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  • 貴陽 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu) | 500-999人
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 負責公司電力維修、保養(yǎng)、檢修工作。 崗位要求： 1、2年以上電氣設備維修和維護工作經(jīng)驗； 2、酒店或物業(yè)公司強電維修工工作經(jīng)驗； 3、經(jīng)過電工技能專業(yè)培訓； 4、具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，服從上級工作安排。 薪資區(qū)間：5-7k 五險一金，提供食宿
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    崗位職責： 負責公司電力維修、保養(yǎng)、檢修工作。 崗位要求： 1、2年以上電氣設備維修和維護工作經(jīng)驗； 2、酒店或物業(yè)公司強電維修工工作經(jīng)驗； 3、經(jīng)過電工技能專業(yè)培訓； 4、具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，服從上級工作安排。 薪資區(qū)間：5-7k 五險一金，提供食宿
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    崗位職責： 嚴格遵守操作規(guī)程和巡檢制度，負責空調(diào)設備正常運行、維修等工作，正確填寫空調(diào)運行記錄。 崗位要求： 1、具備良好的中央空調(diào)維修技能，熟悉中央空調(diào)運行原理； 2、持有制冷證等相關(guān)證件； 3、具備良好的團隊合作精神、敬業(yè)精神。 薪資區(qū)間：5-7k 五險一金，提供食宿
  • 貴陽 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    負責酒店電梯維修工作
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    醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu) | 500-999人
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    35-50周歲 男女不限 大?；蛞陨蠈W歷 1、具有高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、人品端正； 2、良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 3、良好的學習能力、判斷分析和總結(jié)能力； 4、精通施工管理，熟悉工程預算知識； 具有相關(guān)房地產(chǎn)或物業(yè)工程經(jīng)理管理經(jīng)驗。1、具有6年以上從事機電設備管理經(jīng)驗； 獲得工程師以上技術(shù)職稱。
  • 貴陽 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    崗位內(nèi)容： 1. 開展安全風險評估并建立相應的保護方案和預防措施。 2. 領(lǐng)導和協(xié)調(diào)所有保安活動，包括人員和財產(chǎn)安全，交通管理和門崗管理等。 3. 確保安全設備和工具的正常使用和維護。 4. 參與制定安全政策和程序，并確保其有效執(zhí)行。 任職要求： 1、32-50周歲 具有公司安全管理等相關(guān)專業(yè)知識，星級企業(yè)3年以上同崗工作經(jīng)驗； 2、具有良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 3、具有良好的學習能力、判斷分析和總結(jié)能力； 4、能進行消防專業(yè)和安全管理培訓。

  • 消防主管
    5千-7千
    貴陽 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    工作概述： 1、負責公司的消防安全工作、對公司的消防安全工作做出計劃并提出合理化建議，督促檢查各部門安全管理規(guī)章制度的貫徹落實情況，協(xié)助安保部經(jīng)理檢查公司各重要場所的安全情況； 2、按照消防法規(guī)的要求，制定公司有關(guān)消防安全管理的制度、規(guī)定，并負責經(jīng)公司負責人批準后的制度落實與執(zhí)行，完善公司消防安全管理的制度與規(guī)定； 3、協(xié)助安保部經(jīng)理制定火災應急疏散方案、計劃、緊急疏散通道線路圖和防火禁煙標志，確保員工在遇到緊急事故時能夠按照應急方案進行自我逃生； 4、服從上級領(lǐng)導的工作安排等。 基本要求： 1、星級企業(yè)2年以上同崗工作經(jīng)驗，有一定的消防專業(yè)知識并持有中級消防資格證。 2、具有高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度； 3、具有良好的學習能力、判斷分析和總結(jié)能力； 4、具有良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
  • 貴陽 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu) | 500-999人
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    • 投遞簡歷
    崗位職責：做好公司的防火安全管理工作，負責對公司防火安全進行巡查，確保公司消防安全，做好當值班期間日常工作。 任職要求：1、20-35周歲， 高星級企業(yè)1年以上同崗工作經(jīng)驗，有一定的消防專業(yè)知識并持有中級消防資格證； 2、具有高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度； 3、具有良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
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