【職責(zé)內(nèi)容】
人事主管招聘職位要求
主要職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核相關(guān)制度并執(zhí)行落實(shí);
2、編制公司年度招聘計劃及招聘預(yù)算,根據(jù)部門要求開展招聘工作,管理招聘網(wǎng)站,篩選面試,完成公司招聘任務(wù);
3、編制年度培訓(xùn)計劃并執(zhí)行,做好相關(guān)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋;
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理員工入離職、調(diào)動等異動工作,做好員工關(guān)系工作,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)其他人事行政日常事務(wù)及完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,26-35,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有3年以上人事行政工作經(jīng)驗,2年以上人事主管等管理崗位經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源6大模塊,對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等模塊精通,熟悉行政、人力資源等事務(wù)流程,能獨(dú)立開展工作;
3、具有較強(qiáng)的計劃、執(zhí)行能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),邏輯清晰,溝通、協(xié)調(diào)能力佳,親和力強(qiáng);
4、熟練掌握相關(guān)辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力 ;
5、形象大方,主動積極,有相關(guān)人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。