1、銷售部門出身做到全服務(wù)五星酒店總經(jīng)理的候選人； 2、在東北三省、大連或沈陽工作過優(yōu)先； 工作地點：大連

職位描述 [職責(zé)內(nèi)容] 職位要求:1、18-30周歲，五官端正，熱愛工作，能吃苦 2、熱愛工作，能吃苦耐勞 3.有無經(jīng)驗基礎(chǔ)均可，可接收新人，可應(yīng)屆生，工資福利待遇: 1、無責(zé)任保底 績效獎勵 2、服裝配套齊全。月休4天，公司提供服裝配套齊全，每天6~8小時，其它時間休息，自由活動， 3、包吃住，宿舍空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水器、WiFi等配備齊全。工作時間:

職位描述 [職責(zé)內(nèi)容] 職位要求:1、18-30周歲，五官端正，熱愛工作，能吃苦 2、熱愛工作，能吃苦耐勞 3.有無經(jīng)驗基礎(chǔ)均可，可接收新人，可應(yīng)屆生，工資福利待遇: 1、無責(zé)任保底 績效獎勵 2、服裝配套齊全。月休4天，公司提供服裝配套齊全，每天6~8小時，其它時間休息，自由活動， 3、包吃住，宿舍空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水器、WiFi等配備齊全。工作時間:

職位描述 [職責(zé)內(nèi)容] 職位要求:1、18-30周歲，五官端正，熱愛工作，能吃苦 2、熱愛工作，能吃苦耐勞 3.有無經(jīng)驗基礎(chǔ)均可，可接收新人，可應(yīng)屆生，工資福利待遇: 1、無責(zé)任保底 績效獎勵 2、服裝配套齊全。月休4天，公司提供服裝配套齊全，每天6~8小時，其它時間休息，自由活動， 3、包吃住，宿舍空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水器、WiFi等配備齊全。工作時間:

【職責(zé)內(nèi)容】 職位要求：1、18-30周歲，五官端正，熱愛工作，能吃苦 2、熱愛工作，能吃苦耐勞 3.有無經(jīng)驗基礎(chǔ)均可，可接收新人，可應(yīng)屆生， 工資福利待遇： 1、無責(zé)任保底 績效獎勵 2、服裝配套齊全。月休4天，公司提供服裝配套齊全，每天6~8小時，其它時間休息，自由活動， 3、包吃住，宿舍空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水器、 WiFi等配備齊全。 工作時間：

崗位職責(zé)： 1、基于業(yè)務(wù)目標(biāo)及用戶屬性，對內(nèi)容運營板塊負(fù)責(zé)，承擔(dān)各項內(nèi)容策劃及發(fā)布任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)微信公眾號的內(nèi)容運營及其他內(nèi)容平臺賬號的運營； 3、負(fù)責(zé)每日內(nèi)容的排期策劃，負(fù)責(zé)節(jié)點活動的內(nèi)容策劃，負(fù)責(zé)稿件的編寫； 4、完成月度、季度、年度運營指標(biāo)；對閱讀數(shù)據(jù)、轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 5、配合營銷產(chǎn)品部門完成從內(nèi)容到客戶引流到產(chǎn)品成交的流量轉(zhuǎn)化； 6、根據(jù)用戶需求反饋，不斷優(yōu)化提升內(nèi)容質(zhì)量，提高用戶基數(shù)及粘性。 崗位要求： 1、有美業(yè)行業(yè)、旅游酒店行業(yè)運營經(jīng)驗優(yōu)先，獨立運營公眾號3年以上優(yōu)先； 2、對內(nèi)容有獨特理解，具備內(nèi)容原創(chuàng)或半原創(chuàng)能力； 3、具有數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)市場動態(tài)調(diào)整內(nèi)容策略； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊合作意識； 5、熟練掌握內(nèi)容引流、轉(zhuǎn)化的話術(shù)設(shè)計，具有一定營銷意識。

1、銷售部門出身做到全服務(wù)五星酒店總經(jīng)理的候選人； 2、在東北三省、大連或沈陽工作過優(yōu)先； 工作地點：大連

崗位職責(zé) 1、查看交班記錄，了解上一班的移交事項，并負(fù)責(zé)處理； 2、熟悉預(yù)訂資料，了解客情，尤其要記住即將來電的貴賓、?？偷男彰私饩频甑乃谢顒?； 3、熟悉酒店有關(guān)客房銷售的各項政策，向來店賓客推銷客房，努力爭取最好的經(jīng)濟(jì)效益； 4、熟練總臺各項專業(yè)業(yè)務(wù)和技能，搞好對客服務(wù)； 5、熟練掌握店內(nèi)信息，提供準(zhǔn)確的問訊服務(wù)； 6、負(fù)責(zé)為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續(xù)； 7、負(fù)責(zé)客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴(yán)格遵守驗證制度； 8、制作有關(guān)報表，為其它部門提供準(zhǔn)確的接待信息。 崗位要求 1、XXX以上文化程度，流利的英語口語； 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、推銷意識和責(zé)任感； 3、通曉酒店各項對客政策、設(shè)施設(shè)備及服務(wù)種類以及總臺工作程度和規(guī)范。

工作核心負(fù)責(zé)內(nèi)容：管理3-4家門店，有長期出差，需要做人員管理，核心是成本把控需要做的細(xì)致，客戶的項目集中在江浙區(qū)域，目前輻射全國，現(xiàn)在區(qū)經(jīng)理一般是負(fù)責(zé)一個區(qū)域的幾家門店外加新簽約的區(qū)域外圍的1家店帶著管理 后邊隨著全國門店一步一步的增加，接下來有可能調(diào)整管理的區(qū)域以及門店歸屬，這個基本上是動態(tài)管理后續(xù) 有例如花間堂/詩莉莉等高端名宿連鎖企業(yè)工作優(yōu)先

1、有3年以上國際或國內(nèi)連鎖酒店集團(tuán)、其他連鎖加盟行業(yè)（超市、賣場、連鎖店）、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，對酒店、物業(yè)行業(yè)有良好的商業(yè)判斷能力； 2、有中高端及以上酒店品牌（華住中高端品牌、亞朵、萬達(dá)酒店及度假村、如家建國系、雅閣等）從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、駐地西安、南京、北京、上海及其他省會城市并具有地域資源優(yōu)先考慮。 組織架構(gòu)：開發(fā)部負(fù)責(zé)人--下面分6個戰(zhàn)區(qū)總---開發(fā)人員 底薪：按級別月薪15-25K+項目提成

1.參與制定部門整體規(guī)劃和年度計劃20% 2.參與制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、年度實際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成10% 3.負(fù)責(zé)制定&審核不同層級的培訓(xùn)計劃和教學(xué)安排，針對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查，提升培訓(xùn)質(zhì)量20% 4.負(fù)責(zé)制定部門&公司團(tuán)建組織實施，提升各部門凝聚與學(xué)習(xí)能力10% 5.負(fù)責(zé)制定&審核各層級課程開發(fā)優(yōu)化工作和教材管理迭代，完善各層級課程體系；10% 6.定期規(guī)劃講師&教練培養(yǎng)方案，提升能力10% 7.制定&審核講師/教練管理制度，績效考核，確保授課質(zhì)量；10% 8.負(fù)責(zé)部門其他項目的工作安排，保質(zhì)保量完成 任職資格: 1.大專以上學(xué)歷教師資格證優(yōu)先，具備一定的人力資源管理知識相關(guān)餐飲飲品行業(yè)管理層經(jīng)驗（帶領(lǐng)團(tuán)隊至少20人及以上） 2.5年工作經(jīng)驗3年管理工作經(jīng)驗。與職位相關(guān)工作經(jīng)驗：有一定的餐飲/飲品行業(yè)培訓(xùn)授課能力及管理團(tuán)隊經(jīng)驗；清晰培訓(xùn)流程，能獨立計劃組織實施，落實培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)效果的最大化 3.培訓(xùn)計劃制定，評估，項目管理的能力；有效培訓(xùn)能力（邏輯思維清晰，課程管控—授課技巧的運用等）管理力，輔導(dǎo)力，人員培養(yǎng)能（能有一定人員管理及輔導(dǎo)能力及培養(yǎng)能力）統(tǒng)籌/資源協(xié)調(diào)能力

崗位職責(zé)：? 1.負(fù)責(zé)人力資源中長期規(guī)劃，推動集團(tuán)各項人力 資源戰(zhàn)略目標(biāo)的落地和實施， 2.建立并優(yōu)化人才管理體系、薪酬績效體系、人 力效能管理，完善人才的選、育、用、留機(jī)制; 3.根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定和推進(jìn)人力資源工作計 劃，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛 圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地 4.領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊人員，確保團(tuán)隊成員的績效和題能力: 發(fā)展，提升團(tuán)隊專業(yè)技能; 程中的重大人力資源管理問題; 6.站在集團(tuán)角度進(jìn)行人力資源成本分析并采取有 效控制措施，使人力資源成本最優(yōu)化。 任職要求： 1.全日制本科及以上，8年以上人力資源相關(guān)經(jīng) 驗，5年中大型企業(yè)管理經(jīng)驗; 2.精通人力資源規(guī)劃、薪酬及績效管理、招聘與 配置、勞動關(guān)系管理等人力資源工作，具有較強(qiáng) 的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理和解決實際問 3.熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人力資源相 4.領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊人員，確保團(tuán)隊成員的績效和題能力: 發(fā)展，提升團(tuán)隊專業(yè)技能; 程中的重大人力資源管理問題; 6.站在集團(tuán)角度進(jìn)行人力資源成本分析并采取有 效控制措施，使人力資源成本最優(yōu)化。 5.熟識當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，及時處理公司管理過【關(guān)法律法規(guī)，并且有落地實踐經(jīng)驗。

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系?，研究，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 3、負(fù)責(zé)組織公司各崗位工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。 4、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。 崗位要求： 8年以上人力資源管理相關(guān)工作。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)年度品牌推廣計劃，結(jié)合市場品宣、新媒體、峰會沙龍等各場景需求，做好文案撰寫及運營推廣。包括：品牌介紹、產(chǎn)品介紹、賣點文案、各平臺宣發(fā)文案、新媒體軟文、節(jié)氣海報等宣傳物料文案；各類峰會、沙龍演講文案并制作PPT。 2、根據(jù)商務(wù)合作項目需求，配合做好活動策劃及文案撰寫工作。包括活動策劃文案、視頻腳本。 3、根據(jù)工作需求和運營需要，負(fù)責(zé)品牌自媒體內(nèi)容規(guī)劃、流程及標(biāo)準(zhǔn)建立，并運營實施；如：公眾號、知乎、頭條等平臺的規(guī)劃及日常運營，包括選題策劃、文案撰寫及排版、粉絲互動。 4、負(fù)責(zé)中心各類文案輸出內(nèi)容的規(guī)劃及內(nèi)容輸出、整理，確保質(zhì)量與更新頻次。 崗位要求： 1、文案方面：寫文案效率高，能輕松在2B和2C風(fēng)格之間轉(zhuǎn)換，著重要求有B2C的文案能力，有創(chuàng)意，思路開闊，有網(wǎng)感； 2、溝通能力：能夠獨立對接項目，接到項目之后能夠知道自己該做什么，能夠根據(jù)文案內(nèi)容與甲方對接好需求，對內(nèi)容結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、行業(yè)認(rèn)知：對文旅行業(yè)有一定的認(rèn)知和了解，了解酒店需求。

工作地點：石家莊 崗位職責(zé)： 1、?全面負(fù)責(zé)酒店工程工作，對酒店設(shè)施設(shè)備的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，向酒店總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2、?負(fù)責(zé)酒店設(shè)施設(shè)備的全面管理，組織部門按計劃落實各類設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)、維修工作，督導(dǎo)酒店水、電、暖、空調(diào)系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運行。 3、?負(fù)責(zé)審核酒店安全、消防設(shè)施及各類設(shè)備的年、季、月保養(yǎng)檢修計劃及落實情況，確保正常運行。 4、?負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部設(shè)施設(shè)備的裝修改造工作及費用的控制，組織各類裝修的現(xiàn)場盯控及驗收工作。 5、?加強(qiáng)對部門員工的安全教育工作，杜絕違章作業(yè)，定期召開部門安全會。 6、?處理突發(fā)工程事件，對于重大設(shè)備、工程事故，能獨立處理或者給出合理化意見，并制定防范措施。 7、?負(fù)責(zé)酒店能源費用的管控，掌握能耗規(guī)律，提供節(jié)能降耗可行性方案，以最低費用開支保持酒店高質(zhì)量運行標(biāo)準(zhǔn)。 8、?負(fù)責(zé)工程部團(tuán)隊建設(shè)工作，培養(yǎng)鞏固骨干隊伍，提高工程人員專業(yè)能力和綜合能力素養(yǎng)，進(jìn)行人員合理化配置。 9、?貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、消防、設(shè)備設(shè)施工作的方針政策和有關(guān)條例，根據(jù)酒店的特點和實際情況，制定和實施酒店各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。 10、負(fù)責(zé)協(xié)助安全部做好酒店消防安全工作。 11、制定本部門全年費用預(yù)算，并監(jiān)督實施。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，工程技術(shù)專業(yè)，受過酒店管理的專業(yè)訓(xùn)練，具有高級工程師職稱，能閱讀工程技術(shù)資料。 2、在四星級及以上酒店擔(dān)任過工程部經(jīng)理或副經(jīng)理職務(wù)，具有五年以上的工程技術(shù)管理經(jīng)驗。 3、具備豐富的工程管理專業(yè)知識，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。 4、有較強(qiáng)的理解和判斷能力和處理突發(fā)事件的能力，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。 5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，有較強(qiáng)的自學(xué)能力和適應(yīng)性，秉公辦事，不謀私利。

1、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋評估候選人，整理推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議； 2、協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，推進(jìn)項目順利進(jìn)行。任職要求： 有酒店、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，年齡不限，資深最好 你接觸什么樣的圈子，你就會成為什么樣的人哦 獵頭，一個穿梭于各行業(yè)頂尖人才之間談笑風(fēng)生的神秘職業(yè)，一個游走于各大名企老板中間卻孤身一人的韓非伯樂。 一名獵頭，就像一匹孤獨的蒼狼。有超強(qiáng)的目標(biāo)感、執(zhí)行力和泰山崩于眼前而面不改色的大氣。無論你是誰，你都可以在獵頭行業(yè)得到任何一個行業(yè)都得不到的歷練！ 你想要圈子，做獵頭可以給你！? ? 你想要資源，做獵頭可以給你！ 你想要接觸更優(yōu)秀的人，做獵頭可以給你！? ? ? 你想成為優(yōu)秀的自己，做獵頭最合適你！ 如 果 你 是 金 子 ，就 發(fā) 個 光 趕 快 聯(lián) 系 我 們 吧！ 公交路線——蔣村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直達(dá)） 地鐵2號：文新站

工作地點：河北石家莊 職責(zé)描述： 1、?負(fù)責(zé)制定、完善酒店培訓(xùn)制度和培訓(xùn)規(guī)范，建立完整的培訓(xùn)體系，并進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。 2、?負(fù)責(zé)制定酒店培訓(xùn)計劃、組織和實施。督導(dǎo)各部門完成月度、季度、年度培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行，每月對培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，并提出改進(jìn)措施。 3、?負(fù)責(zé)與各部門溝通定期或不定期進(jìn)行溝通，了解各部門各職級員工的培訓(xùn)需求，并根據(jù)需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，或聯(lián)系外部培訓(xùn)事宜。 4、?負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的編寫與培訓(xùn)實施，做好酒店訓(xùn)導(dǎo)師隊伍的培養(yǎng)，定期召開培訓(xùn)師會議，為訓(xùn)導(dǎo)師提供咨詢、指導(dǎo)、服務(wù)、考核，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。 5、?負(fù)責(zé)每年定期組織酒店中高層管理者外出學(xué)習(xí)，做好相關(guān)課程的對接及安排，負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)的聯(lián)系和接待工作。 6、?負(fù)責(zé)酒店缺編員工的招聘并組織集中面試，與招聘主任參加校園招聘會，對人員進(jìn)行篩選。完善酒店的人員招聘管理制度及人員招錄、管理流程。 7、?負(fù)責(zé)校企合作渠道的開發(fā)，并制定酒店實習(xí)生使用計劃。組織新員工的崗前培訓(xùn)及試用期滿后的考核與工作跟蹤。 8、?負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門做好離職管理，離職面談工作并負(fù)責(zé)審核。負(fù)責(zé)酒店招聘及離職分析，做好人員規(guī)劃。 9、?負(fù)責(zé)對酒店各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)和檢查，給出指導(dǎo)建議，跟進(jìn)培訓(xùn)效果。

職位描述 1.執(zhí)行酒店政策，?完成銷售目標(biāo)：?銷售經(jīng)理需要確保酒店各項政策的執(zhí)行，?同時完成酒店下達(dá)的銷售目標(biāo)，?并建設(shè)一支有戰(zhàn)斗力的銷售隊伍和高效率的銷售網(wǎng)絡(luò)。 2.銷售和推廣工作：?負(fù)責(zé)指定區(qū)域的銷售和推廣工作，?包括客房、?會議等各項銷售業(yè)務(wù)的開拓和維護(hù)，?以及建立和維護(hù)客戶關(guān)系，?提高客戶滿意度 3.市場調(diào)研和分析：?負(fù)責(zé)市場調(diào)研和分析，?了解市場需求和競爭情況，?及時調(diào)整銷售策略 4.團(tuán)隊管理和培訓(xùn)：?負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的管理和培訓(xùn)，?提高銷售團(tuán)隊的業(yè)務(wù)水平和銷售能力 5.銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析：?負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，?及時反饋銷售情況，?提出改進(jìn)意見 6.客戶關(guān)系維護(hù)：?建立重點客戶檔案，?保持良好的合作關(guān)系，?并隨時與客戶溝通并保持緊密聯(lián)系 7.市場計劃和策略制定：?掌握市場、?客戶、?競爭對手的信息并及時推出相應(yīng)的銷售計劃

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司提供的潛在客戶名單和自己發(fā)掘、拓展供應(yīng)鏈板塊客戶，通過微信，上門拜訪等方式跟客戶建立良好關(guān)系，進(jìn)行合作； 2、維護(hù)精準(zhǔn)客戶關(guān)系，達(dá)成合作； 3、收集和分析客戶資源，并定期反饋最新信息。 任職要求： 1、思維敏捷，表達(dá)、溝通能力較強(qiáng)，基本辦公軟件熟練； 2、熟悉銷售技巧具備溝通談判技能；有文案能力 3、具備良好的銷售素質(zhì)及團(tuán)隊協(xié)作精神； 4、有旅游酒店或酒店供應(yīng)鏈企業(yè)相關(guān)能經(jīng)驗，能接受出差。

崗位職責(zé)： 1、站在酒店、餐飲行業(yè)最前沿，探索洞察行業(yè)發(fā)展趨勢； 2、建立豐富多樣化的人才招聘渠道，負(fù)責(zé)各渠道自運營； 4、以結(jié)果為導(dǎo)向，負(fù)責(zé)人才尋訪、面試評估、背景調(diào)查、薪酬談判、錄用流程、試用期流程等全線條招聘工作，積累全流程經(jīng)驗。 崗位要求： 1、具有酒店、餐飲行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程； 2、性別不限，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷; 3、普通話標(biāo)準(zhǔn)、形象佳、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、強(qiáng)目標(biāo)感、強(qiáng)自趨力、強(qiáng)學(xué)習(xí)力、強(qiáng)抗壓力。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.做過養(yǎng)生 生活美容美體或中醫(yī)養(yǎng)生等優(yōu)先 2.熟悉身體手法和面部手法以及儀器操作者優(yōu)先 3.有洗臉吧工作經(jīng)歷者優(yōu)先 4.懂得人體經(jīng)絡(luò)、穴位 任職要求：1.手法技術(shù)好，可以為顧客提供優(yōu)質(zhì)的美容美體服務(wù)； 2.按照美容儀器要求、程序、性能進(jìn)行美容護(hù)理操作； 3.需要不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和專業(yè)技術(shù)提高自身職業(yè)素質(zhì)和技能 4.配合店長的工作，服從公司各項管理制度； 5.有一年以上美容美體/纖體，儀器操作經(jīng)驗

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.做過養(yǎng)生 生活美容美體或中醫(yī)養(yǎng)生等優(yōu)先 2.熟悉身體手法和面部手法以及儀器操作者優(yōu)先 3.有洗臉吧工作經(jīng)歷者優(yōu)先 4.懂得人體經(jīng)絡(luò)、穴位 任職要求：1.手法技術(shù)好，可以為顧客提供優(yōu)質(zhì)的美容美體服務(wù)； 2.按照美容儀器要求、程序、性能進(jìn)行美容護(hù)理操作； 3.需要不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和專業(yè)技術(shù)提高自身職業(yè)素質(zhì)和技能 4.配合店長的工作，服從公司各項管理制度； 5.有一年以上美容美體/纖體，儀器操作經(jīng)驗

【職責(zé)內(nèi)容】 客戶經(jīng)營： 1. 對門店業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé)，分解并協(xié)助店內(nèi)人員完成業(yè)績指標(biāo)，按時完成團(tuán)隊業(yè)績、新客、到店人數(shù)等指標(biāo)； 2. 拓展及維護(hù)客戶資源，建立完善的顧客檔案，做好客戶管理及服務(wù)工作； 3. 負(fù)責(zé)大客戶的開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，跟進(jìn)分店重大事項的處理。 員工培養(yǎng)： 1. 門店團(tuán)隊建設(shè)及管理，公司制度及政策宣導(dǎo)，督導(dǎo)員工日常工作行為； 2. 負(fù)責(zé)門店內(nèi)各層級員工的幫帶及培訓(xùn)工作，提升員工專業(yè)手法、服務(wù)能力及銷售能力。 店務(wù)管理： 1. 負(fù)責(zé)店務(wù)統(tǒng)籌及管理工作； 2. 門店緊急情況及客戶投訴處理； 3.負(fù)責(zé)門店前臺日常經(jīng)營管理 4.做過連鎖生活美容店長經(jīng)驗優(yōu)先 任職要求： 1. 形象好、氣質(zhì)佳、年齡25-35歲之間 2.兩年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，認(rèn)同美容行業(yè)并愿意長期發(fā)展； 3. 具備專業(yè)知識及手法技能，營銷能力突出；具備較強(qiáng)的門店管理能力； 4. 具備良好的職業(yè)道德，出色的溝通能力、親和力、抗壓能力； 5. 認(rèn)同公司文化，具有團(tuán)隊精神及優(yōu)秀的協(xié)作能力。 無責(zé)底薪5500+提成

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、貼心、專業(yè)、真誠的深入了解客戶需求，站在對方角度思考問題，幫忙解決疑慮。 2、負(fù)責(zé)客戶生命周期的管理，完成方案初步設(shè)計/建議、機(jī)構(gòu)推薦、預(yù)約服務(wù)、跟進(jìn)到院、術(shù)后的恢復(fù)管理，及時跟進(jìn)和解決整個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題， 3、及時搜集、反饋客戶意見和建議，提高服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度。 4、充分了解機(jī)構(gòu)信息，不斷學(xué)習(xí)醫(yī)美知識，根據(jù)客戶需求量身定制醫(yī)美方案。 任職要求 1、 不限學(xué)歷、不限專業(yè)、熟練使用辦公軟件（Excle,word,PPT）、醫(yī)美行業(yè)優(yōu)先考慮 2、對醫(yī)美行業(yè)充滿興趣，具有良好審美意識，樂于應(yīng)對挑戰(zhàn)，具備和客戶良好的溝通能力，有團(tuán)隊協(xié)作意識和服務(wù)意識。 3、熱衷于客戶心理研究，善于從客戶數(shù)據(jù)中提煉客戶需求，細(xì)致、耐心、真誠服務(wù)客戶，總結(jié)經(jīng)驗。