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    發(fā)布于 12-12
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局,有門店美容師招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮 2、形象好,溝通能力,邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法
  • 東莞 | 3年以上 | 本科

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-14
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求/職位描述: 1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷; 2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能夠速了解并適應(yīng)新的工作環(huán)境(有細(xì)胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先); 3、具有一定招聘經(jīng)驗,掌握高速有效的招聘資源者尤佳,對培訓(xùn)有一定的實踐經(jīng)驗; 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 5、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 12-15
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。 4. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 6. 負(fù)責(zé)執(zhí)行集團總部下發(fā)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 9、各類行政事務(wù)的統(tǒng)籌與處理。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,人力資源六大模塊實操經(jīng)驗豐富(擅長招聘員工關(guān)系); 3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力; 4、具備較強的責(zé)任心,領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問題解決能力。
  • 行政人事主管

    4.5千-5.9千
    佛山 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 12-17
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗1年以上。
  • 人事

    3.5千-5.5千
    佛山 | 1年以上 | 大專

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    發(fā)布于 12-17
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)辦理員工錄用,遷調(diào),獎懲離職手續(xù)。2.負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草,制定和簽訂等管理。3.負(fù)責(zé)員工各項保險事物的辦理。4.負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。5.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。6.協(xié)助行政人事經(jīng)理處理本部門額其他工作。      任職要求:1.從事人力資源工作2年以上,熟悉人力資源相關(guān)模塊,熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面,口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通能力強。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6.工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    發(fā)布于 10-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 2年以上 | 大專 | 提供住

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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-25
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    『工作內(nèi)容』 1、負(fù)責(zé)人員招聘。包括人才需求分析、更新崗位說明書、執(zhí)行招聘具體工作等; 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)。包括收集培訓(xùn)需求、編寫課件、執(zhí)行入職及制度培訓(xùn)等; 3、負(fù)責(zé)關(guān)系管理。包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等勞動關(guān)系建立,員工關(guān)系及企業(yè)文化管理等; 4、與各部門銜接,了解人力資源需求,制訂和實施相應(yīng)計劃,并對執(zhí)行效果進行分析; 5、協(xié)助上級優(yōu)化人力資源體系,完善并執(zhí)行各項制度及流程,完成薪酬與績效改革工作; 6、協(xié)助并參與公司各類主題會議活動,推動品牌建設(shè)工作。 『任職要求』 1、23歲以上,大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、兩年半以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各項工作流程,熟練操作各種招聘工具; 3、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力; 4、性格開朗,形象良好,極強的親和力與服務(wù)意識,良好的協(xié)調(diào)溝通及快突應(yīng)變能力; 5、工作細(xì)致認(rèn)真,主動盡責(zé),較強的執(zhí)行力、協(xié)作力和職業(yè)素養(yǎng),能獨立處理各項人事工作; 6、曾在美業(yè)、大健康及相關(guān)行業(yè)任職者優(yōu)先考慮。 關(guān)鍵字:人事主管、人力資源主管、高級人事專員、人事專員、HRBP、SSC
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 新人培訓(xùn),人員招聘,接待
  • 招聘主管

    6千-7.9千
    廣州 | 2年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 12-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述: 1、崗位職責(zé): 1)根據(jù)集團總部要求制定年度經(jīng)營計劃制定年度人力資源工作計劃,報批后組織實施; 2)根據(jù)集團總部經(jīng)營計劃及人員空缺情況,組織招聘面試; 3)組織并審核各部門制定年度培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)計劃實施情況; 4)根據(jù)年度工作目標(biāo)及各部門工作計劃,建立恰當(dāng)?shù)目己朔桨?,組織半年度、年度考核; 5)根據(jù)年度預(yù)算及晉級比例,按總部要求時間完成員工晉級資料提報; 6)根據(jù)勞動合同法及總部勞動合同管理要求,及時與各級員工簽訂、續(xù)簽勞動合同,繳納社保及公積金,避免勞動爭議; 7)定期組織團隊建設(shè)與企業(yè)文化活動、義工活動; 2、任職資格: 1)年齡22-45歲,大科及以上學(xué)歷; 2)2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 3)熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 4)性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強,應(yīng)變能力強,抗壓;認(rèn)同萬達(dá),接受派遣。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1. 負(fù)責(zé)制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。 2. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。 3 . 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。 4. 就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報。 5. 負(fù)責(zé)人事和行政各項工作的審查和批閱。 6. 負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。 7. 負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。 8. 負(fù)責(zé)本部門費用的審批和控制。 9. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。 10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。  崗位要求: 1.具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識; 2.通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。 3.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力。 4.操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 你是想緊捏著票子艱難過日? 還是來九功堂月入過萬呢? 你是想將就生存? 還是來九功堂講究生活? 你是想呼吸汽車尾氣? 還是來九功堂觀遼闊火車站景? 你是否已經(jīng)對小公司的發(fā)展空間感到窒息??你是否正為儲存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場?無論天涯海角、無論冰天雪地你都義無返顧??那么,迅速加入我們的原肽生物吧!原肽生物逾200個頂級美容項目,200名高級戰(zhàn)士廝殺15年,原肽戰(zhàn)場只需要想成為將軍的你!裝備齊全,住宿全免,五金一險,?不分國籍、不分年齡,敢挑戰(zhàn),你就來!!? 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實執(zhí)行; 2、建立和完善公司人力資源管理體系,組織制定薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)等廣利制度,優(yōu)化管理流程; 3、日常行政管理工作; 4、起草及歸檔、傳達(dá)公司相關(guān)文件、通知等; 5、負(fù)責(zé)公司年會、員工活動的策劃和組織; 任職資格: 1、人力資源、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè),大?;蛞陨蠈W(xué)歷,本崗位工作5年以上工作經(jīng)驗; 2、較強文字功底和演講才能,人際溝通能力、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力; 3、具備組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強;
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    8千-9.9千
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動; 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大科以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識; 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷 力。 薪資福利: 月薪6000-9000元 +周末雙休+五險+提供宿舍+員工旅游+年底雙薪+節(jié)假日福利 工作地址:廣州市海珠區(qū)江南西路1號富力海珠城A區(qū)2樓206
  • 東莞 | 2年以上 | 高中

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):   一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃    1.負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;    2.負(fù)責(zé)制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策,定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。  二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理    1.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說明書,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;    2.負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制;  3.核定公司年度人員需求計劃,確定各部門年度人員編制計劃。   三、招聘任用管理    1.組織制定招聘計劃和招聘方案;   2.負(fù)責(zé)組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作;  3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。  四、績效管理   1.負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系,組織制定員工考核指標(biāo)體系;   2.組織員工績效考核的實施,并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);   3.負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。  五、培訓(xùn)開發(fā)管理    1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃,組織實施年度培訓(xùn)計劃;   2.負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;  3.指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;   六、員工關(guān)系管理    1.負(fù)責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理;    2.負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流,開發(fā)溝通渠道;   3.負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。   七、人事檔案管理    1.負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》,收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料;    2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作;   3.負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。   八、薪酬福利管理
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌工作,帶領(lǐng)整個團隊提高后勤服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量; 2、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定、完善、執(zhí)行行政管理制度、流程; 3、制定部門每月、每周、每日工作計劃,并跟進、監(jiān)督落實到位; 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、資料檔案、安保管理工作; 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項接待,公司客人、領(lǐng)導(dǎo)酒店、機票預(yù)定工作; 6、做好內(nèi)、外溝通協(xié)調(diào)對接工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 任職要求: 1、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗; 2、形象氣質(zhì)佳、溝通表達(dá)能力強; 3、責(zé)任心強,做事細(xì)心、耐心; 4、有一定的抗壓能力。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略需要,全面擬訂公司人力資源規(guī)劃,合理劃分各部門職能,科學(xué)設(shè)計組織架構(gòu)并完成年度公司人才的招聘、提拔、培訓(xùn),搞好人才梯隊建設(shè); 2. 協(xié)助工廠負(fù)責(zé)人實施公司行政管理、人力戰(zhàn)略管理,起到承上啟下作用并采取有效措施推動落實; 3. 制訂和完善公司崗位職責(zé),了解、分析市場崗位薪酬水平,為公司薪酬體系完善提供合理建議。 4. 全面負(fù)責(zé)公司廠區(qū)、宿舍、員工食堂配套設(shè)施設(shè)備的管理。 5. 全面負(fù)責(zé)公司廠區(qū)后勤服務(wù)(客戶接待、保安管理、清潔管理、車輛管理、宿舍管理、食堂管理、辦公設(shè)施、辦公文具管理等)的保障供應(yīng)。 6. 落實公司各項證照辦理及年檢相關(guān)事宜,并保持與工業(yè)園管理處及地方政府機構(gòu)建立及維護良好的關(guān)系(如:消防、環(huán)保、安全、衛(wèi)生、公安等部門)來提供一個良好的外部環(huán)境。 7. 有效的進行風(fēng)險及危機管理,從廠務(wù)及行政的角度進行規(guī)律性的風(fēng)險分析并采取有效的措施來確保一個持續(xù)營運的一個穩(wěn)定的內(nèi)部及外部環(huán)境。 8. 擬定重要規(guī)章制度、流程并報審批后頒布實施,加強跟進過程落實與結(jié)果完成情況; 9. 大力建設(shè)企業(yè)文化,弘揚積極向上的企業(yè)精神,開展形式多樣的業(yè)余文化活動,提高企業(yè)凝聚力; 10. 策劃組織如公司年終晚會、行業(yè)交流會、公司年度總結(jié)大會、年度旅游等活動; 任職資格: 1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷; 2、三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗,有生產(chǎn)制造廠相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策; 4、對人力資源管理與行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人力資源與行政工作流程; 5、較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及語言表達(dá)能力,熟練各類辦公軟件; 6、積極進取,責(zé)任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定人力資源政策、制度。 3、建立的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定人力資源規(guī)劃,并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,從事人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備行政能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 招聘主管

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    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管: 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定招聘計劃,獨立開展招聘工作,完成招聘目標(biāo)(為及時到崗率負(fù)責(zé)); 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,開拓、建設(shè)和維護各種招聘渠道; 3、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才; 4、有敏感度,能主動與各用人部門溝通,及時了解人員的日常使用情況; 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求: 1,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2,至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗,嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗,邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達(dá)成率較高,有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3,熟悉各種招聘渠道和人才引進機制,善于人才庫管理。 4,熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5,熟悉人力資源部工作流程,以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時間:9:30-17:30,中午休息1.5小時,大小周
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    發(fā)布于 12-12
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 珠海 | 1年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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