【職責(zé)內(nèi)容】
職責(zé)說(shuō)明:
1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求;
3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型公司同職位經(jīng)驗(yàn);
2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善資源管理制度;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì);
4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。