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    高爾夫 | 500-999人
    發(fā)布于 11-13
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    崗位職責: 1、根據(jù)上級招聘目標,匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量,開展招聘工作; 2、對招聘渠道進行開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能滿足公司發(fā)展需要; 3、總結(jié)招聘工作,提出優(yōu)化建議,完成招聘分析報告,如邀約人數(shù),面試人數(shù),邀約率,面試通過率,錄用率等; 4、上級領(lǐng)導的其他工作安排; 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),3年以上招聘工作經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 貴陽 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu) | 500-999人
    發(fā)布于 09-27
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    崗位職責: 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標及重點工作分解落地計劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護醫(yī)院招聘渠道,組織校園招聘,完成招聘任務(wù)。 完成招聘年度分析工作。 負責招聘實施,監(jiān)督招聘過程,并對招聘效果進行評估。 負責開發(fā)省內(nèi)外校園渠道,對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進行持續(xù)維護。 負責完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負責完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。 負責審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求: 1、本科以上學歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學相關(guān)專業(yè)有限; 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗,熟悉藍領(lǐng)人力資源市場; 3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強的業(yè)務(wù)思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實,做事務(wù)實,上進,待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標,以成果為導向,與公司價值觀匹配。
  • 招聘主管

    4千-5千
    北京 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 10-24
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    崗位職責 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈; 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán),為招聘結(jié)果和質(zhì)量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作; 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案,提升招聘效率; 5、招聘體系的建設(shè)與完善,把控和優(yōu)化招聘流程; 6、對內(nèi)賦能,通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 崗位要求 1、大專及以上學歷,至少2年以上招聘經(jīng)驗; 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法; 3、有使命感,對企業(yè)和每一位候選人負責; 4、優(yōu)秀的溝通表達能力,思路清晰,積極主動,內(nèi)驅(qū)力、學習能力、責任心、親和力強。
  • 北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃; 2、負責相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道; 3、負責相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用等; 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、本科以上學歷,3年以上國企酒店人力資源工作經(jīng)驗,其中招聘工作經(jīng)驗至少2年以上; 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道;3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧;4、思維敏捷,富有工作激情,具較強的溝通能力與抗壓能力。 3、無不良嗜好,形象好、氣質(zhì)佳。 4、黨員、退伍軍人優(yōu)先。
  • 招聘主管

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    漳州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:04
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈; 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán),為招聘結(jié)果和質(zhì)量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作; 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案,提升招聘效率; 5、招聘體系的建設(shè)與完善,把控和優(yōu)化招聘流程; 6、對內(nèi)賦能,通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務(wù)部門面試能力。
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    發(fā)布于 10-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈; 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán),為招聘結(jié)果和質(zhì)量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作; 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案,提升招聘效率; 5、招聘體系的建設(shè)與完善,把控和優(yōu)化招聘流程; 6、對內(nèi)賦能,通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、XXX及以上學歷,至少XXX年以上招聘經(jīng)驗; 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法; 3、有使命感,對企業(yè)和每一位候選人負責; 4、優(yōu)秀的溝通表達能力,思路清晰,積極主動,內(nèi)驅(qū)力、學習能力、責任心、親和力強。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 11-15
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    • 投遞簡歷
    主要職責 1、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃; 2、負責相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道; 3、負責相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用等; 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大專或以上學歷,練號五星級酒店人力資源工作經(jīng)驗,其中招聘工作經(jīng)驗至少3年以上; 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道; 3、可快速補充關(guān)鍵崗位;有實習生院校資源,可及時補充實習生資源; 4、可處理人事報告,有制作招聘預算計劃、員工離職率、員工花名冊、勞動合同管理及員工試用期管理相關(guān)經(jīng)驗等。 技能要求 優(yōu)秀的人際交往能力,可與酒店內(nèi)部及外部第三方順利溝通;可做校園宣講。
  • 三亞 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    崗位職責 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃; 2、負責相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道; 3、負責相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用等; 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大專以上學歷,三年年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,其中招聘工作經(jīng)驗至少1年以上; 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道; 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧; 4、思維敏捷,富有工作激情,具較強的溝通能力與協(xié)調(diào)能力。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:04
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    【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈; 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán),為招聘結(jié)果和質(zhì)量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作; 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案,提升招聘效率; 5、招聘體系的建設(shè)與完善,把控和優(yōu)化招聘流程; 6、對內(nèi)賦能,通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、全日制??萍耙陨蠈W歷,至少2年以上招聘經(jīng)驗; 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法; 3、有使命感,對企業(yè)和每一位候選人負責; 4、優(yōu)秀的溝通表達能力,思路清晰,積極主動,內(nèi)驅(qū)力、學習能力、責任心、親和力強。
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