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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1)辦公室管理、制度監(jiān)管, 2)人事招聘, 3)對(duì)內(nèi)部門銜接,對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 任職要求: 1)女士?jī)?yōu)先,26~30歲,全日制本科及以上學(xué)歷 2)3年及以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3)善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。
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    職責(zé)說明: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,滿足公司的用人需要; 3、結(jié)合公司實(shí)際情況,做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; 4、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度,對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),結(jié)合部門并對(duì)試用期員工進(jìn)行評(píng)估考核,考核結(jié)果建議部門錄用; 6、組織實(shí)施績(jī)效管理,針對(duì)不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績(jī)效考核體系,監(jiān)督和完善; 7、員工關(guān)系管理,營(yíng)造良好的辦公氛圍,企業(yè)文化墻,日常團(tuán)建組織,為員工排擾解難,整個(gè)公司充滿積極向上氛圍; 8、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;9、主持本部門工作例會(huì),復(fù)盤、總結(jié)工作,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成; 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 職位要求: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn); 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí); 3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策;具有解決復(fù)雜問題的能力; 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力,組織和推進(jìn)能力,具備良好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化;
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略階段實(shí)施人力資源管理6大模塊; 2執(zhí)行招聘工作,確保人力資源符合公司發(fā)展要求: 3完善并執(zhí)行培訓(xùn)制度; 4依據(jù)各崗位職責(zé)制定考核目標(biāo),設(shè)計(jì)考核流程; 5定期進(jìn)行老員工的洽談,及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài),做好留人或制度新的招聘計(jì)劃。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 2年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)行政人事工作和采購。
  • 青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 中專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司三家企業(yè)日常行政人事管理,在人力總監(jiān)的帶領(lǐng)下保障市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)人力正常供給和團(tuán)隊(duì)行程、工作表現(xiàn)考核,各部門員工五項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理及繳納/轉(zhuǎn)移等。行政類內(nèi)容:對(duì)集團(tuán)公司配備給人力資源部的兩部車輛進(jìn)行日常管理、公司客戶及外地前來應(yīng)聘人員日常接送。
  • 杭州 | 2年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 一、績(jī)效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場(chǎng)所的管理 三、市場(chǎng)人員考勤及服務(wù)回訪(出差行程的核對(duì)) 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動(dòng)合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會(huì)議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會(huì)議的協(xié)助 十三、微信的編寫
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    4.5千-5.9千
    長(zhǎng)沙 | 2年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 企業(yè)規(guī)模
    發(fā)布于 12-10
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、公司人力資源管理制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督; 2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作; 3、負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員檔案的建立和管理工作; 4、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督); 5、做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作; 6、跟蹤管理員工試用期期間的工作管理; 7、安排員工活動(dòng)、發(fā)放節(jié)假日員工福利; 8、定期開展薪酬調(diào)查,了解本地同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù); 9、負(fù)責(zé)公司行政通告及內(nèi)部公文資料的擬稿、打印、傳閱; 10、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)安全、辦公用品管理、文書檔案的管理工作; 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有化妝品或護(hù)膚品經(jīng)驗(yàn)者; 2、從事行政人事管理2年以上的工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)責(zé)任心和敬業(yè)精神。 1、公司實(shí)行單雙休制度(每天工作7小時(shí)) 2、法定假期:根據(jù)國家法定假期執(zhí)行 3、購買社保、意外險(xiǎn)及其他福利待遇 4、各種福利及獎(jiǎng)金:產(chǎn)品福利、帶薪年假、年底雙薪 、季度獎(jiǎng)金、員工聚餐、年會(huì)、婚嫁獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等 上班時(shí)間:早上9:30—12:00   下午:13:30—18:00 公司地址:廣州市天河區(qū)珠江東路16號(hào)(珠江江新城高德置地冬廣場(chǎng)G棟7樓)
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、主管公司的人事及行政兩方面工作; 2、招聘:針對(duì)門店一線服務(wù)人員及各部門建立人才儲(chǔ)備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃; 3、價(jià)值觀傳遞:企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營(yíng)造; 4、各部門內(nèi)訓(xùn):培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化; 5、人效管理:薪酬體系、績(jī)效考核、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、規(guī)范制定及落實(shí):各場(chǎng)景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實(shí); 7、共同為達(dá)成企業(yè)價(jià)值,建立學(xué)習(xí)型個(gè)人,創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì),幸福型企業(yè)而努力.   職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、人力資源相關(guān)專業(yè); 3、有過“以用戶為中心”管理并實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用; 4、做事為主線,結(jié)果為導(dǎo)向,擁有良好邏輯溝通能力; 5、有著很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力; 6、具有豐富的績(jī)效管理、組織變革、高層人才引進(jìn)方面的經(jīng)驗(yàn); 7、熟悉國家、地方勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源戰(zhàn)略管理; 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營(yíng)業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利: 底薪+績(jī)效工資+招聘人員互動(dòng)式收益,結(jié)果對(duì)應(yīng)工資! 五險(xiǎn)、13薪起、員工旅游、國家節(jié)假日正常休息 工作時(shí)間: 朝九晚六,月休6天
  • 人事

    3千-4.4千
    太原 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、本科以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善集團(tuán)內(nèi)部各公司人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式,編制人事行政部年度發(fā)展計(jì)劃,整合人事行政各項(xiàng)數(shù)據(jù),為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù); 2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)內(nèi)部各公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃,并組織實(shí)施,做到計(jì)劃明確; 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)適時(shí)制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵(lì)政策,以及有效的晉升機(jī)制和方案; 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)企業(yè)文化的建設(shè),制定人事行政管理規(guī)章制度,監(jiān)督與促進(jìn)規(guī)章制度的切實(shí)貫徹執(zhí)行; 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
  • 南昌 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 、   負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核; 2、   負(fù)責(zé)制定公司工作計(jì)劃和工作總結(jié); 3、   負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施; 4、   負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施,執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度; 5、   負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會(huì)務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理; 6、   負(fù)責(zé)處理公司對(duì)外事務(wù); 7、   負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃; 8、   負(fù)責(zé)做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境,負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購計(jì)劃的實(shí)施; 9、   負(fù)責(zé)對(duì)公司名下物業(yè)進(jìn)行管理; 10、   負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè),制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。 ? 所在崗位架構(gòu)圖 ? 崗位要求: 1.熟悉自動(dòng)化辦公設(shè)備,熟悉電腦操作。 2.大專以上學(xué)歷,有人事管理經(jīng)驗(yàn)2-3年以上。 3.具備良好溝通能力,統(tǒng)籌策劃能力,數(shù)據(jù)分析能力,具備良好的時(shí)間管理能力。 4.工作認(rèn)真仔細(xì),有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)合作精神。 上班時(shí)間:9:00-12:00  13:30-17:30
  • 廣州 | 1年以上 | 學(xué)歷不限

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    咨詢/調(diào)查 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘計(jì)劃統(tǒng)籌、執(zhí)行,結(jié)果為導(dǎo)向;  2.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門人力資源方案的提出和落地,包括但不限于人才發(fā)展、績(jī)效考核、組織發(fā)展等;  3.跟據(jù)公司目標(biāo)導(dǎo)向和政策,推動(dòng)公司級(jí)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端的落地 任職要求:  1.5年以上HR多板塊復(fù)合經(jīng)驗(yàn)或HRBP經(jīng)驗(yàn)  2.為人聰慧,性格開朗,自驅(qū)力強(qiáng),在為業(yè)務(wù)解決問題的同時(shí)堅(jiān)守HR應(yīng)有的立場(chǎng)。  3.溝通能力,學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)能力,抗壓能力。  4.美業(yè)養(yǎng)生公司HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.8-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 3.接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn) 4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,具體數(shù)據(jù)分析和績(jī)效和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新能力 5.積極主動(dòng),具備獨(dú)立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏
  • 人事主管

    1萬-1.5萬
    杭州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立公司招聘、員工入職培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力業(yè)務(wù)資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、美容行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,負(fù)責(zé)公司HRBP運(yùn)營(yíng)。 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上美容行職位經(jīng)驗(yàn); 2、負(fù)責(zé)選人招聘、用人績(jī)效、育人培訓(xùn)、輔導(dǎo)薪酬; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 基本工資6000-8000元+績(jī)效招聘工資+年終分紅3%
  • 招聘主管

    4.5千-5.9千
    石家莊 | 2年以上 | 高中

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-10
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、年以上人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn),主要職責(zé)為招聘、培訓(xùn)、工作占比70%;次要職責(zé)為績(jī)效、員工關(guān)系、薪酬及行政,占比30%. 2、熟悉并開發(fā)招聘渠道,有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用; 4、員工入離職調(diào)崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動(dòng)表和分析報(bào)告,及時(shí)更新員工檔案; 6、建立公司人才庫,完成直接上級(jí)交給的所有工作任務(wù) 任職要求: 1、專業(yè)不限,不看專業(yè),不看學(xué)歷,看能力。 2、做事干練,自主操作性強(qiáng)。
  • 人事主管

    4.5千-5.9千
    青島 | 1年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 崗前培訓(xùn)
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    專業(yè)線廠家 | 1000-2000人
    發(fā)布于 12-10
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、門店招聘:主導(dǎo)門店招聘與面試工作安排,及時(shí)滿足門店的用人需求。 2、入離職辦理:按規(guī)范流程辦理入職,規(guī)范辦理員工離職、調(diào)任手續(xù)。 3、考勤管理:監(jiān)督門店人員打卡考勤,統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。 4、績(jī)效考評(píng):負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。 5、社保辦理。 6、勞資關(guān)系:協(xié)助店長(zhǎng)和諧處理員工關(guān)系,化解工作沖突與糾紛。 7、文化活動(dòng):協(xié)助店長(zhǎng),宣貫企業(yè)文化,策劃組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),發(fā)放相關(guān)福利等。 任職資格 1、學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷。 2、年齡性別:年齡20-30歲。 3、工作經(jīng)驗(yàn):1年及以上同等職位經(jīng)歷,招聘技能出色,生美或醫(yī)美相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、其它要求:形象氣質(zhì)佳,具備較強(qiáng)的工作原則性、良好的溝通協(xié)作能力、邏輯思維清晰,有較好的抗壓能力。
  • 辦公室行政

    4.5千-5.9千
    廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印和歸檔; 2、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作; 3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定,合理安排會(huì)議室的使用; 4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確保辦公區(qū)的整潔有序; 5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。 任職資格: 1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲,女性; 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力; 4、熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。 工作時(shí)間:9:30-18:00
  • 長(zhǎng)沙 | 5年以上 | 本科

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    日化廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-10
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司招聘工作。 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬表、勞動(dòng)關(guān)系、社保申報(bào)變動(dòng)等事宜。 3.執(zhí)行公司績(jī)效考核制度,反饋績(jī)效考核結(jié)果,面談分析。 4.組織培訓(xùn),打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。 5.定期開展員工活動(dòng),豐富企業(yè)文化。 ? 任職要求: 1.三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。 2.兩年以上美妝護(hù)膚行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。 3.全日制本科以上學(xué)歷;行政管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
  • 人事主管

    4.5千-5.9千
    廣州 | 3年以上 | 中專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1.協(xié)助人力總監(jiān)制訂人力規(guī)劃,并執(zhí)行落實(shí); 2.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作; 3.負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)的辦理、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事流程工作的執(zhí)行監(jiān)管; 4.負(fù)責(zé)公司晨會(huì)的組織及協(xié)調(diào)工作; 5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的、團(tuán)建活動(dòng)的組織協(xié)調(diào); 6.負(fù)責(zé)釘釘?shù)氖跈?quán)管理及考勤核對(duì)。 入職要求: 1.25一32歲,身高160cm以上,形象氣質(zhì)佳,大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或中文系等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),一年以上主管職位工作經(jīng)歷,有化妝品、美業(yè)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用; 3.性格活潑開朗、樂觀積極,能承受一定的工作壓力,敬業(yè)愛崗; 4.擅長(zhǎng)培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊,親和力好,執(zhí)行能力強(qiáng)。 條件稍遜可應(yīng)聘人事專員
  • 行政

    5千-1.2萬
    廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述: 負(fù)責(zé)分公司所有后勤事務(wù)工作 包括人員招聘、企業(yè)文化培訓(xùn),員工關(guān)系、員工思想工作,人事事務(wù)性等工作 行政采購、固定資產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 節(jié)假日福利 社保 星期日休息 提供交通費(fèi) 帶薪年假 公司產(chǎn)品福利 崗前培訓(xùn) 提供住宿、高能力、高要求、高薪酬!
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