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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
  • 鄭州 | 2年以上 | 大專(zhuān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū); 8、參與本部門(mén)的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求 1、擅長(zhǎng)連鎖招聘布局,有門(mén)店美容師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 2、形象好,溝通能力,邏輯思維強(qiáng) 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法
  • 東莞 | 3年以上 | 本科

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求/職位描述: 1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 4、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷; 2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能夠速了解并適應(yīng)新的工作環(huán)境(有細(xì)胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先); 3、具有一定招聘經(jīng)驗(yàn),掌握高速有效的招聘資源者尤佳,對(duì)培訓(xùn)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
  • 人事招聘經(jīng)理

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    合肥 | 3年以上 | 大專(zhuān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述:  1.負(fù)責(zé)公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù),確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息,做好對(duì)外宣傳。 5.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實(shí)時(shí)優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫(kù)信息。 職位要求:  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。  2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉化妝品、快銷(xiāo)行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。 4. 抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心重。
  • 北京-豐臺(tái)區(qū) | 5年以上 | 本科

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述: 1、組織建立和完善下屬分院及公司績(jī)效管理體系,薪酬激勵(lì)體系; 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解及管理; 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地; 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的分析及管控; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬激勵(lì)多元化方案的設(shè)計(jì)制定,及測(cè)算與講解; 6、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及相關(guān)檔案資料的保管; 任職要求: 1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上績(jī)效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); 3、有較扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),精通績(jī)效考核相關(guān)管理工具; 4、具有一定的敬業(yè)精神和責(zé)任感,工作原則性強(qiáng); 5、人際溝通,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專(zhuān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。 4. 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 6. 負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)總部下發(fā)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。 7. 配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 9、各類(lèi)行政事務(wù)的統(tǒng)籌與處理。 任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富(擅長(zhǎng)招聘員工關(guān)系); 3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問(wèn)題解決能力。
  • 天津 | 3年以上 | 大專(zhuān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】 指責(zé)說(shuō)明: 1、 組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。  2、 管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理。  3、 編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。   4、 妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。  5、 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。 職位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,三年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4、從事過(guò)大型美容行業(yè)者優(yōu)先,要求會(huì)開(kāi)車(chē)。
  • 行政人事主管

    4.5千-5.9千
    佛山 | 3年以上 | 大專(zhuān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)1年以上。
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    3.5千-5.5千
    佛山 | 1年以上 | 大專(zhuān)

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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)辦理員工錄用,遷調(diào),獎(jiǎng)懲離職手續(xù)。2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草,制定和簽訂等管理。3.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)事物的辦理。4.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。5.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。6.協(xié)助行政人事經(jīng)理處理本部門(mén)額其他工作。      任職要求:1.從事人力資源工作2年以上,熟悉人力資源相關(guān)模塊,熟悉行政管理流程。2.具有良好的書(shū)面,口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通能力強(qiáng)。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。5.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。6.工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
  • 人力資源經(jīng)理

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    廣州 | 5年以上 | 本科

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況,編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū); 2.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源內(nèi)、外部狀況分析,征詢(xún)、調(diào)查各部門(mén)人員需求,預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況,協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計(jì)劃招聘成本預(yù)算,并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計(jì)劃,及時(shí)發(fā)布招聘信息,并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類(lèi)人才庫(kù)信息,做好人員儲(chǔ)備工作; 6.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,預(yù)約面試時(shí)間; 7.負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤,及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財(cái)務(wù)資料; 12.負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題,衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況,對(duì)人員配置提供意見(jiàn)和建議; 16.維護(hù)和管理各招聘渠道,并定期進(jìn)行評(píng)估,積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場(chǎng)人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
  • 人事經(jīng)理

    4.5千-5.9千
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、制定合理的招聘計(jì)劃,建立有效的招聘渠道,開(kāi)展招聘工作,做好人才儲(chǔ)備; 2、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、績(jī)效體系和任職資格體系建立經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉試用期員工評(píng)估,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn), 定期進(jìn)行培訓(xùn); 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程; 5、負(fù)責(zé)試用期員工的入職培訓(xùn)與考核; 6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū); 7、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行與優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考評(píng)、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果; 8、開(kāi)展員工關(guān)懷工作,搭建暢通的員工溝通渠道,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系; 9、建立公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等制度及流程,并負(fù)責(zé)實(shí)施及優(yōu)化。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷(本科優(yōu)先),35歲以下; 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊; 4、良好的責(zé)任心、主動(dòng)性,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),踏實(shí)接地氣,工作投入度高,結(jié)果導(dǎo)向; 5、處事客觀(guān)、有原則性,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能合理推動(dòng)、引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作; 6、良好的承壓能力,有韌性; 7、品行端正,良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇: 底薪4000-6000,加績(jī)效獎(jiǎng)金。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專(zhuān)

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    專(zhuān)業(yè)線(xiàn)廠(chǎng)家 | 50-99人
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    一、人力資源管理 1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃、計(jì)劃(年度/月度)及策略并跟蹤落實(shí); 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案?; 3.負(fù)責(zé)制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系,并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施?; 4.負(fù)責(zé)公司人員的需求預(yù)測(cè)和分析,做好各崗位人員的儲(chǔ)備工作,確保人員配置合理?; 5.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作;? 6.負(fù)責(zé)公司員工合同的簽訂和管理?; 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營(yíng)狀況,制定并實(shí)施公司的薪酬體系、獎(jiǎng)金制度、福利方案,組織各種員工活動(dòng)?; 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績(jī)效考核并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理?; 9.負(fù)責(zé)國(guó)家、地方的有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司的勞動(dòng)用工制度的宣傳、普及?; 10.建立良好的員工關(guān)系和工作氛圍,為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì),提高員工的滿(mǎn)意度?; 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施?; 12.協(xié)助培訓(xùn)部培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓(xùn)講師(對(duì)內(nèi)、對(duì)外)隊(duì)伍; 13.協(xié)助培訓(xùn)部組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)?; 14.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案,收集、編制各類(lèi)培訓(xùn)教材、教案并不斷完善; 15.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤及評(píng)估?; 二、行政管理 1.負(fù)責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實(shí)施以及檢查執(zhí)行情況?; 2.負(fù)責(zé)公司辦公秩序的建立、工作紀(jì)律的檢查,確保公司政策執(zhí)行的暢通?; 3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計(jì)劃與采購(gòu)、各類(lèi)培訓(xùn)與會(huì)議場(chǎng)地租借、電話(huà)申報(bào)與取消等行政事務(wù)?; 4.負(fù)責(zé)公司禮儀事項(xiàng)、前臺(tái)管理,一般會(huì)議和接待事務(wù)的組織?; 5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會(huì)議、重大接待任務(wù)?; 6.辦理工商、稅務(wù)、勞動(dòng)保障、車(chē)輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?; 7.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施財(cái)產(chǎn)的基本維護(hù)裝修、租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、固定電話(huà)等費(fèi)用的管理?; 8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格: 1、文秘、行政、人力資源專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科或以上學(xué)歷?; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),38歲以下; 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力;良好的人際溝通能力,較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力;具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。 4、有親和力,工作嚴(yán)謹(jǐn),性格開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力; 5、性別不限,五官端正; 6、經(jīng)驗(yàn)稍遜者可應(yīng)聘行政人事主管 福利待遇:? 1.按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務(wù)滿(mǎn)3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐,為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇
  • 廣州 | 1年以上 | 大專(zhuān)

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    日化廠(chǎng)家 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編  2 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃   3 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作    4 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作  5 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道   6 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議   7 完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
  • 行政經(jīng)理

    8千-1萬(wàn)
    廈門(mén) | 3年以上 | 大專(zhuān)

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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
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    崗位職責(zé) 1、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度; 2、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決,制定措施防止類(lèi)似事件發(fā)生; 3、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的公文文件; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 5、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃以及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi); 任職資格 1、25-35歲 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力,組織協(xié)調(diào)能力;
  • 人事主管

    6千-7.9千
    廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-10
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、本科以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系,能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • HRBP

    -0.1千-1.5千
    成都 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    • 分紅
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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    日化廠(chǎng)家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 公司簡(jiǎn)介: 成都丁因生物科技有限公司成立于2018年,創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)均為海歸高學(xué)歷人才,第一創(chuàng)始人更是留美海歸博士。團(tuán)隊(duì)吸收國(guó)外先進(jìn)管理理念與經(jīng)驗(yàn),公司整體氛圍輕松,有活力。公司核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)更是擁有超過(guò)20年的國(guó)內(nèi)一線(xiàn)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。目前公司正處于高速發(fā)展階段,現(xiàn)面向全國(guó)招聘優(yōu)秀且志同道合的人才加入! 薪資說(shuō)明: 10K-15K底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)勵(lì)+分紅權(quán); 一、職責(zé)說(shuō)明: 1、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持,確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計(jì)劃開(kāi)展和達(dá)成; 2、業(yè)務(wù)線(xiàn)人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化,通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才; 3、培訓(xùn)體系的搭建,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力; 4、傳承宣導(dǎo)公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀(guān),建立溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象; 5、員工關(guān)系管理,定期與員工交流,了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展; 6、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。 二、職位要求: 1、具備5年及以上BP工作經(jīng)驗(yàn),能夠熟練掌握HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)、至少在1到2個(gè)模塊有所積累,精通相關(guān)模塊的工具和方法論并能夠應(yīng)用于工作實(shí)踐中; 2、能夠有效傳達(dá)信息、抗壓能力強(qiáng),可以認(rèn)識(shí)、管理和控制個(gè)人情緒并影響他人情緒,面對(duì)壓力和困境仍保持樂(lè)觀(guān)積極的心態(tài),并不斷嘗試不同方式突破困境,最終達(dá)成工作目標(biāo); 3、本科以上學(xué)歷、了解生美、大健康等領(lǐng)域優(yōu)先。 人品端正、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé); 4、無(wú)任何不良從業(yè)記錄;具備較強(qiáng)的親和力、領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力。 三、公司福利: 1、 周末雙休 2、 五險(xiǎn)一金 3、 帶薪年假 4、 出差補(bǔ)助 5、 崗前培訓(xùn) 6、 各種類(lèi)型團(tuán)建活動(dòng),旅游 7、 員工節(jié)日禮品 8、 員工生日紅旗連鎖購(gòu)物卡 9、 每月公司集體生日活動(dòng) 10、員工體檢 11、不定期員工出國(guó)深造、國(guó)內(nèi)培訓(xùn) 12、員工年底分紅 13、員工股權(quán)激勵(lì) 14、公司工作氛圍輕松,團(tuán)隊(duì)年輕 15、完善的晉升制度和體系 16、上班時(shí)間9:00-12:00 下午13:30-18:30。8小時(shí)工作制,享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。
  • 北京-大興區(qū) | 1年以上 | 高中

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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 100-499人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)新員工的招聘和檔案管理。 工作時(shí)間:9:00-18:00
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    發(fā)布于 12-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】   1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求,編制公司招聘計(jì)劃,組織開(kāi)展招聘工作,完成公司人才儲(chǔ)備;       2、優(yōu)化完善公司組織架構(gòu),并推進(jìn)執(zhí)行,提高公司人力資源合理化;       3、完善績(jī)效考核及薪酬管理體系,制定科學(xué)合理的激勵(lì)政策,推動(dòng)政策落地;       4、協(xié)助打造積極向上、平等公開(kāi)的企業(yè)文化,建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展;       5、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展管理和人才梯隊(duì)建設(shè),設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案并實(shí)施;       6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作,建立健全的的員工的培訓(xùn)及考核體系;       7、組織公司企業(yè)文化活動(dòng),編寫(xiě)年度團(tuán)建計(jì)劃,定期組織員工團(tuán)建,打造良好向上的企業(yè)文化;       8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
  • 招聘主管

    4.5千-5.9千
    石家莊 | 2年以上 | 高中

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    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 購(gòu)買(mǎi)商業(yè)險(xiǎn)
    • 節(jié)假日福利
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 月休四,自行選休
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-10
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、年以上人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn),主要職責(zé)為招聘、培訓(xùn)、工作占比70%;次要職責(zé)為績(jī)效、員工關(guān)系、薪酬及行政,占比30%. 2、熟悉并開(kāi)發(fā)招聘渠道,有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用; 4、員工入離職調(diào)崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動(dòng)表和分析報(bào)告,及時(shí)更新員工檔案; 6、建立公司人才庫(kù),完成直接上級(jí)交給的所有工作任務(wù) 任職要求: 1、專(zhuān)業(yè)不限,不看專(zhuān)業(yè),不看學(xué)歷,看能力。 2、做事干練,自主操作性強(qiáng)。
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