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    無錫 | 1年以上 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-05
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    薪資待遇: 保底5000+招人提成+包住 任職資格: 1、23-45周歲 2、普通話標準、良好的溝通及語言表達能力,性格活潑開朗,踏實穩(wěn)重、耐心、細心; 3、熟練使用辦公軟件。 4、從事過人力資源者優(yōu)先。 崗位職責: 1.通過公司提供的網絡招聘平臺,發(fā)布招聘信息,電話邀約求職者來公司面試, 2.負責員工招聘,面試,培訓。 3.完成日常招聘數據的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。 晉升空間: 人事主管——人事經理——人事總監(jiān) 工作時間: 早上8:30到11:30?下午13:00到17:30,月休4天,法定節(jié)假日正常休息, 咨詢電話:陳經理??15861669352
  • 行政人事

    3千-4.4千
    南京 | 2年以上 | 大專

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-05
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    【職責內容】 崗位要求 1、 責任心強,積極主動 2、 熟練操作電腦,精通WORD/EXCEL/PPT 3、 人力資源和企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先
  • 南京 | 3年以上 | 大專

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    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 12-06
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制市場部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理市場投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 行政助理

    4千-5千
    南京 | 2年以上 | 初中

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    代理商/貿易/批發(fā) | 500-999人
    發(fā)布于 11-29
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    【職責內容】 職責說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學歷,二年以上中大型公司同職位經驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善資源管理制度; 3、溝通協(xié)調能力強,善于溝通部門與部門之間的關系,能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質; 4、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 蘇州 | 5年以上 | 大專

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    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 11-28
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    【職責內容】 崗位職責: 1. 負責公司員工招募工作,對部門缺員進行推薦; 2. 考核員工的績效,并提出改進的建議; 3. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 4 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī); 5 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放; 6 協(xié)助各部門人事及預算的控管; 7 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 主要工作: 1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律; 2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 3. 負責公司各項人事制度的傳達,實施和檢查; 4. 負責公司員工的招聘工作; 5. 公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理; 6. 負責公司全體員工績效考核的組織、實施和總結; 7. 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;
  • 南京 | 經驗不限 | 學歷不限

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    代理商/貿易/批發(fā) | 500-999人
    發(fā)布于 11-29
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    【職責內容】 1.制定行政管理制度 2.行政性財產物資管理 3.車輛調度管理 4.內外關系協(xié)調 (1)協(xié)調總經理和企業(yè)各部門之間的工作,協(xié)助相關部門開展相關重大活動 (2)妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5.后勤保障工作 6.部門內部管理 (1)負責本部門員工的配備、選拔 (2)組織部門人員的技能培訓,指導下屬員工的工作 (3)對本部門所屬員工進行業(yè)績考核 7. 工資材料審核 8、人事 (1)制定集團年度招聘計劃 (2)監(jiān)督管理各公司組織新進人員培訓工作 (3)年度匯報集團人事數據分析等 2年以上行政人事工作經驗著優(yōu)先; 要求女性。 工作地址:南京市鼓樓區(qū)中山北路287號電信物業(yè)大樓10樓
  • 蘇州 | 3年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-02
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    【職責內容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 8、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職要求: 1、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗。 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 4、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
  • 無錫 | 經驗不限 | 學歷不限

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    咨詢/調查 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-28
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    【職責內容】 職責說明: 協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務; 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務; 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作; 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作; 7、會務安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè),大專及以上學歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力,協(xié)助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作; 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
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    【職責內容】 職責說明: 協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務; 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務; 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作; 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作; 7、會務安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè),大專及以上學歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力,協(xié)助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作; 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
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    【職責內容】 人事主管招聘職位要求 主要職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核相關制度并執(zhí)行落實; 2、編制公司年度招聘計劃及招聘預算,根據部門要求開展招聘工作,管理招聘網站,篩選面試,完成公司招聘任務; 3、編制年度培訓計劃并執(zhí)行,做好相關培訓效果的跟蹤和反饋; 4、建立、維護人事檔案,辦理員工入離職、調動等異動工作,做好員工關系工作,加強企業(yè)文化建設; 5、負責其他人事行政日常事務及完成上級交代的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,26-35,人力資源管理相關專業(yè),有3年以上人事行政工作經驗,2年以上人事主管等管理崗位經驗; 2、熟悉人力資源6大模塊,對招聘、培訓、勞動關系等模塊精通,熟悉行政、人力資源等事務流程,能獨立開展工作; 3、具有較強的計劃、執(zhí)行能力,工作嚴謹負責,邏輯清晰,溝通、協(xié)調能力佳,親和力強; 4、熟練掌握相關辦公軟件,有一定的數據統(tǒng)計分析能力 ; 5、形象大方,主動積極,有相關人事經驗者優(yōu)先考慮。
  • 蘇州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    【職責內容】 1、及時、準確接聽/轉接電話,如需要,記錄留言并及時轉達; 2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員; 3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉遞工作; 4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預定; 5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設備安全及正常運轉(包括復印機、空調及打卡機等); 6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作; 7、完成上級主管交辦的其它工作 任職資格: 1、女,形象好,氣質佳,年齡18—24歲,身高1.65以上; 2、大專及以上學歷,1年相關工作經驗,文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮; 3、較強的服務意識,熟練使用電腦辦公軟件;
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