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  • 財務主管
    1萬-1.5萬
    杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    健康管理/體檢 | 500-999人
    發(fā)布于 12-12
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、負責部門財務管理，快速融入業(yè)務，提供有效的財務解決方案，推進業(yè)務良性發(fā)展。 2、負責業(yè)務對接的工作，幫助打通業(yè)務財務單據和系統(tǒng)數據流程，保障財務數據的準確； 3、業(yè)務應收核算，保證收入、應收帳款等相關工作的完成； 4、復核收入和支出計算的準確性，發(fā)現異常時于業(yè)務部門核對，解決問題，保證財務結賬工作的順利開展； 5、協助業(yè)務部門解決日常運營中遇到的財務相關問題，積極支持業(yè)務工作的開展，搭建完善業(yè)務財務管理體系； 6、其他財務控制流程中的審核工作，包括但不限于合同、付款、報銷等 7、完成業(yè)務月度經營分析及專項分析，為經營決策提供依據 職位要求： 1.四星級以上酒店財務工作經驗，本科畢業(yè)，財務、會計或相關專業(yè)，5年以上財務工作經驗； 2.具備綜合財務能力，財務基礎扎實，邏輯能力強，能夠進行業(yè)務數據的對接； 3. 獨立思考、善于學習、抗壓力強，較強的協調溝通和解決問題能力； 4. 工作仔細嚴謹，推動能力強，自我驅動力以及解決問題的能力，有團隊合作精神和快速學習能力； 5、較好的Microsoft Office技能，如有EXCEL數據分析及ERP系統(tǒng)的經驗更佳
  • 內蒙古 | 2年以上 | 大專

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    • 節(jié)假日福利
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    • 星期日休息
    • 提供交通費
    • 公司產品福利
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    • 提供住宿
    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-06
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    【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；會培訓 心態(tài) 禮儀 專業(yè)知識 職業(yè)生涯規(guī)劃 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
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