制訂、頒布、指導、實施以及檢查執(zhí)行情況?； 2.負責公司辦公秩序的建立、工作紀律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通?； 3.負責網(wǎng)絡管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計劃與采購、各類培訓與會議場地租借、電話申報與取消等行政事務?； 4.負責公司禮儀事項、前臺管理，一般會議和接待事務的組織?； 5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會議、重大接待任務?； 6.辦理工商、稅務、勞動保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?； 7.負責辦公設施財產(chǎn)的基本維護裝修、租金、物業(yè)管理費、水電費、固定電話等費用的管理?； 8.負責公司內(nèi)部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格： 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷?； 2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，38歲以下； 3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力；具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識。 4、有親和力，工作嚴謹，性格開朗，責任心強，能承受工作壓力； 5、性別不限，五官端正； 6、經(jīng)驗稍遜者可應聘行政人事主管 福利待遇：? 1.按國家規(guī)定為員工繳納社會保險? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓機會及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐，為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇

崗位職責 1、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 2、負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 3、負責組織起草企業(yè)的公文文件; 4、負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 5、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費; 任職資格 1、25-35歲 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗; 3、具備領導能力，組織協(xié)調(diào)能力;

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、主管公司的人事及行政兩方面工作； 2、招聘：針對門店一線服務人員及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃； 3、價值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造； 4、各部門內(nèi)訓：培訓體系、培訓內(nèi)容的制定與優(yōu)化； 5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系并負責實施； 6、規(guī)范制定及落實：各場景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實； 7、共同為達成企業(yè)價值，建立學習型個人，創(chuàng)新型團隊，幸福型企業(yè)而努力.   職位要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、人力資源相關專業(yè)； 3、有過“以用戶為中心”管理并實踐經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 4、做事為主線，結(jié)果為導向，擁有良好邏輯溝通能力； 5、有著很強的計劃性和實施執(zhí)行力； 6、具有豐富的績效管理、組織變革、高層人才引進方面的經(jīng)驗； 7、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源戰(zhàn)略管理； 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利： 底薪+績效工資+招聘人員互動式收益，結(jié)果對應工資！ 五險、13薪起、員工旅游、國家節(jié)假日正常休息 工作時間： 朝九晚六，月休6天

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內(nèi)容】 公司簡介： 成都丁因生物科技有限公司成立于2018年，創(chuàng)始人團隊均為海歸高學歷人才，第一創(chuàng)始人更是留美海歸博士。團隊吸收國外先進管理理念與經(jīng)驗，公司整體氛圍輕松，有活力。公司核心研發(fā)團隊更是擁有超過20年的國內(nèi)一線研發(fā)經(jīng)驗。目前公司正處于高速發(fā)展階段，現(xiàn)面向全國招聘優(yōu)秀且志同道合的人才加入！ 薪資說明： 10K-15K底薪+績效+年終獎勵+分紅權(quán)； 一、職責說明： 1、為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務按計劃開展和達成； 2、業(yè)務線人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 3、培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力； 4、傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 5、員工關系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關注員工發(fā)展； 6、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。 二、職位要求： 1、具備5年及以上BP工作經(jīng)驗，能夠熟練掌握HR專業(yè)知識、至少在1到2個模塊有所積累，精通相關模塊的工具和方法論并能夠應用于工作實踐中； 2、能夠有效傳達信息、抗壓能力強，可以認識、管理和控制個人情緒并影響他人情緒，面對壓力和困境仍保持樂觀積極的心態(tài)，并不斷嘗試不同方式突破困境，最終達成工作目標； 3、本科以上學歷、了解生美、大健康等領域優(yōu)先。 人品端正、對工作認真負責； 4、無任何不良從業(yè)記錄；具備較強的親和力、領導力和人格魅力。 三、公司福利： 1、 周末雙休 2、 五險一金 3、 帶薪年假 4、 出差補助 5、 崗前培訓 6、 各種類型團建活動，旅游 7、 員工節(jié)日禮品 8、 員工生日紅旗連鎖購物卡 9、 每月公司集體生日活動 10、員工體檢 11、不定期員工出國深造、國內(nèi)培訓 12、員工年底分紅 13、員工股權(quán)激勵 14、公司工作氛圍輕松，團隊年輕 15、完善的晉升制度和體系 16、上班時間9:00-12:00 下午13:30-18:30。8小時工作制，享受國家法定節(jié)假日。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印和歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、協(xié)調(diào)會議室預定，合理安排會議室的使用； 4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序； 5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。 任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲，女性； 2、1年以上相關工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力； 4、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 工作時間：9:30-18:00

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、負責公司行政事務統(tǒng)籌工作，帶領整個團隊提高后勤服務水平、服務質(zhì)量； 2、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善、執(zhí)行行政管理制度、流程； 3、制定部門每月、每周、每日工作計劃，并跟進、監(jiān)督落實到位； 4、負責公司固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、資料檔案、安保管理工作； 5、協(xié)助領導做好各項接待，公司客人、領導酒店、機票預定工作； 6、做好內(nèi)、外溝通協(xié)調(diào)對接工作； 7、完成領導交待的其他工作。 任職要求： 1、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗； 2、形象氣質(zhì)佳、溝通表達能力強； 3、責任心強，做事細心、耐心； 4、有一定的抗壓能力。