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    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08-20
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、協(xié)助總經理合理安排每日工作積極，日常行程的協(xié)調、安排、并做好提醒； 2、負責草擬總經理日常公文、總結、報告、發(fā)言稿等相關文書； 3、負責總經理各類會務的組織安排、會議紀要編寫或行文，并對決議事項進行催辦、查辦和落實； 4、協(xié)助總經理開展各項運營工作，手機各種相關信息、數據、掌握公司主要經營活動情況； 5、協(xié)助總經理做好酒店質檢工作，做好相關質檢報告，跟進質檢情況； 6、完成總經理交辦的各項工作。 ? 任職要求： 1、大專以上學歷，英語良好，文秘、酒店管理或者旅游管理等相關專業(yè)； 2、一年以上總經理秘書工作經驗，有酒店管理工作經驗者優(yōu)先考慮； 3、具備較強的辦公室事務管理能力及良好的文字和語言表達能力，善于溝通，辦事干練細致，精通常用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）

  • 培訓經理
    8千-1萬
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08-20
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、協(xié)助制定酒店年度和月度培訓計劃； 2、建立精干高效培訓體系，組織完善培訓制度，提供系統(tǒng)有效、可持續(xù)提升、具前瞻性培訓； 3、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性方案； 4、負責開發(fā)和設計培訓課程，組織編寫培訓材料； 5、檢查完善酒店培訓體系，并隨時準備接收集團審計； 任職資格： 1、大專及以上學歷，酒店管理、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)； 2、具備2年以上同崗位經驗者，3年以上五星級酒店培訓； 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求； 4、邏輯清晰，口頭表達能力強，文字能力強； 5、精通PowerPoint課件的制作。

  • 招聘主管
    5千-6千
    茂名 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 08-20
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求； 2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等； 3、對招聘數據進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道； 4、跟蹤評估個部門用人情況，更新和維護人才庫； 5、完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、完成領導安排的其他工作。 崗位要求 1、大專及以上學歷，至少兩年以上招聘經驗； 2、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 3、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09-11
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    • 投遞簡歷
    協(xié)助組織、協(xié)調、開展日常員工關系、薪酬福利、績效考核及評估、招聘、培訓等工作： 1、負責員工關系管理，及監(jiān)督轉正及合同續(xù)簽臺賬管理 2、協(xié)助組織員工社交、文體活動、企業(yè)文化等活動的落地工作； 3、協(xié)助人員評估及優(yōu)化的數據統(tǒng)計等落地工作； 4、招聘： （1）根據擬定的招聘計劃及任務分工，開展社招工作，并維護招聘網站渠道 （2）參與校招工作 （3）內部用工調度、費用審核等工作 5、培訓：參與新員工培訓授課，協(xié)助質檢工作
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08-20
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、根據集團發(fā)展粵西區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負責粵西區(qū)人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 5、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；完善粵西經營事業(yè)群人才儲備和梯隊建設。 職位要求： 1、2年以上同崗位經驗，有文旅、酒店相關行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先； 2、熟悉基本人事及勞動法律法規(guī)，熟練使用各類辦公軟件； 3、具有較強的語言和文字表達能力、溝通協(xié)調能力，親和力好、有一定的抗壓能力。
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