崗位職責：
根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。
招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。
制訂招聘科工作目標及重點工作分解落地計劃。
完成招聘科人員帶教工作。
維護醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務。
完成招聘年度分析工作。
負責招聘實施，監(jiān)督招聘過程，并對招聘效果進行評估。
負責開發(fā)省內(nèi)外校園渠道，對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關系進行持續(xù)維護。
負責完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。
負責完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。
負責審核各崗位入職錄用通知書。
任職要求：
1、本科以上學歷；人力資源管理相關專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學相關專業(yè)有限；
2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗，熟悉藍領人力資源市場;
3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人;
4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強的業(yè)務思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎業(yè)務成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先;
5、為人踏實,做事務實,上進,待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標,以成果為導向,與公司價值觀匹配。
