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    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 12-22
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 6、協(xié)助管理層制定公司行政管理的方針、政策和相關(guān)制度,負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理和信息化系統(tǒng)的建設(shè); 7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及后勤管理工作,保障公司資產(chǎn)管理制度化、程序化; 8、負(fù)責(zé)公司薪酬福利的方法及績效考核、獎懲體系的有效執(zhí)行; 職位要求: 1、本科或以上學(xué)歷,5年以上醫(yī)美專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)
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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 12-18
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人事、安全工作的全面開展; 2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展; 3、負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作; 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度,公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文; 5、組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議; 6、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行; 7、做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作; 8、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
  • 深圳 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    發(fā)布于 10-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求: 1、大學(xué)??飘厴I(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉績效考核和企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)梳理、貫徹公司各項管理體系,做好各項規(guī)章制度的落地工作,做到有章可循、有法可依的管理秩序; 2、鞏固上傳下達(dá)的溝通網(wǎng)絡(luò),及時向上級反映情況、反饋有效信息;做好各部門間良性溝通,達(dá)到部門間相互配合協(xié)調(diào)的目的; 3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,起草部門年度工作計劃、年度工作總結(jié),根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制作年度部門各種費(fèi)用預(yù)算; 4、負(fù)責(zé)全公司日常人事、行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常人事行政類工作;包括組織主導(dǎo)公司各種大小會議,做好會議記錄和整理會議紀(jì)要; 5、統(tǒng)籌、審核公司各類公告通知,嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)文流程; 6、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司印章; 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話等的管理和使用; 8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司總務(wù)工作,做好后勤保障。主要是員工膳食、辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔、宿舍管理
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 12-15
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、大專以上學(xué)歷,三年以上從事大型美容品牌公司等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設(shè),對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、對美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件; 4、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,有親和力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-30
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè),具有豐富的崗位經(jīng)驗(yàn),對公司內(nèi)部管理熟悉、精通; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬、績效模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力和親和力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政部門統(tǒng)籌與管理工作,成為企業(yè)真正的規(guī)劃、決策、制度設(shè)計部門,制定出適合本企業(yè)的各崗位人才要求、績效評估等制度; 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開發(fā)、激勵人才上不斷創(chuàng)新,要與公司領(lǐng)導(dǎo)層和其它業(yè)務(wù)部門溝通,為企業(yè)做出戰(zhàn)略性規(guī)劃與建議; 8、以HR的第三方立場,能根據(jù)企業(yè)、社會利益最大化的原則,做出應(yīng)有的立場判斷和決策; 9、要求有精力為企業(yè)營造一種良好的工作氛圍,開發(fā)員工潛能。 職位描述: 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)計劃和人力資源戰(zhàn)略,規(guī)劃與組織實(shí)施開展人力資源六大模塊工作,能夠根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營情況創(chuàng)新性地開展工作,實(shí)現(xiàn)人力資源各項工作目標(biāo);負(fù)責(zé)公司人力資源體系的規(guī)劃,不斷優(yōu)化人員配置及考核流程、考核指標(biāo)項目; 2、完善內(nèi)部評估和晉升機(jī)制,基于公司業(yè)務(wù)流程,通過崗位價值評估(要素計分法)確定各崗位價值及崗位薪酬框架; 3、負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計及體制框架構(gòu)建開發(fā)、梳理,管理公司的薪酬體系,定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù),協(xié)助公司薪酬策略的變革; 4、組織實(shí)施績效考核,完善員工激勵機(jī)制,充分調(diào)動員工的工作積極性,并根據(jù)不同崗位特點(diǎn),運(yùn)用針對性的考評方法,保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定; 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù),勞資糾紛的解決,勞動訴訟、工傷處理等相關(guān)工作; 6、開發(fā)、完善招聘渠道,滿足公司用人需求; 7、建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系,擬訂培訓(xùn)計劃并推動培訓(xùn)項目的實(shí)施; 8、組織擬定、實(shí)施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項制度、流程建設(shè)工作。
  • 東莞 | 1年以上 | 高中

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-19
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求: 1、大學(xué)本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 3年從事人事工作經(jīng)驗(yàn)
  • 江門 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 12-20
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)月子中心日常運(yùn)營管理及人事行政管理工作; 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開拓; 3、推動各項母嬰管理體系的建立和完善; 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案; 5、管理母嬰護(hù)理項目安全體系的建立和管理; 6、制定月子中心年度工作計劃,推動計劃的運(yùn)行; 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理; 8、負(fù)責(zé)營銷方案策劃、目標(biāo)達(dá)成; 9、營銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求: 1、年齡25歲-40歲,五官端正,形象較好;   2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實(shí)肯干;  3、具有良好的營銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力;  4、有月子中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn):廣東省江門市蓬江區(qū)萬達(dá)廣場9棟13-15樓(愛麗寶月子中心)
  • 廣州 | 3年以上 | 中專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求: 1、中專及以上學(xué)歷,3年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé): 1)辦公室管理、制度監(jiān)管 2)人事招聘 3)對內(nèi)部門銜接,對外聯(lián)絡(luò) 任職要求: 1)女士優(yōu)先,26~32歲,全日制本科及以上學(xué)歷,在深圳有住房。 2)3年及以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3)善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。
  • 東莞 | 1年以上 | 本科

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.大學(xué)以上學(xué)歷,28-45歲,相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先; 2 .有過大型集團(tuán)公司或外企人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.曾參與過大型機(jī)構(gòu)人力戰(zhàn)略規(guī)劃,熟悉掌握人力資源六大模塊; 4.有豐富員工關(guān)系處理,企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn); 5.有較強(qiáng)成本控制意識,全面貫徹執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃; 工作地點(diǎn):集團(tuán)基地  松山湖  年薪20-30萬
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平; 2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作; 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要; 4、推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化; 5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助管理層和各部門做好相關(guān)其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷; 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求: 1、大學(xué)本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任,對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。 2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作,對會議討論的重大問題,組織調(diào)研提出報告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。 4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。 5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。 6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)梳理、貫徹公司各項管理體系,做好各項規(guī)章制度的落地工作,做到有章可循、有法可依的管理秩序; 2、鞏固上傳下達(dá)的溝通網(wǎng)絡(luò),及時向上級反映情況、反饋有效信息;做好各部門間良性溝通,達(dá)到部門間相互配合協(xié)調(diào)的目的; 3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,起草部門年度工作計劃、年度工作總結(jié),根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制作年度部門各種費(fèi)用預(yù)算; 4、負(fù)責(zé)全公司日常人事、行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常人事行政類工作;包括組織主導(dǎo)公司各種大小會議,做好會議記錄和整理會議紀(jì)要; 5、統(tǒng)籌、審核公司各類公告通知,嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)文流程; 6、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司印章; 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話等的管理和使用; 8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司總務(wù)工作,做好后勤保障。主要是員工膳食、辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔、宿舍管理
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度,并上報領(lǐng)導(dǎo)審批;   2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善;   3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿;   4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;   5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;   6.負(fù)責(zé)對企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進(jìn)行管理,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進(jìn)行;   7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn);   8.嚴(yán)格控制各項行政費(fèi)用的支出,并對成本控制的方法提出建議;   9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;   10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;   11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;   12.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;   13.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 職位要求: 1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;   2.具備3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn);   3.具備行政管理的相關(guān)知識和能力,熟悉國家相關(guān)人事法律法規(guī);   4.熟知行政管理的工作流程;   5.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;   6.能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)。 工作時間:9:00-18:00 我們的優(yōu)勢: 企業(yè)文化:公司秉承“愛 感恩 付出 責(zé)任”的核心經(jīng)營理念,弘揚(yáng)家的文化,讓每一位員工感受到家的溫暖。 培訓(xùn)機(jī)會:公司注重員工自我提升和培訓(xùn),由資深教育部總監(jiān)(從業(yè)經(jīng)驗(yàn)13年)和資深教育部老師(從業(yè)經(jīng)驗(yàn)9年和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)7年)擔(dān)任全方位培訓(xùn)指導(dǎo)。 3、福利待遇超多: (1)包食宿:每天有住家可口飯菜提供,公司免費(fèi)提供優(yōu)雅的宿舍。 (2)購買保險:員工轉(zhuǎn)正后可購買社保。 (3)生日福利:你的生日當(dāng)天會收到公司特意為你準(zhǔn)備的驚喜禮物。 (4)湯水福利:每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 (5)節(jié)日福利:傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應(yīng)節(jié)禮物(中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物);春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 (6)員工關(guān)懷:婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 (7)員工旅游:定期一年一次集體旅游,一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游,平日外出游玩活動,快樂工作快樂生活。 (8)年資獎勵:入職滿一年獎勵1200元,入職滿兩年獎勵2400元,入職滿三年獎勵3600元,滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍,小伙伴們團(tuán)結(jié)溫暖有愛,俏紅坊大家庭張開雙臂,盼你加入! 交通指南: 1、線路:坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后,往左手邊上樓梯(一直上樓梯到樂峰廣場南門),上完樓梯后往左手邊馬路走,樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行,靠銀行往左怪50米即到。(我司隔壁有個百果園) 2、公交線超多:搭乘以下公車到鳳凰新村站,往樂峰廣場方向走350米可到達(dá)公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務(wù)專線4路、夜3路、夜7路。 公司介紹 企業(yè)簡介 廣州俏紅坊美容養(yǎng)生連鎖機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦于2001年,秉承對事業(yè)的堅持努力和不懈追求,用高品質(zhì)的產(chǎn)品和家人般細(xì)致貼心服務(wù),從當(dāng)初60平方米的小店發(fā)展成為廣州、順德兩地?fù)碛?家專業(yè)美容、美體、健康養(yǎng)生一體的高端綜合服務(wù)直營店和一個運(yùn)營辦公總部。旗下員工100多人,經(jīng)營面積超過3000平方,經(jīng)營規(guī)模一直在穩(wěn)步發(fā)展中。 2001年12月,廣州俏紅坊光大總店開業(yè) 2005年10月,順德俏紅坊展業(yè)店開業(yè) 2008年7月,廣州俏紅坊榕岸旗艦店開業(yè) 2009年3月,廣州俏紅坊榕城店開業(yè) 2012年7月,順德俏紅坊文海店開業(yè) 2013年7月,廣州運(yùn)營總部落成啟用 2013年7月,廣州俏紅坊榕展店開業(yè) 2013年8月,廣州俏紅坊中海店開業(yè) 2014年1月,廣州俏紅坊蘭亭店開業(yè) 2015年1月,廣州俏紅坊富力店開業(yè) 愛、感恩、付出、責(zé)任是俏紅坊的核心企業(yè)經(jīng)營理念,公司同時多方位培養(yǎng)及提升員工素質(zhì)和技能,打造優(yōu)秀、團(tuán)結(jié)、溫暖有愛的美容團(tuán)隊,讓每一位走進(jìn)俏紅坊的顧客都能從我們俏紅坊人身上感受到家一般的溫暖,更能得到專業(yè)細(xì)致的服務(wù),客戶屢屢致送錦旗致謝!我們以實(shí)力造就行業(yè)口碑,并多次榮獲中國美容化妝品行業(yè)百強(qiáng)連鎖企業(yè)、年度全國誠信經(jīng)營美容機(jī)構(gòu)、服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)等等獎項。
  • 東莞 | 2年以上 | 學(xué)歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 企業(yè)規(guī)模
    發(fā)布于 12-22
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    【職責(zé)內(nèi)容】 人事行政
  • 深圳 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 12-12
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    【職責(zé)內(nèi)容】 要求:必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(此項為硬性要求) 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立整個公司的人力資源管理體系,確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。 2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營的一系列相關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司人力資源計劃。 3、制定并實(shí)施人力資源部工作目標(biāo)和工作計劃,制定預(yù)算和工作計劃。 4、收集公司內(nèi)外人力資源信息,及時建立、完善、更新公司人才庫,確保人才儲備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 月薪8K-1.2W,另外還有績效獎金,入職轉(zhuǎn)正后辦理社保五險。
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