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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

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    廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-13
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、與區(qū)域美導(dǎo)協(xié)同工作，負(fù)責(zé)與代理商的協(xié)調(diào)溝通，協(xié)助代理商進(jìn)行目標(biāo)店的銷售管理工作。 2、負(fù)責(zé)終端培訓(xùn)會、招商會、訂貨會的組織、策劃及主持。 3、負(fù)責(zé)終端大型沙龍講座和戶外促銷策劃及主持工作。 4、負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品形象的推廣，執(zhí)行并落實公司每項營銷政策。 職位要求： 1、形象良好，25-35歲之間，中專（高中）以上學(xué)歷。 2、一年以上化妝品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉化妝品市場操作及銷售模式。 3、性格開朗思維敏銳，能承受工作壓力并適應(yīng)長期出差。 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和市場策劃執(zhí)行能力。
  • 廣州 | 5年以上 | 本科

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計劃招聘成本預(yù)算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時間; 7.負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料; 12.負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 【崗位要求】 1、2年以上招聘工作經(jīng)驗，有美業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。 附注： 1）上班時間：朝九晚六，雙休； 2）薪酬架構(gòu)：根據(jù)職級定固定月薪+全勤獎100+月度/季度/年度獎勵； 3）面試流程：兩輪面試（部門負(fù)責(zé)人初試--定薪），原則情況下爭取一次性到公司就走完面試流程，親您不用擔(dān)心哦； 4）面試地址：廣州市越秀區(qū)環(huán)市路326號（小北）亞洲國際大酒店16樓全層； 5）發(fā)展方向：人力六大板塊均可接觸，能力優(yōu)秀可直接應(yīng)聘人事經(jīng)理，具體面試細(xì)談； 6）培訓(xùn)機制：公司是上市集團公司，人力行政部17人編制，每月有專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會； 7）福利豐厚：享受六險（養(yǎng)老險、醫(yī)療險、失業(yè)險、工傷險、生育險、意外險），包食宿，享受季度產(chǎn)品福利，彈性工作，各類假期； 8）晉升機制：晉升不拼爹不拼關(guān)系，只拼實際能力和表現(xiàn)，每季度晉升培訓(xùn)考核； 9）其他福利：各類旅游、各類額外獎勵等（只有想不到，沒有辦不到，想到您補充）；

  • 招聘主管
    8千-9.9千
    廣州 | 3年以上 | 大專

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    咨詢/調(diào)查 | 100-499人
    發(fā)布于 12-13
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷 力。 薪資福利： 月薪6000-9000元 +周末雙休+五險+提供宿舍+員工旅游+年底雙薪+節(jié)假日福利 工作地址：廣州市海珠區(qū)江南西路1號富力海珠城A區(qū)2樓206

  • 招聘主管
    8千-9.9千
    廣州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-13
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    【職責(zé)內(nèi)容】 無美業(yè)連鎖經(jīng)驗勿投，謝謝！ 上班時間：9:30-12:30   14:00-18:00 崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌公司直營門店的招聘工作； 2、制定直營門店招聘計劃和交付能力： 3、完善直營門店招聘，入職、離職、調(diào)動、晉升、員工關(guān)系、人事制度等工作流程梳理（但不限于）； 4，崗位人才畫像制定和崗位職責(zé)撰寫； 5、帶教直營門店分公司HR人事相關(guān)所有工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作； 崗位要求 1、有美業(yè)連鎖招聘經(jīng)驗，招聘占比80%，其它板塊占比20%； 2、形象好，溝通思路清晰、執(zhí)行力強； 3、可以接受到直營門店分公司工作； 4、有自我驅(qū)動力，對校招有實操經(jīng)驗；
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    日化廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、公司制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、人力行政費用核算等管理，負(fù)責(zé)公司例行會議和活動的組織等工作； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃； 3、根據(jù)公司發(fā)展，參與制定人力資源規(guī)劃，參與公司人事制度建設(shè)； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 6、采購、管理、盤點、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品），負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核。 7、協(xié)助總經(jīng)理對公司重要通知、決策的傳達(dá)，完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)； 8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草及歸檔，整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，團隊組織能力建設(shè)方面建議，致力于提高公司綜合管理水平 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷 2、年齡25-35歲之間，有責(zé)任心，男女不限； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強.
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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-12
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局，有門店美容師招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮 2、形象好，溝通能力，邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法

  • 人事主管
    8千-9.9千
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    • 月休6天
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-12
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：  根據(jù)公司編制，結(jié)合部門招聘需求，編制人員招聘計劃，完成公司的招聘需求； 熟悉人力資源系統(tǒng)，了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；  負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及傳播，籌劃組織員工培訓(xùn)、素質(zhì)拓展、公司年會等，提高企業(yè)凝聚力；  建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)；  負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作任務(wù)。 崗位要求：  人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有美容行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對人力資源管理各個職能模塊有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的團隊； 5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，具有較強的親和力和職業(yè)素養(yǎng)。
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    其他 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 你是想緊捏著票子艱難過日？ 還是來九功堂月入過萬呢？ 你是想將就生存？ 還是來九功堂講究生活？ 你是想呼吸汽車尾氣？ 還是來九功堂觀遼闊火車站景？ 你是否已經(jīng)對小公司的發(fā)展空間感到窒息？?你是否正為儲存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場？無論天涯海角、無論冰天雪地你都義無返顧？？那么，迅速加入我們的原肽生物吧！原肽生物逾200個頂級美容項目，200名高級戰(zhàn)士廝殺15年，原肽戰(zhàn)場只需要想成為將軍的你！裝備齊全，住宿全免，五金一險，?不分國籍、不分年齡，敢挑戰(zhàn)，你就來??！? 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等，并負(fù)責(zé)落實執(zhí)行； 2、建立和完善公司人力資源管理體系，組織制定薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)等廣利制度，優(yōu)化管理流程； 3、日常行政管理工作； 4、起草及歸檔、傳達(dá)公司相關(guān)文件、通知等； 5、負(fù)責(zé)公司年會、員工活動的策劃和組織； 任職資格： 1、人力資源、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，本崗位工作5年以上工作經(jīng)驗； 2、較強文字功底和演講才能，人際溝通能力、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、具備組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強；

  • 人事專員
    6千-7.9千
    廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位名稱：人事專員 是否出差：無需出差 1、培訓(xùn)員工管理制度和企業(yè)文化  2、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算；  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；  4、推行公司各類規(guī)章制度的實施、負(fù)責(zé)招聘； 5、幫助建立積極的員工關(guān)系，傳承企業(yè)文化，組織策劃員工的各類活動；  6、其他行政事務(wù)性工作。 崗位要求：  1、熟悉美業(yè)專業(yè)線招聘流程和渠道，能獨立開展招聘工作；  2、熟悉掌握人力資源管理相關(guān)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；  3、良好的溝通技巧和人際交往能力、組織協(xié)調(diào)等能力，有美業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 注：經(jīng)驗優(yōu)秀者可晉升人事主管
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助梳理并制定公司人員增補及招聘工作制度與流程； 2、根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定招聘實施計劃和解決方案（含校園 招聘、定向獵才等）； 3、實施招聘。組織實施各類招聘活動，合理使用各種面試測評工具，配合公司各部門開展招 聘面試、資格測評、甄選、錄用工作，確保所選員工的試用合格率達(dá)到公司要求； 4、校園招聘方案擬定與實施。 5、招聘渠道的建立與維護(hù)，控制招聘成本：收集、匯總招聘廣告費用數(shù)據(jù)，評估招聘效果， 形成月度分析報告并提出優(yōu)化建議；合理控制費用，及時維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺； 6、每月對招聘合格率、準(zhǔn)時率等進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、對異常項提出糾正預(yù)防措施，并以報 表形式提交于主管； 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上招聘經(jīng)驗，熟悉招聘版塊，有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、形象禮儀佳，有良好的個人素養(yǎng)，聲音甜美，溝通能力佳，善于處理各類復(fù)雜的人際關(guān)系。 4、能吃苦耐勞，承壓能力強。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 2年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

  • 人事專員
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

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    發(fā)布于 12-13
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    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘專員 崗位職責(zé) 1、通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息； 2、協(xié)助人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等； 3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。 4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。 5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。 6、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 7、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。 8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。 任職要求： 1、人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)； 2、具有2年以上獨立招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、有美容行業(yè)管理人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)； 5、具備良好的溝通交流能力； 6、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作； 7、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
  • 廣州 | 1年以上 | 大專

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    發(fā)布于 12-13
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源支持工作。 崗位要求： 1.大?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2.具有1-2年上以上人事招聘（美業(yè)）工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

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    廣州 | 2年以上 | 大專

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    日化廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 12-13
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工考勤的核算工作； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)工作； 7、負(fù)責(zé)人事各項數(shù)據(jù)的匯總與分析工作； 8、協(xié)助建立員工關(guān)系，為員工辦理各項證明及手續(xù)等。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、性格開朗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 3、為人正直，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

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    4.5千-5.9千
    廣州 | 2年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-13
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡(luò) 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～32歲，全日制本科及以上學(xué)歷，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗。 3）善溝通、條理性強、責(zé)任心強。
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    發(fā)布于 12-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管， 2）人事招聘， 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡(luò)。 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～30歲，全日制本科及以上學(xué)歷 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗。 3）善溝通、條理性強、責(zé)任心強。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任，對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。 2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調(diào)研提出報告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。 4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。 5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。 6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
  • 廣州 | 5年以上 | 本科

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    職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，滿足公司的用人需要； 3、結(jié)合公司實際情況，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合部門并對試用期員工進(jìn)行評估考核，考核結(jié)果建議部門錄用； 6、組織實施績效管理，針對不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績效考核體系，監(jiān)督和完善； 7、員工關(guān)系管理，營造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團建組織，為員工排擾解難，整個公司充滿積極向上氛圍； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；9、主持本部門工作例會，復(fù)盤、總結(jié)工作，保證各項工作任務(wù)能及時完成； 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 職位要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事主管工作經(jīng)驗； 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復(fù)雜問題的能力； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達(dá)能力，組織和推進(jìn)能力，具備良好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化；

  • 人事專員
    4千-5.5千
    廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 任職要求 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，1年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源六大模塊，擅長于招聘模塊； 3、了解國家及當(dāng)?shù)馗黜梽趧尤耸路ㄒ?guī)政策； 4、執(zhí)行力、責(zé)任心強，擅于溝通，具備一定的文案撰寫功底； 5、有美業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作（招聘渠道開發(fā)與維護(hù)、招聘崗位描述、發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約、初試）； 2、負(fù)責(zé)員工入、調(diào)、晉、離等手續(xù)的辦理； 3、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工檔案的建立及更新； 4、負(fù)責(zé)員工社保相關(guān)手續(xù)的辦理； 5、完成上級主管安排的其他工作事項。
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