【職責內容】 崗位職責： 1、制定合理的招聘計劃，建立有效的招聘渠道，開展招聘工作，做好人才儲備； 2、負責公司薪酬管理體系、績效體系和任職資格體系建立經驗； 3、熟悉試用期員工評估，規(guī)避勞動用工風險， 定期進行培訓； 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程； 5、負責試用期員工的入職培訓與考核； 6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負責公司人事管理體系的運行與優(yōu)化，包括人員到崗、培訓與開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果； 8、開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，構建和諧勞資關系； 9、建立公司人員入職、離職、轉正、晉升等制度及流程，并負責實施及優(yōu)化。 10、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷（本科優(yōu)先），35歲以下； 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經驗者優(yōu)先； 3、2年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效模塊； 4、良好的責任心、主動性，服務意識強，踏實接地氣，工作投入度高，結果導向； 5、處事客觀、有原則性，溝通協調能力強，能合理推動、引導業(yè)務部門開展工作； 6、良好的承壓能力，有韌性； 7、品行端正，良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇： 底薪4000-6000，加績效獎金。

【職責內容】 1.根據公司的定崗定編狀況，編制并及時更新崗位說明書; 2.協助公司進行人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據招聘計劃招聘成本預算，并合理控制成本; 4.根據招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負責與應聘者進行溝通，預約面試時間; 7.負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負責協助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督; 11.負責檢查經理的合同收據，交接財務資料; 12.負責會議的準備和通知; 13.協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

【職責內容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局，有門店美容師招聘經驗優(yōu)先考慮 2、形象好，溝通能力，邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法

【職責內容】 崗位要求/職位描述： 1、主要負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 4、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷； 2、4年以上相關工作經驗，能夠速了解并適應新的工作環(huán)境（有細胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先）； 3、具有一定招聘經驗，掌握高速有效的招聘資源者尤佳，對培訓有一定的實踐經驗； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

【職責內容】 1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。 4. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。 6. 負責執(zhí)行集團總部下發(fā)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。 9、各類行政事務的統(tǒng)籌與處理。 任職要求： 1、大專以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉現代企業(yè)管理，人力資源六大模塊實操經驗豐富（擅長招聘員工關系）； 3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力； 4、具備較強的責任心，領導能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問題解決能力。

一、人力資源管理 1.負責擬定公司人力資源規(guī)劃、計劃（年度/月度）及策略并跟蹤落實； 2.協助總經理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設方案?； 3.負責制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實施?； 4.負責公司人員的需求預測和分析，做好各崗位人員的儲備工作，確保人員配置合理?； 5.負責公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；? 6.負責公司員工合同的簽訂和管理?； 7.根據公司階段性發(fā)展需求及經營狀況，制定并實施公司的薪酬體系、獎金制度、福利方案，組織各種員工活動?； 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據考核結果進行相應的處理?； 9.負責國家、地方的有關勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及?； 10.建立良好的員工關系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機會，提高員工的滿意度?； 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質教育等培訓計劃并組織實施?； 12.協助培訓部培養(yǎng)、建立一支素質較高的培訓講師（對內、對外）隊伍； 13.協助培訓部組織崗位業(yè)務培訓和專業(yè)知識培訓?； 14.負責建立員工培訓檔案，收集、編制各類培訓教材、教案并不斷完善； 15.負責對培訓效果的跟蹤及評估?； 二、行政管理 1.負責行政命令的制訂、頒布、指導、實施以及檢查執(zhí)行情況?； 2.負責公司辦公秩序的建立、工作紀律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通?； 3.負責網絡管理、固定資產的登記與管理、辦公用品計劃與采購、各類培訓與會議場地租借、電話申報與取消等行政事務?； 4.負責公司禮儀事項、前臺管理，一般會議和接待事務的組織?； 5.協助總經理辦公室組織安排公司重大會議、重大接待任務?； 6.辦理工商、稅務、勞動保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?； 7.負責辦公設施財產的基本維護裝修、租金、物業(yè)管理費、水電費、固定電話等費用的管理?； 8.負責公司內部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格： 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷?； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上行政和人力資源管理工作經驗，38歲以下； 3、具有較強的計劃、組織、協調、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力；具備較豐富的現代企業(yè)管理知識。 4、有親和力，工作嚴謹，性格開朗，責任心強，能承受工作壓力； 5、性別不限，五官端正； 6、經驗稍遜者可應聘行政人事主管 福利待遇：? 1.按國家規(guī)定為員工繳納社會保險? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓機會及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐，為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇

【職責內容】 1 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編　 2 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃　　 3 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作　　　 4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作　 5 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道　　 6 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議　　 7 完成上級交辦的其它臨時性工作

【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，四年以上中大型企業(yè)同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責公司招聘、員工入職、人員調動及員工離職手續(xù)的辦理，人力資源的各類文檔合同歸類管理等； 2、協調各部門之間的關系，做好公司內部溝通工作； 3、完成領導安排的工作。 任職要求： 1、2年以上人事招聘工作經驗，有美容行業(yè)招聘經驗； 2、具有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強。

【職責內容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經驗1年以上。

【職責內容】 崗位職責:1.負責辦理員工錄用，遷調，獎懲離職手續(xù)。2.負責勞動合同和相關協議的起草，制定和簽訂等管理。3.負責員工各項保險事物的辦理。4.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。5.負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。6.協助行政人事經理處理本部門額其他工作。      任職要求：1.從事人力資源工作2年以上，熟悉人力資源相關模塊，熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面，口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通能力強。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6.工作認真細致，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

【職責內容】 1、負責部門日常行政管理、人力資源工作開展； 2、完成領導交辦的其他工作。 職位要求： 1、24-30歲，3年以上工作經驗； 2、大專及以上學歷，行政管理、人力資源專業(yè)； 2、熟悉常用辦公軟件，具有較強的溝通、協調能力；工作細心、責任心強。

【職責內容】 職責說明：  1、負責日常辦公室行政事務；  2、負責公司的考勤制度傳達、表格繪制、考勤統(tǒng)計、休假稽核等；  3、負責人員招聘、網上發(fā)布、篩選簡歷、通知預約面試；  4、協助完成上級臨時交辦相關事宜。          職位要求：  1、熟悉辦公室日常工作流程，熟練運用基本辦公軟件，如office、word辦公軟件。  2、具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力；  3、協調能力強，能承受一定的工作壓力。  4、工作細致認真、責任心、原則性強。 5、熟悉六大模塊。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、本科以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上化妝品行業(yè)人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 工作時間：8：30-18：00包吃住！有意者請致電！

【職責內容】 崗位職責： 1、公司制度流程建設、辦公環(huán)境管理、人力行政費用核算等管理，負責公司例行會議和活動的組織等工作； 2、負責公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃； 3、根據公司發(fā)展，參與制定人力資源規(guī)劃，參與公司人事制度建設； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 6、采購、管理、盤點、核算公司固定資產與低值易耗品（非辦公用品和日常用品），負責固定資產臺賬審核。 7、協助總經理對公司重要通知、決策的傳達，完成總經理交辦的其他工作任務； 8、負責總經理有關文件的起草及歸檔，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，團隊組織能力建設方面建議，致力于提高公司綜合管理水平 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷； 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經歷 2、年齡25-35歲之間，有責任心，男女不限； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強.

【職責內容】 崗位職責： 1.建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 3.組織對企業(yè)行政資產進行登記、造冊及定期盤點； 4.做好考勤記錄管理和員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督以及維護； 5.籌備策劃公司的行政會議及活動； 6.負責行政財產物資的維修和保養(yǎng)； 7.對辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、治安、消防管理監(jiān)督； 8.負責企業(yè)各項行政管理規(guī)章制度的完善與監(jiān)督； 9.協助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動； 10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)的有關文件； 人事管理： 1.遵守國家勞動法規(guī)定，熟悉勞動法，預防發(fā)生勞動仲裁事宜； 2.根據公司業(yè)務發(fā)展進行人員的招聘計劃，獨立完成招聘工作； 3根據公司發(fā)展進行人員的培訓工作； 4.執(zhí)行招聘工作流程，維護現有招聘渠道，開發(fā)其他渠道并評估有效性，簡歷篩選及邀約面試； 5..負責績效考核工作的執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化 6.負責公司薪酬制定執(zhí)行修正優(yōu)化 7.及時知悉員工心態(tài)動向。 8.建立完善的公司福利，多方面建立推行公司企業(yè)文化 9.完成上級安排的其他任務 任職資格： 1、文秘、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷； 2、二年以上相關工作經驗； 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、形象好，氣質佳，年齡在25-40歲。 上班時間：9：00-12：30   13:30-17：30 一天工作7小時 待遇： 1、周末實行單休制。 2、正式員工購買五險。 3、國家法定節(jié)假日休息。 4、節(jié)假日福利等。

【職責內容】 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要; 3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各 部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃 經批準后實施; 4、根據公司的管理方針，建立行之有效的激勵和約束機制: 5、負責企業(yè)文化管理、團隊建設等工作 6、負責統(tǒng)籌管理全公司的行政事務，制定相關管理辦法并監(jiān)督實施: 7、其他上級安排的工作事項。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經驗，熟悉人力資源和行政各項事務，有IT、通信行業(yè)工作經驗優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達能力、文筆功底和工作總結能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強的溝通、組織協調能力、團隊協作精神和服務意識。

【職責內容】 工作內容： 一、制度建設  管理 1.組織制定各項人力資源管理制度 2.監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況,發(fā)現問題及時糾正 二、人力資源 規(guī)劃 1.根據公司經營需要,制定短期、中期、長期人力資源規(guī)劃 2.對公司招聘、培訓、績效、薪酬、晉升等相關人力資源事項進行規(guī)劃 三、人員招聘 管理 1.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),完善人員招聘體系 2.審核公司招聘計劃,并做好各類人才的選拔、測評、儲備工作 四、培訓與開發(fā)管理 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定培訓計劃,完善培訓管理體系 2.設計與開發(fā)培訓課程,建立教材庫,管理內外培訓資源,組織進行培訓 五、績效考核 管理 1.建立及完善績效考核體系 2、組織實施績效考核工作,確保考核數據準確 六、薪酬福利 管理 1.建立及完善薪酬福利體系,根據實際情況調整薪資結構 2、根據年度人力成本計劃審核各類薪資方案及福利計劃 七、員工關系 管理 1.關注員工變化,暢通公司晉升渠道,留住企業(yè)關鍵員工 2.協調員工關系,妥善處理各類人事糾紛 八、成本費用 控制 1.根據公司人力資源現狀及需求情況,編制人力資源管理各項預算 2.實施人力資源預算,并對招聘、培訓等人力成本進行控制 九、部門內部 管理 1.對本部門員工進行培訓、考核工作 2.對本部門員工進行監(jiān)督、指導及職業(yè)規(guī)劃引導工作,確保本部門工作的順利開展及穩(wěn)定性