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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-30
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    【職責內容】 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關專業(yè),具有豐富的崗位經驗,對公司內部管理熟悉、精通; 2、5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上人力資源經理任職經驗; 3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬、績效模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力和親和力,具有強烈的責任感和敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。 6、負責公司人事行政部門統(tǒng)籌與管理工作,成為企業(yè)真正的規(guī)劃、決策、制度設計部門,制定出適合本企業(yè)的各崗位人才要求、績效評估等制度; 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開發(fā)、激勵人才上不斷創(chuàng)新,要與公司領導層和其它業(yè)務部門溝通,為企業(yè)做出戰(zhàn)略性規(guī)劃與建議; 8、以HR的第三方立場,能根據(jù)企業(yè)、社會利益最大化的原則,做出應有的立場判斷和決策; 9、要求有精力為企業(yè)營造一種良好的工作氛圍,開發(fā)員工潛能。 職位描述: 1、根據(jù)公司經營目標計劃和人力資源戰(zhàn)略,規(guī)劃與組織實施開展人力資源六大模塊工作,能夠根據(jù)公司實際經營情況創(chuàng)新性地開展工作,實現(xiàn)人力資源各項工作目標;負責公司人力資源體系的規(guī)劃,不斷優(yōu)化人員配置及考核流程、考核指標項目; 2、完善內部評估和晉升機制,基于公司業(yè)務流程,通過崗位價值評估(要素計分法)確定各崗位價值及崗位薪酬框架; 3、負責薪酬設計及體制框架構建開發(fā)、梳理,管理公司的薪酬體系,定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù),協(xié)助公司薪酬策略的變革; 4、組織實施績效考核,完善員工激勵機制,充分調動員工的工作積極性,并根據(jù)不同崗位特點,運用針對性的考評方法,保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定; 5、負責公司內員工關系的維護,勞資糾紛的解決,勞動訴訟、工傷處理等相關工作; 6、開發(fā)、完善招聘渠道,滿足公司用人需求; 7、建立并執(zhí)行良好的培訓體系,擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施; 8、組織擬定、實施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項制度、流程建設工作。
  • 廣州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-02
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    【職責內容】 1、負責梳理、貫徹公司各項管理體系,做好各項規(guī)章制度的落地工作,做到有章可循、有法可依的管理秩序; 2、鞏固上傳下達的溝通網絡,及時向上級反映情況、反饋有效信息;做好各部門間良性溝通,達到部門間相互配合協(xié)調的目的; 3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,起草部門年度工作計劃、年度工作總結,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制作年度部門各種費用預算; 4、負責全公司日常人事、行政事務管理,協(xié)助總經理處理日常人事行政類工作;包括組織主導公司各種大小會議,做好會議記錄和整理會議紀要; 5、統(tǒng)籌、審核公司各類公告通知,嚴格執(zhí)行發(fā)文流程; 6、負責公司保密工作和法律事務,妥善保管和正確使用公司印章; 7、 負責統(tǒng)籌公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、電話等的管理和使用; 8、負責統(tǒng)籌公司總務工作,做好后勤保障。主要是員工膳食、辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔、宿舍管理
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 12-04
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    【職責內容】 3年從事人事工作經驗
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 12-06
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    【職責內容】 1、大專以上學歷,三年以上從事大型美容品牌公司等相關行業(yè)管理工作經驗;? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設,對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗; 3、對美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經驗,熟練使用辦公軟件; 4、良好的團隊協(xié)作精神,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協(xié)調能力、組織及社交能力。
  • 廣州 | 3年以上 | 中專

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    代理商/貿易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-01
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    【職責內容】 職責說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標; 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求: 1、中專及以上學歷,3年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經歷,精通人力資源六大模塊實操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經驗; 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓經驗,精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設; 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調能力,親和力強。
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    代理商/貿易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 12-02
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    【職責內容】 職責: 1)辦公室管理、制度監(jiān)管 2)人事招聘 3)對內部門銜接,對外聯(lián)絡 任職要求: 1)女士優(yōu)先,26~32歲,全日制本科及以上學歷,在深圳有住房。 2)3年及以上工作管理經驗。 3)善溝通、條理性強、責任心強。
  • 廣州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 12-05
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標; 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求: 1、大學本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經歷,精通人力資源六大模塊實操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經驗; 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓經驗,精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設; 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調能力,親和力強。
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-30
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    【職責內容】 工作內容: 1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度,并上報領導審批;   2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;   3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;   4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;   5.負責辦公室的日常管理工作;   6.負責對企業(yè)轄區(qū)內的公共秩序和公共圍上進行管理,確保企業(yè)生產經營的安全進行;   7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;   8.嚴格控制各項行政費用的支出,并對成本控制的方法提出建議;   9.協(xié)調總經理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關系;   10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;   11.協(xié)調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;   12.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;   13.完成領導交給的其他任務。 職位要求: 1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;   2.具備3年以上行政管理工作經驗,5年以上行政工作經驗;   3.具備行政管理的相關知識和能力,熟悉國家相關人事法律法規(guī);   4.熟知行政管理的工作流程;   5.具備良好的組織協(xié)調能力;   6.能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)。 工作時間:9:00-18:00 我們的優(yōu)勢: 企業(yè)文化:公司秉承“愛 感恩 付出 責任”的核心經營理念,弘揚家的文化,讓每一位員工感受到家的溫暖。 培訓機會:公司注重員工自我提升和培訓,由資深教育部總監(jiān)(從業(yè)經驗13年)和資深教育部老師(從業(yè)經驗9年和從業(yè)經驗7年)擔任全方位培訓指導。 3、福利待遇超多: (1)包食宿:每天有住家可口飯菜提供,公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 (2)購買保險:員工轉正后可購買社保。 (3)生日福利:你的生日當天會收到公司特意為你準備的驚喜禮物。 (4)湯水福利:每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 (5)節(jié)日福利:傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應節(jié)禮物(中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物);春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 (6)員工關懷:婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 (7)員工旅游:定期一年一次集體旅游,一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游,平日外出游玩活動,快樂工作快樂生活。 (8)年資獎勵:入職滿一年獎勵1200元,入職滿兩年獎勵2400元,入職滿三年獎勵3600元,滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍,小伙伴們團結溫暖有愛,俏紅坊大家庭張開雙臂,盼你加入! 交通指南: 1、線路:坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后,往左手邊上樓梯(一直上樓梯到樂峰廣場南門),上完樓梯后往左手邊馬路走,樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行,靠銀行往左怪50米即到。(我司隔壁有個百果園) 2、公交線超多:搭乘以下公車到鳳凰新村站,往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務專線4路、夜3路、夜7路。 公司介紹 企業(yè)簡介 廣州俏紅坊美容養(yǎng)生連鎖機構創(chuàng)辦于2001年,秉承對事業(yè)的堅持努力和不懈追求,用高品質的產品和家人般細致貼心服務,從當初60平方米的小店發(fā)展成為廣州、順德兩地擁有9家專業(yè)美容、美體、健康養(yǎng)生一體的高端綜合服務直營店和一個運營辦公總部。旗下員工100多人,經營面積超過3000平方,經營規(guī)模一直在穩(wěn)步發(fā)展中。 2001年12月,廣州俏紅坊光大總店開業(yè) 2005年10月,順德俏紅坊展業(yè)店開業(yè) 2008年7月,廣州俏紅坊榕岸旗艦店開業(yè) 2009年3月,廣州俏紅坊榕城店開業(yè) 2012年7月,順德俏紅坊文海店開業(yè) 2013年7月,廣州運營總部落成啟用 2013年7月,廣州俏紅坊榕展店開業(yè) 2013年8月,廣州俏紅坊中海店開業(yè) 2014年1月,廣州俏紅坊蘭亭店開業(yè) 2015年1月,廣州俏紅坊富力店開業(yè) 愛、感恩、付出、責任是俏紅坊的核心企業(yè)經營理念,公司同時多方位培養(yǎng)及提升員工素質和技能,打造優(yōu)秀、團結、溫暖有愛的美容團隊,讓每一位走進俏紅坊的顧客都能從我們俏紅坊人身上感受到家一般的溫暖,更能得到專業(yè)細致的服務,客戶屢屢致送錦旗致謝!我們以實力造就行業(yè)口碑,并多次榮獲中國美容化妝品行業(yè)百強連鎖企業(yè)、年度全國誠信經營美容機構、服務標桿企業(yè)等等獎項。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責內容】 1.受總經理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權力,承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任,對所分管的工作全面負責。 2.負責行政會議和例會的組織工作,對會議討論的重大問題,組織調研提出報告。 3.根據(jù)總經理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。 4.負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領導和其他部門反饋信息。 5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,配合公司協(xié)調各部門的工作關系。 6.負責指導、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
  • 廣州 | 經驗不限 | 本科

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    【職責內容】 職責說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標; 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求: 1、大學本科畢業(yè),有酒店管理工作經驗優(yōu)先 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經驗; 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓經驗,精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設; 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調能力,親和力強。
  • 人事主管

    6千-7.9千
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    【職責內容】 職責說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、本科以上學歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調能力強,善于溝通部門與部門之間的關系,能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質; 4、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 行政經理

    3千-4.4千
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    【職責內容】 職責說明:  1、負責日常辦公室行政事務;  2、負責公司的考勤制度傳達、表格繪制、考勤統(tǒng)計、休假稽核等;  3、負責人員招聘、網上發(fā)布、篩選簡歷、通知預約面試;  4、協(xié)助完成上級臨時交辦相關事宜。          職位要求:  1、熟悉辦公室日常工作流程,熟練運用基本辦公軟件,如office、word辦公軟件。  2、具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力;  3、協(xié)調能力強,能承受一定的工作壓力。  4、工作細致認真、責任心、原則性強。 5、熟悉六大模塊。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責內容】 1、負責部門日常行政管理、人力資源工作開展; 2、完成領導交辦的其他工作。 職位要求: 1、24-30歲,3年以上工作經驗; 2、大專及以上學歷,行政管理、人力資源專業(yè); 2、熟悉常用辦公軟件,具有較強的溝通、協(xié)調能力;工作細心、責任心強。
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    【職責內容】 崗位職責: 1、負責公司招聘、員工入職、人員調動及員工離職手續(xù)的辦理,人力資源的各類文檔合同歸類管理等; 2、協(xié)調各部門之間的關系,做好公司內部溝通工作; 3、完成領導安排的工作。 任職要求: 1、2年以上人事招聘工作經驗,有美容行業(yè)招聘經驗; 2、具有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;具有良好的職業(yè)道德,工作細心、責任心強。
  • 廣州 | 3年以上 | 學歷不限

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    【職責內容】 崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、兩年以上化妝品行業(yè)人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。 工作時間:8:30-18:00包吃??!有意者請致電!
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    【職責內容】 崗位職責: 1、公司制度流程建設、辦公環(huán)境管理、人力行政費用核算等管理,負責公司例行會議和活動的組織等工作; 2、負責公司人員招聘和補充,配合實施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃; 3、根據(jù)公司發(fā)展,參與制定人力資源規(guī)劃,參與公司人事制度建設; 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 6、采購、管理、盤點、核算公司固定資產與低值易耗品(非辦公用品和日常用品),負責固定資產臺賬審核。 7、協(xié)助總經理對公司重要通知、決策的傳達,完成總經理交辦的其他工作任務; 8、負責總經理有關文件的起草及歸檔,整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,團隊組織能力建設方面建議,致力于提高公司綜合管理水平 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷; 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經歷 2、年齡25-35歲之間,有責任心,男女不限; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強.
  • 廣州 | 2年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
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    【職責內容】 崗位職責: 1.建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 3.組織對企業(yè)行政資產進行登記、造冊及定期盤點; 4.做好考勤記錄管理和員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督以及維護; 5.籌備策劃公司的行政會議及活動; 6.負責行政財產物資的維修和保養(yǎng); 7.對辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、治安、消防管理監(jiān)督; 8.負責企業(yè)各項行政管理規(guī)章制度的完善與監(jiān)督; 9.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動; 10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)的有關文件; 人事管理: 1.遵守國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法,預防發(fā)生勞動仲裁事宜; 2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行人員的招聘計劃,獨立完成招聘工作; 3根據(jù)公司發(fā)展進行人員的培訓工作; 4.執(zhí)行招聘工作流程,維護現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)其他渠道并評估有效性,簡歷篩選及邀約面試; 5..負責績效考核工作的執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化 6.負責公司薪酬制定執(zhí)行修正優(yōu)化 7.及時知悉員工心態(tài)動向。 8.建立完善的公司福利,多方面建立推行公司企業(yè)文化 9.完成上級安排的其他任務 任職資格: 1、文秘、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷; 2、二年以上相關工作經驗; 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件; 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力; 5、形象好,氣質佳,年齡在25-40歲。 上班時間:9:00-12:30   13:30-17:30 一天工作7小時 待遇: 1、周末實行單休制。 2、正式員工購買五險。 3、國家法定節(jié)假日休息。 4、節(jié)假日福利等。
  • 廣州 | 5年以上 | 本科

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    【職責內容】 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各 部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃 經批準后實施; 4、根據(jù)公司的管理方針,建立行之有效的激勵和約束機制: 5、負責企業(yè)文化管理、團隊建設等工作 6、負責統(tǒng)籌管理全公司的行政事務,制定相關管理辦法并監(jiān)督實施: 7、其他上級安排的工作事項。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經驗,熟悉人力資源和行政各項事務,有IT、通信行業(yè)工作經驗優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達能力、文筆功底和工作總結能力; 4、能承受較大的工作壓力,適應快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德,有較強的溝通、組織協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神和服務意識。
  • 廣州 | 5年以上 | 本科

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    【職責內容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況,編制并及時更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進行人力資源內、外部狀況分析,征詢、調查各部門人員需求,預測公司人力資源需求情況,協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計劃招聘成本預算,并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計劃,及時發(fā)布招聘信息,并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內外部分類人才庫信息,做好人員儲備工作; 6.負責與應聘者進行溝通,預約面試時間; 7.負責面試結果的跟蹤,及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督; 11.負責檢查經理的合同收據(jù),交接財務資料; 12.負責會議的準備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題,衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議; 16.維護和管理各招聘渠道,并定期進行評估,積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-03
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    【職責內容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局,有門店美容師招聘經驗優(yōu)先考慮 2、形象好,溝通能力,邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法
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