【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘計(jì)劃統(tǒng)籌、執(zhí)行，結(jié)果為導(dǎo)向；  2.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門人力資源方案的提出和落地，包括但不限于人才發(fā)展、績效考核、組織發(fā)展等；  3.跟據(jù)公司目標(biāo)導(dǎo)向和政策，推動(dòng)公司級項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端的落地 任職要求：  1.5年以上HR多板塊復(fù)合經(jīng)驗(yàn)或HRBP經(jīng)驗(yàn)  2.為人聰慧，性格開朗，自驅(qū)力強(qiáng)，在為業(yè)務(wù)解決問題的同時(shí)堅(jiān)守HR應(yīng)有的立場。  3.溝通能力，學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，抗壓能力。  4.美業(yè)養(yǎng)生公司HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有美容行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門及員工的綜合素質(zhì)； 3、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、與區(qū)域美導(dǎo)協(xié)同工作，負(fù)責(zé)與代理商的協(xié)調(diào)溝通，協(xié)助代理商進(jìn)行目標(biāo)店的銷售管理工作。 2、負(fù)責(zé)終端培訓(xùn)會、招商會、訂貨會的組織、策劃及主持。 3、負(fù)責(zé)終端大型沙龍講座和戶外促銷策劃及主持工作。 4、負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品形象的推廣，執(zhí)行并落實(shí)公司每項(xiàng)營銷政策。 職位要求： 1、形象良好，25-35歲之間，中專（高中）以上學(xué)歷。 2、一年以上化妝品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉化妝品市場操作及銷售模式。 3、性格開朗思維敏銳，能承受工作壓力并適應(yīng)長期出差。 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和市場策劃執(zhí)行能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時(shí)更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計(jì)劃招聘成本預(yù)算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時(shí)間; 7.負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時(shí)與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料; 12.負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、公司制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、人力行政費(fèi)用核算等管理，負(fù)責(zé)公司例行會議和活動(dòng)的組織等工作； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘和補(bǔ)充，配合實(shí)施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃； 3、根據(jù)公司發(fā)展，參與制定人力資源規(guī)劃，參與公司人事制度建設(shè)； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 6、采購、管理、盤點(diǎn)、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品），負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核。 7、協(xié)助總經(jīng)理對公司重要通知、決策的傳達(dá)，完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)； 8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草及歸檔，整理各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)組織能力建設(shè)方面建議，致力于提高公司綜合管理水平 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷 2、年齡25-35歲之間，有責(zé)任心，男女不限； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng).

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定人力資源政策、制度。 3、建立的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備行政能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位需求： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，指定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立和完善相應(yīng)的人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌、提議、協(xié)調(diào)公司的各部門高管需求，包括招聘、培訓(xùn)、績效、考核、薪酬福利及員工發(fā)展體系的建設(shè)，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰(zhàn)略人才引進(jìn)、儲備，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 2、根據(jù)副總的任務(wù)起草公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向的規(guī)劃和公司組織管理架構(gòu)，實(shí)施公司各項(xiàng)人力資源管理的規(guī)章制度、流程的匯編與優(yōu)化。 3、不斷完善公司企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)創(chuàng)始人的經(jīng)營理念植根到日常的業(yè)務(wù)工作上，促進(jìn)公司從上而下都能遵從其經(jīng)營理念完成每年的發(fā)展目標(biāo)。 4、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題與各部門管理問題。 5、在公司顧問律師的幫忙下完成公司業(yè)務(wù)相關(guān)法律政策研究，根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)要求，定期對公司的規(guī)章制度、管理辦法、員工手冊、勞動(dòng)合同或其他類型勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議進(jìn)行修訂完善工作，并對外簽訂的合同、協(xié)議進(jìn)行初步審核和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議。 6、人力資源成本和行政成本、業(yè)務(wù)運(yùn)營成本的控制。 7、定期優(yōu)化修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、考核制度、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和管理工作程序，監(jiān)督落實(shí)進(jìn)行。 8、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立人才優(yōu)化升級機(jī)制，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀，負(fù)責(zé)或協(xié)助、組織策劃公司員工活動(dòng)。 9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理?、培養(yǎng)、分配部門下屬人員的事務(wù)工作。 10、完成副總臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事務(wù)性工作。 任職要求： 1、?大學(xué)本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、?5-10年經(jīng)驗(yàn)，相貌端莊，勤奮思考。 3、?具備優(yōu)秀的語言文字處理能力，溝通表達(dá)能力良好、文書組織思維嚴(yán)謹(jǐn)，熟練指定各項(xiàng)規(guī)章制度和擬定公文、能根據(jù)總經(jīng)理的命令撰寫文案并實(shí)施發(fā)布。 4、?熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)、合同法、勞動(dòng)法等，熟悉企業(yè)管理知識；熟悉人力資源管理體系，能靈活運(yùn)用到企業(yè)的實(shí)際管理中。 5、?具有較高的戰(zhàn)略思維能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，分析判斷能力、壓力承受能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任，對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。 2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調(diào)研提出報(bào)告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。 4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。 5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。 6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，滿足公司的用人需要； 3、結(jié)合公司實(shí)際情況，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合部門并對試用期員工進(jìn)行評估考核，考核結(jié)果建議部門錄用； 6、組織實(shí)施績效管理，針對不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績效考核體系，監(jiān)督和完善； 7、員工關(guān)系管理，營造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團(tuán)建組織，為員工排擾解難，整個(gè)公司充滿積極向上氛圍； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；9、主持本部門工作例會，復(fù)盤、總結(jié)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 職位要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復(fù)雜問題的能力； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，組織和推進(jìn)能力，具備良好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化；

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡(luò) 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～32歲，全日制本科及以上學(xué)歷，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3）善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管， 2）人事招聘， 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡(luò)。 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～30歲，全日制本科及以上學(xué)歷 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3）善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)部門日常行政管理、人力資源工作開展； 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求： 1、24-30歲，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源專業(yè)； 2、熟悉常用辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 處理日常辦公事務(wù)工作，具有營銷、行政管理及人力資源管理方面，能獨(dú)立完成相關(guān)事宜，并有相關(guān)的文字及圖案處理能力。具有從事在醫(yī)藥、醫(yī)療美容、化妝品領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，形象氣質(zhì)佳。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有美容行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門及員工的綜合素質(zhì)； 3、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)招聘、錄用、入職、離職管理等人事工作管理工作； 2、建立并及時(shí)更新員工檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等； 職位要求： 1、25-30歲，女性優(yōu)先，大專以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)； 4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、人員調(diào)動(dòng)及員工離職手續(xù)的辦理，人力資源的各類文檔合同歸類管理等； 2、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)部溝通工作； 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求： 1、2年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，四年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、大專以上學(xué)歷，三年以上從事大型美容品牌公司等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、對美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件； 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。

一、人力資源管理 1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃、計(jì)劃（年度/月度）及策略并跟蹤落實(shí)； 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案?； 3.負(fù)責(zé)制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施?； 4.負(fù)責(zé)公司人員的需求預(yù)測和分析，做好各崗位人員的儲備工作，確保人員配置合理?； 5.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；? 6.負(fù)責(zé)公司員工合同的簽訂和管理?； 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營狀況，制定并實(shí)施公司的薪酬體系、獎(jiǎng)金制度、福利方案，組織各種員工活動(dòng)?； 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理?； 9.負(fù)責(zé)國家、地方的有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司的勞動(dòng)用工制度的宣傳、普及?； 10.建立良好的員工關(guān)系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機(jī)會，提高員工的滿意度?； 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施?； 12.協(xié)助培訓(xùn)部培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓(xùn)講師（對內(nèi)、對外）隊(duì)伍； 13.協(xié)助培訓(xùn)部組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識培訓(xùn)?； 14.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，收集、編制各類培訓(xùn)教材、教案并不斷完善； 15.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果的跟蹤及評估?； 二、行政管理 1.負(fù)責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實(shí)施以及檢查執(zhí)行情況?； 2.負(fù)責(zé)公司辦公秩序的建立、工作紀(jì)律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通?； 3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計(jì)劃與采購、各類培訓(xùn)與會議場地租借、電話申報(bào)與取消等行政事務(wù)?； 4.負(fù)責(zé)公司禮儀事項(xiàng)、前臺管理，一般會議和接待事務(wù)的組織?； 5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會議、重大接待任務(wù)?； 6.辦理工商、稅務(wù)、勞動(dòng)保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?； 7.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施財(cái)產(chǎn)的基本維護(hù)裝修、租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、固定電話等費(fèi)用的管理?； 8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格： 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷?； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，38歲以下； 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的分析和解決問題的能力；具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識。 4、有親和力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力； 5、性別不限，五官端正； 6、經(jīng)驗(yàn)稍遜者可應(yīng)聘行政人事主管 福利待遇：? 1.按國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓(xùn)機(jī)會及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務(wù)滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐，為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇

【職責(zé)內(nèi)容】 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 【崗位要求】 1、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。 附注： 1）上班時(shí)間：朝九晚六，雙休； 2）薪酬架構(gòu)：根據(jù)職級定固定月薪+全勤獎(jiǎng)100+月度/季度/年度獎(jiǎng)勵(lì)； 3）面試流程：兩輪面試（部門負(fù)責(zé)人初試--定薪），原則情況下爭取一次性到公司就走完面試流程，親您不用擔(dān)心哦； 4）面試地址：廣州市越秀區(qū)環(huán)市路326號（小北）亞洲國際大酒店16樓全層； 5）發(fā)展方向：人力六大板塊均可接觸，能力優(yōu)秀可直接應(yīng)聘人事經(jīng)理，具體面試細(xì)談； 6）培訓(xùn)機(jī)制：公司是上市集團(tuán)公司，人力行政部17人編制，每月有專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會； 7）福利豐厚：享受六險(xiǎn)（養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、意外險(xiǎn)），包食宿，享受季度產(chǎn)品福利，彈性工作，各類假期； 8）晉升機(jī)制：晉升不拼爹不拼關(guān)系，只拼實(shí)際能力和表現(xiàn)，每季度晉升培訓(xùn)考核； 9）其他福利：各類旅游、各類額外獎(jiǎng)勵(lì)等（只有想不到，沒有辦不到，想到您補(bǔ)充）；

【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，完成招聘目標(biāo)（為及時(shí)到崗率負(fù)責(zé)）； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，開拓、建設(shè)和維護(hù)各種招聘渠道； 3、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才； 4、有敏感度，能主動(dòng)與各用人部門溝通，及時(shí)了解人員的日常使用情況； 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求： 1，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2，至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗(yàn)，邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達(dá)成率較高，有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3，熟悉各種招聘渠道和人才引進(jìn)機(jī)制，善于人才庫管理。 4，熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5，熟悉人力資源部工作流程，以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時(shí)間：9:30-17:30，中午休息1.5小時(shí)，大小周