【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 擁有5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，做事嚴(yán)謹(jǐn)盡職盡責(zé)，能有效的制定及修訂企業(yè)各項(xiàng)管理制度，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.大專以上學(xué)歷，文秘、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2.熟練使用office辦公軟件； 3.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí) 4、有行政人事經(jīng)驗(yàn)

職責(zé)說(shuō)明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、制定實(shí)施公司人力行政工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行、督導(dǎo)； 2、組織編制公司各類的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行； 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定招聘計(jì)劃，組織面試完成各類崗位的人才儲(chǔ)備； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議和活動(dòng)的安排和實(shí)施，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動(dòng)或慶典活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，處理部門的日常事務(wù)。 任職資格： 1、28-40歲，男女不限； 2、誠(chéng)信忠誠(chéng)、踏實(shí)自律、執(zhí)行力強(qiáng)； 3、大專及以上學(xué)歷，行政管理類專業(yè)畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀的招聘及選拔人才能力，并擁有培訓(xùn)、績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、熟知人事行政日常工作流程及內(nèi)容； 5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，處事靈活應(yīng)變，善于觀察、鑒別、分析事物，并擁有自信協(xié)調(diào)處理好部門管理工作。 工作時(shí)間：周一到周六8:00-17:00，月休4天

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司招聘（校招、社招、網(wǎng)招）； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同、通訊錄、辦理入職離職異動(dòng)手續(xù)。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以上人事專員招聘經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 2、能獨(dú)立完成招聘工作和初試； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、薪資5000-7000+五險(xiǎn)，上班時(shí)間9:30-17:30，具體工作和薪資面談。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作；及時(shí)補(bǔ)充各店需求人員，儲(chǔ)備各崗位優(yōu)秀人才。 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳。精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 注：工作地點(diǎn)是在花都總部，提供食宿。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、組織制定醫(yī)院人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案； 2、建立健全醫(yī)院人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作； 4、勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛或進(jìn)行訴訟； 5、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議； 6、曾有銷售人員管理經(jīng)驗(yàn)； 7、能適應(yīng)出差招聘的工作（頻率不會(huì)很高，每月1-2次，看人員 需求而定） 任職條件： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、熟悉行政管理工作的全面流程，曾在中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上； 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有意識(shí)有計(jì)劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力工作； 4、知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通、組織、協(xié)調(diào)等。 工作地址：廣州 市天河區(qū)天潤(rùn)路伯明翰醫(yī)療門診部 面試地址：廣州市天河區(qū)黃埔大道西120號(hào)24樓C

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：  1、根據(jù)公司發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃，按時(shí)完成招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別與篩選、接待、面試、協(xié)調(diào)和安置等等工作； 3、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓寬招聘渠道； 4、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；  5、應(yīng)聘者請(qǐng)攜帶近期一寸彩照； 任職資格：  1、男女不限， 年齡不限，有1年以上相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；  2、為人正直，溝通表達(dá)能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)合作精神，能在壓力狀態(tài)下優(yōu)異完成招聘任務(wù)； 3、具備良好的人際交往與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 公司福利： 1、成為正式員工后享受社保； 2.、免費(fèi)崗前培訓(xùn)+免費(fèi)在職培訓(xùn)（公司內(nèi)部）； 3、免費(fèi)提供飯餐，提供住宿； 4、感恩父母節(jié)假日活動(dòng)福利（春節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)） 待遇水平：5000－8000元 高中以上學(xué)歷 薪資福利：基本工資+獎(jiǎng)金+社保+旅游 職位標(biāo)簽 提供飯餐，提供住宿，公司產(chǎn)品福利，星期天休息，崗前培訓(xùn)，八小時(shí)上班制，人力資源部經(jīng)理，廣州人力資源部經(jīng)理

【職責(zé)內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。 4. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 6. 負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)總部下發(fā)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 9、各類行政事務(wù)的統(tǒng)籌與處理。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富（擅長(zhǎng)招聘員工關(guān)系）； 3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力； 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問(wèn)題解決能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、制定并完善招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度； 3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作； 4、負(fù)責(zé)相關(guān)管理制度文件及崗位職責(zé)的定編工作對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃； 6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本公司員工日?？记?、考核工作； 7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)懷。

一、人力資源管理 1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃、計(jì)劃（年度/月度）及策略并跟蹤落實(shí)； 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案?； 3.負(fù)責(zé)制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施?； 4.負(fù)責(zé)公司人員的需求預(yù)測(cè)和分析，做好各崗位人員的儲(chǔ)備工作，確保人員配置合理?； 5.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；? 6.負(fù)責(zé)公司員工合同的簽訂和管理?； 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營(yíng)狀況，制定并實(shí)施公司的薪酬體系、獎(jiǎng)金制度、福利方案，組織各種員工活動(dòng)?； 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績(jī)效考核并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理?； 9.負(fù)責(zé)國(guó)家、地方的有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司的勞動(dòng)用工制度的宣傳、普及?； 10.建立良好的員工關(guān)系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，提高員工的滿意度?； 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施?； 12.協(xié)助培訓(xùn)部培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓(xùn)講師（對(duì)內(nèi)、對(duì)外）隊(duì)伍； 13.協(xié)助培訓(xùn)部組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)?； 14.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，收集、編制各類培訓(xùn)教材、教案并不斷完善； 15.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤及評(píng)估?； 二、行政管理 1.負(fù)責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實(shí)施以及檢查執(zhí)行情況?； 2.負(fù)責(zé)公司辦公秩序的建立、工作紀(jì)律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通?； 3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計(jì)劃與采購(gòu)、各類培訓(xùn)與會(huì)議場(chǎng)地租借、電話申報(bào)與取消等行政事務(wù)?； 4.負(fù)責(zé)公司禮儀事項(xiàng)、前臺(tái)管理，一般會(huì)議和接待事務(wù)的組織?； 5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會(huì)議、重大接待任務(wù)?； 6.辦理工商、稅務(wù)、勞動(dòng)保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?； 7.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施財(cái)產(chǎn)的基本維護(hù)裝修、租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、固定電話等費(fèi)用的管理?； 8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格： 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷?； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，38歲以下； 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力；具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。 4、有親和力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力； 5、性別不限，五官端正； 6、經(jīng)驗(yàn)稍遜者可應(yīng)聘行政人事主管 福利待遇：? 1.按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務(wù)滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐，為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇

【職責(zé)內(nèi)容】 1、大專以上學(xué)歷，三年以上從事大型美容品牌公司等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件； 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。 任職資格： 1、年齡：22-30歲 2、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷 3、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。 4、基本要求：具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。性格外向，親和力強(qiáng)。熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、 有團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)整合營(yíng)銷、舍得文化有獨(dú)到見解，三至五年內(nèi)有夢(mèng)想創(chuàng)立自己公司當(dāng)老板者優(yōu)先； 2、28歲以下，大專以上學(xué)歷，擁有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 3、 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、 對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、 思想端正，有團(tuán)隊(duì)合作精神，做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)； 6、 有較高的敏感度及一定的判斷能力；人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。 （備注：本崗位可對(duì)美容導(dǎo)師不想出差想從事內(nèi)勤工作崗位開放）

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 協(xié)助完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定的工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助日常行政工作的組織與管理； 3、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 4、協(xié)助公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 職位要求： 1、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 2、熟悉辦公軟件，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格： 1、大專以上行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上美容會(huì)所的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件； 3、有20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理理念及成本控制意識(shí)； 4、語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力強(qiáng)，具備統(tǒng)籌及良好的溝通能力。 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)會(huì)所人事及行政工作； 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的傳導(dǎo)與培訓(xùn)（制度的培訓(xùn)與執(zhí)行）； 3、負(fù)責(zé)會(huì)所物流及環(huán)境物品設(shè)施設(shè)備管理與維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)會(huì)所各類會(huì)議組織與召開； 5、負(fù)責(zé)會(huì)所流程監(jiān)控與指導(dǎo)并協(xié)調(diào)部門之間的工作； 6、負(fù)責(zé)外聯(lián)關(guān)系維護(hù)與聯(lián)絡(luò)； 7、協(xié)助門面的客戶接待工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 【崗位要求】 1、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。 附注： 1）上班時(shí)間：朝九晚六，雙休； 2）薪酬架構(gòu)：根據(jù)職級(jí)定固定月薪+全勤獎(jiǎng)100+月度/季度/年度獎(jiǎng)勵(lì)； 3）面試流程：兩輪面試（部門負(fù)責(zé)人初試--定薪），原則情況下爭(zhēng)取一次性到公司就走完面試流程，親您不用擔(dān)心哦； 4）面試地址：廣州市越秀區(qū)環(huán)市路326號(hào)（小北）亞洲國(guó)際大酒店16樓全層； 5）發(fā)展方向：人力六大板塊均可接觸，能力優(yōu)秀可直接應(yīng)聘人事經(jīng)理，具體面試細(xì)談； 6）培訓(xùn)機(jī)制：公司是上市集團(tuán)公司，人力行政部17人編制，每月有專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)； 7）福利豐厚：享受六險(xiǎn)（養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、意外險(xiǎn)），包食宿，享受季度產(chǎn)品福利，彈性工作，各類假期； 8）晉升機(jī)制：晉升不拼爹不拼關(guān)系，只拼實(shí)際能力和表現(xiàn)，每季度晉升培訓(xùn)考核； 9）其他福利：各類旅游、各類額外獎(jiǎng)勵(lì)等（只有想不到，沒(méi)有辦不到，想到您補(bǔ)充）；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷 力。 薪資福利： 月薪6000-9000元 +周末雙休+五險(xiǎn)+提供宿舍+員工旅游+年底雙薪+節(jié)假日福利 工作地址：廣州市海珠區(qū)江南西路1號(hào)富力海珠城A區(qū)2樓206

【職責(zé)內(nèi)容】 無(wú)美業(yè)連鎖經(jīng)驗(yàn)勿投，謝謝！ 上班時(shí)間：9:30-12:30   14:00-18:00 崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌公司直營(yíng)門店的招聘工作； 2、制定直營(yíng)門店招聘計(jì)劃和交付能力： 3、完善直營(yíng)門店招聘，入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升、員工關(guān)系、人事制度等工作流程梳理（但不限于）； 4，崗位人才畫像制定和崗位職責(zé)撰寫； 5、帶教直營(yíng)門店分公司HR人事相關(guān)所有工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作； 崗位要求 1、有美業(yè)連鎖招聘經(jīng)驗(yàn)，招聘占比80%，其它板塊占比20%； 2、形象好，溝通思路清晰、執(zhí)行力強(qiáng)； 3、可以接受到直營(yíng)門店分公司工作； 4、有自我驅(qū)動(dòng)力，對(duì)校招有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、全面開展人事部門的工作，制定部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、對(duì)工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核； 2、依據(jù)公司的人力資源需求規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)招聘的開展、面試與錄用等工作，并作好公司的人才儲(chǔ)備，建立人才庫(kù)和內(nèi)部晉升渠道； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)性的薪酬機(jī)制和具體實(shí)施辦法； 4、負(fù)責(zé)審核、修訂公司人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)策劃執(zhí)行公司團(tuán)建活動(dòng)、員工福利、做好員工關(guān)系的維護(hù)與實(shí)施工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷， 人力資源或相關(guān)專業(yè)，男女不限； 2、有五年以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上美容行業(yè)人事主管/經(jīng)理級(jí)別的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘模塊；熟悉勞動(dòng)法，懂規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；  4、熟練運(yùn)用辦公軟件，文字功底強(qiáng)，能夠起草各類文書。 5、具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力， 書面表達(dá)能力強(qiáng)，高度的責(zé)任心。

【職責(zé)內(nèi)容】 你是想緊捏著票子艱難過(guò)日？ 還是來(lái)九功堂月入過(guò)萬(wàn)呢？ 你是想將就生存？ 還是來(lái)九功堂講究生活？ 你是想呼吸汽車尾氣？ 還是來(lái)九功堂觀遼闊火車站景？ 你是否已經(jīng)對(duì)小公司的發(fā)展空間感到窒息？?你是否正為儲(chǔ)存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場(chǎng)？無(wú)論天涯海角、無(wú)論冰天雪地你都義無(wú)返顧？？那么，迅速加入我們的原肽生物吧！原肽生物逾200個(gè)頂級(jí)美容項(xiàng)目，200名高級(jí)戰(zhàn)士廝殺15年，原肽戰(zhàn)場(chǎng)只需要想成為將軍的你！裝備齊全，住宿全免，五金一險(xiǎn)，?不分國(guó)籍、不分年齡，敢挑戰(zhàn)，你就來(lái)！！? 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等，并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行； 2、建立和完善公司人力資源管理體系，組織制定薪酬福利、績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)等廣利制度，優(yōu)化管理流程； 3、日常行政管理工作； 4、起草及歸檔、傳達(dá)公司相關(guān)文件、通知等； 5、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、員工活動(dòng)的策劃和組織； 任職資格： 1、人力資源、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，大專或以上學(xué)歷，本崗位工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、較強(qiáng)文字功底和演講才能，人際溝通能力、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、具備組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；

【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助梳理并制定公司人員增補(bǔ)及招聘工作制度與流程； 2、根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定招聘實(shí)施計(jì)劃和解決方案（含校園 招聘、定向獵才等）； 3、實(shí)施招聘。組織實(shí)施各類招聘活動(dòng)，合理使用各種面試測(cè)評(píng)工具，配合公司各部門開展招 聘面試、資格測(cè)評(píng)、甄選、錄用工作，確保所選員工的試用合格率達(dá)到公司要求； 4、校園招聘方案擬定與實(shí)施。 5、招聘渠道的建立與維護(hù)，控制招聘成本：收集、匯總招聘廣告費(fèi)用數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果， 形成月度分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議；合理控制費(fèi)用，及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺(tái)； 6、每月對(duì)招聘合格率、準(zhǔn)時(shí)率等進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、對(duì)異常項(xiàng)提出糾正預(yù)防措施，并以報(bào) 表形式提交于主管； 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘版塊，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、形象禮儀佳，有良好的個(gè)人素養(yǎng)，聲音甜美，溝通能力佳，善于處理各類復(fù)雜的人際關(guān)系。 4、能吃苦耐勞，承壓能力強(qiáng)。