1、銷(xiāo)售部門(mén)出身做到全服務(wù)五星酒店總經(jīng)理的候選人； 2、在東北三省、大連或沈陽(yáng)工作過(guò)優(yōu)先； 工作地點(diǎn)：大連

崗位職責(zé)? 1、負(fù)責(zé)春沐源小鎮(zhèn)品牌、新媒體推廣，年度市場(chǎng)推廣規(guī)劃； ?2、品牌策略建設(shè)及迭代更新，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場(chǎng)調(diào)研情況，對(duì)品牌理念、品牌架構(gòu)價(jià)值主張進(jìn)行定位與梳理，形成品牌策略并持續(xù)更新優(yōu)化； ?3、新媒體矩陣推廣與運(yùn)營(yíng)。 ?職位要求? 1、本科以上學(xué)歷，高端度假、地產(chǎn)文旅類(lèi)品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；? 2、豐富的線上媒體資源，具備熱點(diǎn)發(fā)掘能力；? 3、懂得內(nèi)容和傳播之間的關(guān)系，熟悉抖音、小紅書(shū)、微信生態(tài)運(yùn)作模式。

（一）崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略的制定和實(shí)施，統(tǒng)籌項(xiàng)目招商租賃工作，確保公司營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的達(dá)成； 2.全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品牌建設(shè)，準(zhǔn)確把握品牌定位，根據(jù)市場(chǎng)需求和變化、區(qū)域特性和市場(chǎng)信息進(jìn)行品牌策劃及傳播； 3.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系搭建，通過(guò)全渠道營(yíng)銷(xiāo)打造品牌影響力、覆蓋更多目標(biāo)客戶(hù)、促進(jìn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)； 4.負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)活動(dòng)的規(guī)劃與落地，負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂； 5.市場(chǎng)、品牌團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理； 6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)及培訓(xùn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，不斷成長(zhǎng)。 7.完成公司交辦的其他工作。 （二）崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳； 2、有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有成熟公司的體系化操作經(jīng)驗(yàn)，具備很強(qiáng)的產(chǎn)品策劃和推廣能力；； 3、目標(biāo)感強(qiáng)、優(yōu)秀的執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)整合能力、較強(qiáng)的市場(chǎng)分析及客戶(hù)開(kāi)拓能力； 4、具有高度的工作熱情，做事有激情，創(chuàng)意及想法； 5、優(yōu)秀的人際交往和溝通能力，善于團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)作，具有很強(qiáng)的鏈接能力； 6、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，優(yōu)秀的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力，優(yōu)秀的邏輯思維能力，優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。

崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)所有廚房的運(yùn)作，確保所有食品按照瑞吉的高標(biāo)準(zhǔn)及程序，高質(zhì)量出品。 2. 確保酒店內(nèi)所有食品，包括成品或半成品保持其制定的一貫質(zhì)量、口味及外觀。保證在預(yù)算范圍內(nèi)提供高質(zhì)量食品并保證利潤(rùn)。 3. 計(jì)劃出品、管理、協(xié)調(diào)主廚、廚師及其他廚房員工的工作。同時(shí)也要關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的食品、價(jià)格及經(jīng)營(yíng) Job Summary: Director of Culinary?is responsible for the operations of all the kitchens and the delivery of the highest standard of food quality as per St. Regis standards and procedures. Ensures that all food in the hotel, whether cooked or uncooked is consistent in terms of quality, taste and presentation as set by him. Ensures preparation of food produce superior meals within budget parameters, which will result in a profitable food operation. He plans meals, supervises and coordinates the work of chefs, cooks and other kitchen associates. He is also to be familiar with competitive operations with regards to pricing, quality and merchandising.? 崗位要求： 1.至少8年以上五星酒店管理級(jí)，及3年行政總廚的工作經(jīng)驗(yàn)； 2.積極主動(dòng)的工作態(tài)度及很強(qiáng)的適應(yīng)能力； 3.英文口語(yǔ)及書(shū)寫(xiě)流利。 Job Required: At least has 8 years kitchen experience in 5 Star Hotel at supervisory level, with a minimum of 3 yrs as Executive chef. With a very Pro active and positive attitude to work, and demonstrate flexibility. Good command of both spoken and written English.

【崗位職責(zé)】 1.?熟悉水療按摩行業(yè)技術(shù)特點(diǎn)； 2.?了解熟悉人體穴位、淋巴、具備養(yǎng)生基本常識(shí)，為客提供專(zhuān)業(yè)按摩技術(shù)。 3.?熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)客做好咨詢(xún)解答服務(wù)； 4.?聽(tīng)取賓客反饋意見(jiàn)、建議，并及時(shí)做好上報(bào)。 【崗位要求】 年齡范圍：20-38歲 性別：男、女 身高：男175CM以上 ???女165CM以上 語(yǔ)言能力：普通話(huà)、有一定的粵語(yǔ)基礎(chǔ)。 工作經(jīng)歷：有按摩技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，生手可培訓(xùn)上崗。

薪資可議 Setting realistic goals for the department heads in Rooms Division according to the balance score card and guiding them whenever necessary in order to achieve positive results. Ensuring all departments are practising and maintaining the St. Regis standards at all areas as according to the Brand Standard Audit in order to achieve better service standards in terms of guests and associates satisfaction. Training all associates, the??St. Regis?culture and philosophy and stress on practising them on daily basis in order to have a better working environment and have people treating people with respect both internal and external customers. 根據(jù)集團(tuán)設(shè)定的平衡計(jì)分卡，為房務(wù)部的部門(mén)經(jīng)理制定切實(shí)可行的目標(biāo)，并在必要時(shí)指導(dǎo)他們，以取得積極結(jié)果。確保所有部門(mén)都按照集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)審核（BSA）來(lái)達(dá)到瑞吉酒店所有領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)，以達(dá)到客人和同事的滿(mǎn)意度。培訓(xùn)所有員工，確保每天都要強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)瑞吉酒店文化和哲學(xué)，以便有一個(gè)更好的工作環(huán)境，讓員工能更好的尊重內(nèi)部和外部客戶(hù)。

PositionOverview 崗位概覽 Responsible in achieving the Brand andHotel positioning objectives locally and internationally through MarketingCommunication, PR and Promotional activities. 通過(guò)市場(chǎng)傳媒、公共關(guān)系和推廣活動(dòng)，負(fù)責(zé)完成品牌和酒店在國(guó)內(nèi)和國(guó)際的市場(chǎng)定位。 TheRole 崗位職責(zé)： 1. Plan,implement and monitor the PR segments in the annual Revenue Plan, with actionplans and relevant updating throughout the year where needed. 依據(jù)年度收益計(jì)劃和行動(dòng)計(jì)劃，制定、實(shí)施和監(jiān)督公共關(guān)系。 2. Plan,conceptualise and execute all aspects of marketing campaigns, includingadvertising, promotions, communications and CRM, tailoring each plan accordingto target markets. 計(jì)劃、創(chuàng)意并執(zhí)行所有市場(chǎng)活動(dòng)，包括廣告、推廣、溝通和客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，依據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)制定針對(duì)性計(jì)劃。 3. Handleall areas related to Marcom, including media planning, mediarelations/promotions, communications, copy writing and collateral production. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)傳媒的所有領(lǐng)域，包括媒體計(jì)劃、媒體關(guān)系/推廣，溝通，宣傳品文字撰寫(xiě)及制作。 4. Liaisewith regional office on business development and Marcom projects. 與區(qū)域辦公室匯報(bào)、溝通業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)傳媒的工作項(xiàng)目及進(jìn)展。 5. Submitmonthly report to DOSM with a copy to General Manager. 向市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)發(fā)送月度報(bào)告，抄送總經(jīng)理。 6. Manageand develop the Marcom team in a professional and brand-adhering manner, aimingfor the highest possible level through detailed performance reviews, coachingand training. 按品牌要求專(zhuān)業(yè)地管理和發(fā)展市場(chǎng)傳訊的團(tuán)隊(duì)，以達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)，提供輔導(dǎo)和培訓(xùn)。 TalentProfile任職資格： 1.Min 2-3 years experience in similarcapacity in hotel industry. 至少2-3年酒店行業(yè)相似職位的工作經(jīng)驗(yàn)。 2.Leadership skills and knowledge of alltasks within the area of responsibility. 在負(fù)責(zé)領(lǐng)域擁有領(lǐng)導(dǎo)能力和所有相關(guān)知識(shí)。 3.Knowledge in e-commerce, masscommunication, creative graphic design, innovative copy writing, and editing. 熟悉電子商務(wù)，大眾溝通、圖像設(shè)計(jì)、版權(quán)和編輯。 4.Knowledge of local & internationalmarket. 了解本地和國(guó)際市場(chǎng)。 5.Excellent written and spoken Chinese andEnglish. 熟練的中英文口語(yǔ)和書(shū)寫(xiě)能力。 6.Good interpersonal & communicativeskills. 出色的人際交往和溝通能力。 7.Ability to work under pressureindependently and as a team 有獨(dú)立工作和團(tuán)隊(duì)合作的能力及抗壓能力。

[Requirements] *Strong?career?progression?and?a?devoted?interest?in?wine. *Extensive?wine?&?beverage?knowledge?is?required.?Experience?managing?wine?cellars,?or?quick?ability?to?learn.? *Wine?training,?i.e.??WSET?certificate?/?certified?by?Court?of?Master?Sommeliers. *Motivational?with?enthusiastic?character?with?excellent?listening?skills. *Experience?liaising?and?negotiating?with?suppliers.? *Minimum?5?years'?experience?working?in?renowned?restaurants?in?hospitality-driven?cities,?Michelin-starred?and?Black Pearl?restaurant?working?experience?preferably. *Acquire?good?training?and?coaching?skills.?Ability?to?train?and?educate?team?members?in?all?aspects?of?wine,?from?basics?to?an?expert?level. *Good?command?in?English,?knowledge?in?other?languages?is?an?advantage.

1、制定及執(zhí)行酒店市場(chǎng)銷(xiāo)售計(jì)劃 2、酒店市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會(huì)議的銷(xiāo)售工作。 3、分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，設(shè)立市場(chǎng)目標(biāo)。 4、走訪客戶(hù)，根據(jù)市場(chǎng)變化，并不斷改進(jìn)服務(wù)工作。 5、審核服務(wù)活動(dòng)的策劃方案，組織員工工作。 6、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)和書(shū)寫(xiě)能力。

基本崗位職責(zé) - 負(fù)責(zé)餐飲部各廚房組織及管事部的日常管理，隨時(shí)完善廚房設(shè)備設(shè)施的布局及整個(gè)服務(wù)流程； - 督導(dǎo)廚房所有員工的工作，控制好食品成本及產(chǎn)品出品質(zhì)量； - 按照六善酒店管理集團(tuán)指導(dǎo)方針制定所有食品和設(shè)備采購(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)； - 參與酒店收益計(jì)劃和市場(chǎng)各類(lèi)推廣項(xiàng)目的準(zhǔn)備工作； - 了解賓客需求，熟悉成都市場(chǎng)，與餐飲總監(jiān)一起籌劃和設(shè)計(jì)菜單，及時(shí)開(kāi)發(fā)符合當(dāng)?shù)貢r(shí)令需求的餐飲產(chǎn)品； - 負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)工作；與人力資源部合作做好人力資源規(guī)劃及管理； - 負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)的編制及預(yù)算管理。 基本任職要求 - 同等星級(jí)酒店相同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； - 具備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)力； - 熟練掌握廚房運(yùn)作管理及成本控制方法，熟悉廚房各項(xiàng)設(shè)備的性能、使用及保養(yǎng)方法。 - 中英文讀寫(xiě)聽(tīng)說(shuō)流利。

【崗位職責(zé)】 1、為酒店銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提供專(zhuān)業(yè)、有力的支持，以達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)。 2、實(shí)施并發(fā)展部門(mén)和酒店的政策。 3、同總監(jiān)一同制定市場(chǎng)推廣戰(zhàn)略和促銷(xiāo)活動(dòng)。 4、通過(guò)發(fā)展并實(shí)施銷(xiāo)售市場(chǎng)推廣策略達(dá)到收益目標(biāo)。 5、根據(jù)外部環(huán)境可能對(duì)銷(xiāo)售產(chǎn)生的因素，制定不同的方案。 6、根據(jù)市場(chǎng)變化趨勢(shì)，尋找競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高市場(chǎng)份額。 7、分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)，制定具體目標(biāo)，發(fā)展并有效實(shí)施策略和計(jì)劃。 8、根據(jù)酒店的住房及會(huì)議情況，評(píng)估市場(chǎng)機(jī)遇，并協(xié)助其他部門(mén)（如：餐飲部，公關(guān)部等）宣傳和推廣促銷(xiāo)活動(dòng)。 9、評(píng)估、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。 10、制定銷(xiāo)售目標(biāo)，對(duì)于與實(shí)際完成銷(xiāo)售任務(wù)的差額，如何采取補(bǔ)救措施。 11根據(jù)客戶(hù)的需求，不時(shí)向客戶(hù)更新酒店優(yōu)惠政策。 12、針對(duì)特殊客戶(hù)群體制定特殊的市場(chǎng)銷(xiāo)售方案。 13、有效管理時(shí)間。 14、分配銷(xiāo)售市場(chǎng)、劃分客戶(hù)類(lèi)型。簡(jiǎn)而言之，把時(shí)間管理概念有效灌輸給銷(xiāo)售的同事。 15、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，了解客戶(hù)需求，掌握服務(wù)技能、銷(xiāo)售溝通技能，做好客戶(hù)反饋。 16、通過(guò)對(duì)酒店銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)、引導(dǎo)，提升住房率，給酒店帶來(lái)收益。 17、通過(guò)對(duì)銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)、引導(dǎo)，制定相應(yīng)的規(guī)則，使團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售潛力發(fā)揮到最大，建立榮譽(yù)感，提升忠誠(chéng)度。 18、與部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和客戶(hù)保持良好的溝通。 19、能夠?yàn)榭蛻?hù)呈現(xiàn)良好的酒店介紹及描述。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的銷(xiāo)售技能和技巧。 2、通過(guò)探討和聆聽(tīng)，具備善于發(fā)掘客戶(hù)需求的能力。 3、具備果斷、自律的性格 4、具備高度的自信心，工作的熱情和主動(dòng)權(quán)。 5、擅長(zhǎng)交際 6、擅長(zhǎng)與不同的人打交道 7、懂得運(yùn)用心里學(xué)技巧 8、具備銷(xiāo)售的相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 9、酒店專(zhuān)業(yè)或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

在酒店總經(jīng)理的指導(dǎo)下，共同制定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、策劃營(yíng)銷(xiāo)方案、分配營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)、制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的業(yè)績(jī)考核及獎(jiǎng)勵(lì)方案、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)樹(shù)立良好市場(chǎng)口碑、打造核心競(jìng)爭(zhēng)力、完成酒店各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)。預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求，為酒店?duì)幦∈袌?chǎng)關(guān)鍵時(shí)機(jī)。 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)酒店的發(fā)展戰(zhàn)略及營(yíng)收預(yù)算目標(biāo)，分析研究市場(chǎng)信息，預(yù)測(cè)市場(chǎng)趨勢(shì)及潛力，制定年度、季度及月度的營(yíng)銷(xiāo)策略與計(jì)劃； 2.?力求公司收益最大化，提高市場(chǎng)份額，同時(shí)取得更好的收益； 3. 根據(jù)不同渠道、客源結(jié)構(gòu)、生意時(shí)節(jié)等綜合因素，制定適宜的價(jià)格體系及策略，跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，把控價(jià)格政策執(zhí)行，爭(zhēng)取酒店收益最大化； 4. 統(tǒng)籌安排負(fù)責(zé)部門(mén)的工作與資源、合理劃分營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)區(qū)域、公平分配營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)，檢查落實(shí)各項(xiàng)工作的實(shí)施； 5. 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員不斷開(kāi)拓市場(chǎng)渠道，搶占客戶(hù)資源，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。 6. 不斷完善酒店產(chǎn)品，豐富產(chǎn)品組合，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)特色，滿(mǎn)足市場(chǎng)不斷變化的需要，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力； 7. 積極開(kāi)展市場(chǎng)活動(dòng)，加強(qiáng)各渠道宣傳，負(fù)責(zé)大型公關(guān)活動(dòng)的方案策劃與執(zhí)行，提高酒店知名度； 8. 同各部門(mén)一道，維護(hù)與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)、同行、客戶(hù)（線上、線下）、傳媒、平臺(tái)等的良好關(guān)系，滿(mǎn)足客人需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)接待任務(wù)，建立市場(chǎng)口碑； 9. 完成上級(jí)交給的其它各項(xiàng)工作。 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，五年以上五星級(jí)酒店銷(xiāo)售、市場(chǎng)、收益團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 對(duì)度假酒店的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)有獨(dú)到的見(jiàn)解和敏銳的市場(chǎng)洞察力； 3. 對(duì)市場(chǎng)不斷變化較有很好的敏感性； 4. 有較強(qiáng)的客戶(hù)及業(yè)績(jī)導(dǎo)向，善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)。

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)溫泉度假項(xiàng)目的籌開(kāi)管理工作，制訂項(xiàng)目籌開(kāi)計(jì)劃與商業(yè)計(jì)劃書(shū)，搭建籌開(kāi)管理團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目籌開(kāi)與經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。 任職資格：35-45歲，接受全國(guó)區(qū)域工作，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備籌開(kāi)項(xiàng)目總經(jīng)理工作經(jīng)歷，擁有不少于2家的連續(xù)2年總經(jīng)理在職工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉溫泉行業(yè)與管理體系，有創(chuàng)新意識(shí)與結(jié)果導(dǎo)向思維，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)餐飲部行政管理工作,制定并實(shí)施餐飲經(jīng)營(yíng)的所有計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)部門(mén)的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)； 3、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)年度、季度、月度營(yíng)業(yè)計(jì)劃并提出經(jīng)營(yíng)、管理相關(guān)的意見(jiàn)或建議； 4、抓好管理人員的基本建設(shè)和企業(yè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)，熟悉和掌握管理人員的思想狀況、工作表現(xiàn)和為務(wù)水平，注意培訓(xùn)、考核和選拔人材。 5、協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的工作關(guān)系，確保賓客得到滿(mǎn)意的餐飲產(chǎn)品和良好的服務(wù)； 6、制定餐廳推銷(xiāo)策略，督促員工做好食品飲料的推銷(xiāo)工作，提高餐飲銷(xiāo)售收入； 7、建全物資管理制度，對(duì)餐廳的設(shè)備、物資、用具等嚴(yán)格管理。 【崗位要求】 1、2年以上奢華品牌同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通本部門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握餐飲和廚房的管理技巧。 3、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識(shí)。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標(biāo)準(zhǔn)，控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗。 4、具有社會(huì)活動(dòng)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)工作能力和實(shí)際工作能力；善于調(diào)動(dòng)餐飲部各級(jí)管理人員的積極性。

Job Requirements 崗位要求： At least 3-5 years working experience with international brand hotel 同崗位的國(guó)際品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)3-5年以上 Fluent in English 流利的英語(yǔ)說(shuō)些能力 Careful, thoughtful, familiar with local market 細(xì)心，周到，熟悉本地市場(chǎng) Key Result Areas 主要職責(zé)： A. Group HR-Operations集團(tuán)人力資源部運(yùn)營(yíng) 1. Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards. 建立并管理人力資源政策與程序與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。 2. Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR. 按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備所有的本地合同及福利計(jì)劃，并跟進(jìn)相關(guān)的問(wèn)題。這包括跟進(jìn)總經(jīng)理/酒店行政委員會(huì)成員的合同期，并遞交給集團(tuán)人力資源部。 3. Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards. 給酒店及員工提供人力資源政策及集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的建議。 4. Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力資源行政事務(wù)的支持，如員工申述調(diào)查，給酒店的員工解釋人力資源政策等。 5. Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 評(píng)估組織發(fā)展需求及適當(dāng)?shù)耐桨l(fā)展活動(dòng)來(lái)支持本地資源的發(fā)展，從而為營(yíng)運(yùn)的成功全面提高項(xiàng)目資源的有效性及可行性。 6. Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 執(zhí)行政策與程序，從而建立一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的文化確保項(xiàng)目為業(yè)務(wù)成功執(zhí)行人力資源最優(yōu)化。 7. Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required. 與集團(tuán)人力資源部緊密配合，負(fù)責(zé)關(guān)鍵人員的招聘。這包括完成背景調(diào)查及任何其它籌建期要求的審核項(xiàng)目。 8. Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies. 確保酒店完全按照集團(tuán)人力資源政策執(zhí)行。 9. Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部門(mén)內(nèi)部保持有效的行政管理，及時(shí)準(zhǔn)備及遞交運(yùn)營(yíng)報(bào)告。 10. Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特別項(xiàng)目/工作安排。 B. Benefits & Administration福利與行政 1. Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our properties remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel. 回顧當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)內(nèi)部及外部的薪酬福利，包括相關(guān)性，以確保我們的酒店在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力及可以吸引和保留人才。 2. Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc. 調(diào)查及負(fù)責(zé)定期的當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬調(diào)查及回顧，如員工福利調(diào)查等。 3. Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties. 與財(cái)務(wù)總監(jiān)一起監(jiān)督酒店的薪資管理。 4. Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM. 給酒店行政委員會(huì)提供年度薪資回顧（總述意見(jiàn)書(shū)等）。

崗位職責(zé) 1.指導(dǎo)整個(gè)宴會(huì)銷(xiāo)售部以達(dá)到并超過(guò)部門(mén)業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2.密切關(guān)注公司客戶(hù)的業(yè)績(jī)及產(chǎn)量，在必要情況下更改策略，程序及客戶(hù)覆蓋率以達(dá)到即定目標(biāo)； 3.關(guān)注市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)酒店的變化，確保宴會(huì)銷(xiāo)售部同事隨時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)酒店的活動(dòng)并知道如何應(yīng)對(duì)； 4.與市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)合作準(zhǔn)備戰(zhàn)略市場(chǎng)計(jì)劃，并制訂宴會(huì)價(jià)格，含會(huì)場(chǎng)場(chǎng)租，餐飲價(jià)格，套價(jià)推廣等； 5.管理并維護(hù)會(huì)議及宴會(huì)客戶(hù)資料； 6.關(guān)注員工的各項(xiàng)銷(xiāo)售活動(dòng)，發(fā)展并保持與客戶(hù)合作的關(guān)系； 崗位要求 1.至少5年酒店銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本地市場(chǎng)及國(guó)際市場(chǎng)有基本的了解； 2.具有代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力； 3.具有解決問(wèn)題、推理、號(hào)召、組織和培訓(xùn)能力； 4.精通微軟辦公軟件； 5.良好的中英文會(huì)話(huà)書(shū)寫(xiě)技能；

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)前廳、客房、洗衣房的管理工作。 2、優(yōu)化房務(wù)部的管理體系。下達(dá)房務(wù)部的運(yùn)行管理目標(biāo)、 3、全面控制部門(mén)的管理費(fèi)用、固定費(fèi)用和變動(dòng)費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支。 4、定時(shí)查閱各部門(mén)的工作日記和每周總結(jié)匯報(bào)，督查各部門(mén)的工作進(jìn)度及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正偏差，作出處理。 5、對(duì)本部門(mén)的安全、消防、衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)，及時(shí)掌握新的規(guī)范、條例。因地制宜的實(shí)施好各種防范工作。 6、 熟悉本部門(mén)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理和行政管理知識(shí)，了解與商業(yè)、酒店等經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。 崗位要求 1、2年以上相同職位經(jīng)驗(yàn)，國(guó)際五星級(jí)酒店優(yōu)選考慮。 2、熟練的前廳、客房經(jīng)驗(yàn)管理能力。 3、出色的交流技巧，有能力處理多項(xiàng)工作和任務(wù)。 4、良好的英文讀寫(xiě)能力。

崗位職責(zé)： 1、據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)情況，按董事長(zhǎng)的要求起草工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、合同等公文函件，審核待董事長(zhǎng)簽發(fā)的各類(lèi)文稿。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)董事長(zhǎng)出席會(huì)議、重要活動(dòng)的安排，組織起草董事長(zhǎng)講話(huà)稿及工作會(huì)議報(bào)告,編定會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各部門(mén)貫徹執(zhí)行情況。 3、協(xié)助莊園領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)對(duì)外關(guān)系維護(hù)，落實(shí)各級(jí)單位的來(lái)訪接待工作，負(fù)責(zé)整理相關(guān)資料、籌備會(huì)議、設(shè)定參觀路線、講解項(xiàng)目情況、安排食宿及接送領(lǐng)導(dǎo)等工作。 4、負(fù)責(zé)公共危機(jī)事件的預(yù)防和處理，擬定各類(lèi)危機(jī)處理預(yù)案。 5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，致力于提高公司綜合管理水平及提升對(duì)外品牌形象。 6、對(duì)公司決策的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，配合公司相關(guān)部門(mén)對(duì)管理制度、流程等執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并根據(jù)公司需要組織擬訂相關(guān)細(xì)則和實(shí)施辦法。 7、通過(guò)各類(lèi)信息、文件的收集、整理、上傳下達(dá)及各項(xiàng)監(jiān)督類(lèi)工作、運(yùn)營(yíng)類(lèi)工作，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決策實(shí)施，為公司領(lǐng)導(dǎo)工作提供便利。 崗位要求： 1、男士?jī)?yōu)先，大學(xué)本科以上學(xué)歷，行政管理、文秘、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有良好文案撰寫(xiě)及文件審核能力。 2、有2年以上年以上事長(zhǎng)助理/秘書(shū)、總辦主任或房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成房地產(chǎn)項(xiàng)目各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)及監(jiān)督管理。 3、有行政接待的工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的公關(guān)、應(yīng)酬能力，能獨(dú)立組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)完成接待工作。 ?4、具備房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)及操作流程，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)所需辦理的各類(lèi)證件及其辦理流程，有知名房地產(chǎn)企業(yè)任職的經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。

工作職責(zé)： 1. 豐富的餅房和包房的技能。 2. 良好的產(chǎn)品和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 3. 領(lǐng)導(dǎo)才能和培訓(xùn)技巧、基礎(chǔ)英語(yǔ)和溝通技巧。 4. 好的工作技巧創(chuàng)造性。 崗位要求： 1. 中專(zhuān)畢業(yè)或全日制的專(zhuān)業(yè)烹飪學(xué)校畢業(yè)。 2. 至少5年以上5星級(jí)酒店管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 掌握并使用餐飲電腦系統(tǒng)。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)酒店銷(xiāo)售目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)公關(guān)宣傳計(jì)劃，以支持市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)完成銷(xiāo)售目標(biāo)，得到最多的收入； 2.與媒體、本地社區(qū)、客戶(hù)及酒店管理公司總部保持密切聯(lián)系，代表并宣傳酒店形象； 3.管理市場(chǎng)傳訊部，并保證每天的工作及時(shí)地完成； 4.保證所有的宣傳資料和廣告都達(dá)到集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)飯店的正確形象和定位。； 5.開(kāi)拓并實(shí)施公關(guān)活動(dòng)，負(fù)責(zé)制作促銷(xiāo)資料、媒體宣傳資料及安排媒體對(duì)酒店的報(bào)道； 6.對(duì)酒店信息、印刷品等公共資料負(fù)責(zé)，符合集團(tuán)及品牌標(biāo)準(zhǔn)， 并收集掌控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及市場(chǎng)。 崗位要求： 1.對(duì)酒店信息、印刷品等公共資料負(fù)責(zé)，符合集團(tuán)及品牌標(biāo)準(zhǔn)， 并收集掌控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及市場(chǎng)； 2.對(duì)本地市場(chǎng)及國(guó)際市場(chǎng)有基本的了解； 3.必須具備優(yōu)秀的中，英文讀寫(xiě)能力； 4.掌握并具有互聯(lián)網(wǎng)及其它主要電腦軟件方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)； 5.在國(guó)際連鎖飯店集團(tuán)擔(dān)任類(lèi)似的工作崗位，具有至少2年的經(jīng)驗(yàn)。

【崗位職責(zé)】 1、熟練掌握保健按摩技能； 2、做好上崗前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保所在崗位的正常工作； 3、負(fù)責(zé)為SPA客人提供專(zhuān)業(yè)的美容服務(wù); 4、定期簡(jiǎn)歷賓客及?？蜋n案，了解客戶(hù)的愛(ài)好、要求及皮膚的特性，以便更好的提供服務(wù); 5、負(fù)責(zé)保管美容及按摩工具，對(duì)工具、美容用品的采購(gòu)提出建議。 6、定期為部門(mén)水療師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。 【崗位要求】 1、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉相關(guān)技能操作規(guī)程及注意事項(xiàng)； 3、良好的溝通能力，快速的學(xué)習(xí)能力。

At Kempinski, Talent Development is a managementresponsibility and consequently an integral and important part of our Managers’daily activities. The Director of Sales– MICE fulfils their role as aTalent Development Ambassador when: ●They actively support and implement TalentDevelopment initiatives as a part of their daily activities. ●?They identify Training talents in theirdepartment and throughout the hotel as per below definition* and activelysupport their career development. ●?They support and initiate transfer, crossexposure and task force assignments for their team. ●?They personally conduct TTTTs with their team ona regular basis and take personal interest for their talents’ developmentplans. ●?They recruit and select potential talentaccording to current and future department, hotel and Kempinski’s needsincluding conducting interviews for positions in their department.

崗位職責(zé)：上6休1 （景區(qū)、樂(lè)園、酒店、體育相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），常住地：蘇州優(yōu)先；外籍也可 1、負(fù)責(zé)場(chǎng)館的經(jīng)營(yíng)管理、日常領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管培訓(xùn)職責(zé)； 2、建議并實(shí)施顧客服務(wù)戰(zhàn)略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)熱情友好地提供對(duì)客服務(wù)，達(dá)到且超越賓客的期望； 3、對(duì)于場(chǎng)館的發(fā)展和營(yíng)業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，提高營(yíng)收和品牌的推廣； 4、通過(guò)各個(gè)分銷(xiāo)渠道和技術(shù)平臺(tái)，提升營(yíng)收，擴(kuò)大市場(chǎng)份額； 5、負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù)，分析市場(chǎng)趨勢(shì)和本地行情變化及業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)； 6、參與準(zhǔn)備年度預(yù)算與財(cái)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)控預(yù)算并控制費(fèi)用，達(dá)到最高投資回報(bào)率； 7、優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復(fù)雜關(guān)系的能力； 8、OTA分?jǐn)?shù)，如攜程點(diǎn)評(píng)≥4.8優(yōu)先； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 Job responsibilities: work 6 days off 1 day (scenic spot, paradise, hotel, sports related work experience is preferred), permanent residence: Suzhou is preferred; Foreigners can also 1. Responsible for the operation and management of the venue, daily leadership and supervision and training responsibilities; 2. Suggest and implement customer service strategy, lead the team to provide customer service warmly and friendly, and meet and exceed the expectations of guests; 3. Put forward feasible operation suggestions for the development of venues and the improvement of turnover, and improve revenue and brand promotion; 4. Increase revenue and expand market share through various distribution channels and technology platforms; 5. Responsible for external affairs, analysis of market trends and local market changes and business development; 6. Participate in the preparation of annual budget and financial plan, monitor budget and control expenses to achieve the highest return on investment; 7. Excellent communication skills, with the ability to manage complex relationships; 8. OTA score, such as Ctrip review ≥4.8 priority; 9. Complete other work content arranged by the leader.

（一）職責(zé)描述： （1）向集團(tuán)董事長(zhǎng)、CEO直接匯報(bào)，必須擁有多年的高檔酒店、會(huì)所與別墅或商業(yè)綜合體等精品工程一把手的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； （2）必須擁有極好的審美觀，對(duì)施工與工藝過(guò)程要求十分講究（眼里有活），擁有精品工程全過(guò)程管控落地經(jīng)驗(yàn)，尤其對(duì)鋼結(jié)構(gòu)建筑有著豐富的施工經(jīng)驗(yàn)； （3）全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理和運(yùn)作，項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制； （4）負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目里程碑計(jì)劃，組織施工過(guò)程的分階段驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、施工質(zhì)量、工程成本、文明施工安全直接負(fù)責(zé)； （5）參照公司招投標(biāo)管理之規(guī)定召集符合要求的工程商、供應(yīng)商，參與工程競(jìng)標(biāo)，組織對(duì)工程商、監(jiān)理單位、供應(yīng)商的資質(zhì)、信譽(yù)進(jìn)行嚴(yán)格審查。 （6）組織項(xiàng)目施工設(shè)計(jì)圖紙、施工方案、設(shè)計(jì)變更、甲供材料、甲供設(shè)備、整改方案的會(huì)審工作。組織對(duì)重要材料、設(shè)備、工程的驗(yàn)收及備案工作。 （7）負(fù)責(zé)制定公司的基建工程項(xiàng)目管理制度及工程部規(guī)章建制，定期上會(huì)確保公司所有在建項(xiàng)目順利推進(jìn)。 （8）負(fù)責(zé)制定設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃、大修和更新改造計(jì)劃，組織制定能源保養(yǎng)計(jì)劃，物資器材料的采購(gòu)計(jì)劃。 （9）負(fù)責(zé)公司日常項(xiàng)目維修維護(hù)，對(duì)專(zhuān)用工具、儀器、設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行有效管理，并指導(dǎo)、監(jiān)督維修人員使用和維護(hù)設(shè)備、工具。 （二）任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、推動(dòng)力及執(zhí)行力； 2、具備高度的責(zé)任心和職業(yè)操守，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中保持冷靜，作出快速準(zhǔn)確的判斷； 3、熟悉本專(zhuān)業(yè)，特別是土木、鋼結(jié)構(gòu)的各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范和工藝流程； 4、熟悉招投標(biāo)流程、投標(biāo)文件制作、工程造價(jià)預(yù)算等； 5、熟練操作辦公軟件，并精通CAD制圖。