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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 11-08
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    【崗位職責】 1、確保辦公區(qū)域和培訓教室的干凈整潔有秩序。 2、設計并維護布告欄的培訓版面并定期更新。 3、定期對酒店儀容儀表開展檢查并監(jiān)督和保證符合酒店規(guī)范、結束后發(fā)出報告，提出有建設性、創(chuàng)新的建議。 4、監(jiān)督所有培訓的出勤記錄及按照萬豪集團審計標準整理歸類培訓文檔。 5、保證培訓器材和設施完好，定期配合財務盤點培訓和活動物資和道具。 6、按照萬豪集團要求和標準,協(xié)助培訓經理保證酒店員工合規(guī)培訓的準確且及時完成。 7、進行各項酒店活動的聯(lián)絡組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學歷； 2、了解酒店員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序； 3、良好的溝通和人際交往，能夠操作辦公室軟件； 4、良好的英語口語和寫作能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 11-08
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    • 投遞簡歷
    1、監(jiān)督所有培訓的出勤記錄。 2、根據(jù)安排進行安排語言課程和其它培訓項目。 3、協(xié)調新員工入職培訓。 4、布置培訓教室，準備講義及培訓材料。 5、收集各部門技能培訓報告，編制人事月報中的培訓部分。 6、準備所有培訓課程或相關事宜的紀要。 7、設計并維護布告欄的培訓版面。 8、完成上級安排的其它工作。
  • 成都 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-07
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    崗位職責 1.協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2.建立培訓資料庫，包括圖書、日志和所有音像資料。 3.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 4.協(xié)助新員工入職培訓等培訓項目的有效落實。 5.協(xié)助開展集團培訓課程和員工活動。 崗位要求 1.歡迎應屆畢業(yè)生應聘。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.熟練的英語表達能力，熟練使用電腦辦公軟件。
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    • 五險一金
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-07
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    工作內容： 1、每日檢查儀容儀表和企業(yè)文化； 2、各部門培訓計劃的實施情況； 3、管理培訓項目（比如培訓通知和組織、培訓宣傳、物料及培訓地點準備以及拍照）； 4、上傳課程完成情況和培訓數(shù)據(jù)； 5、協(xié)助學習發(fā)展經理開展培訓項目，并參與授課； 6、協(xié)助酒店可持續(xù)發(fā)展項目的進度開展員工活動和培訓； 7、協(xié)助各部門舉辦月度生日會。 8、根據(jù)年度培訓計劃，驗收各部門培訓情況，參與評估和測試，并協(xié)助監(jiān)督培訓的開展。 具備技能： 1、善于利用PPT、Excel、Word輔助完成培訓項目； 2、可制作海報，剪輯視頻； 3、善于溝通交流，做事嚴謹，對數(shù)據(jù)敏感； 4、面對變化，積極應對； 5、有明確的職業(yè)規(guī)劃目標。
  • 北京 | 1年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-07
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    • 投遞簡歷
    職位基本職責： 1.準備培訓資料并協(xié)調各種培訓。 2.講授部分培訓課程。 3.協(xié)助組織酒店內各種員工競賽和活動。 4.管理員工培訓記錄，并制作相關報告。 職位要求： 1. 酒店管理專業(yè)大專及以上學歷。 2. 較好的英語說、寫能力。 3.?具備優(yōu)秀的展示技巧以及良好的溝通能力和組織協(xié)調能力。 4.?熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件。 5.?具備基本培訓知識與技巧，有授課經驗者優(yōu)先考慮 6.?有酒店業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。
  • 成都 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 管理規(guī)范
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-07
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2.建立培訓資料庫，包括圖書、日志和所有音像資料。 3.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 4.協(xié)助新員工入職培訓等培訓項目的有效落實。 5.協(xié)助開展集團培訓課程和員工活動。 崗位要求 1.歡迎應屆畢業(yè)生應聘。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.熟練的英語表達能力，熟練使用電腦辦公軟件。

  • 質檢部經理
    8千-1.2萬
    佛山 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 管理規(guī)范
    • 年終獎
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-07
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、建立酒店督導檢查系統(tǒng)，代表總經理行使督導職權。 2、建立督導檢查制度。 3、組織建立酒店的質量管理體系。 4、到各服務工作現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、考核、調研工作。 5、制定完善酒店質量管理標準。 6、整理經常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓材料。 7、建立酒店質量管理和質量檢查檔案。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、能夠根據(jù)酒店的服務質量標準和衛(wèi)生標準對酒店員工的服務進行監(jiān)督檢查。 3、具有較強的組織、協(xié)調及文字、語言表達能力。 4、熟悉公司法、經濟合同法、企業(yè)法、成本控制、質量監(jiān)督、ISO質量認證知識。 5、了解心理學、質量學、統(tǒng)計學、管理學等基礎知識。 6、掌握酒店工作質量標準及衛(wèi)生標準。
  • 佛山 | 2年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-05
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    【職責內容】 目標感強，以結果為導向； 2年以上人事經驗； 熟悉美容行業(yè)； 擅長簡歷篩選、面試；
  • 佛山 | 1年以上 | 大專

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    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-06
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 佛山 | 5年以上 | 學歷不限

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    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 帶薪年假
    • 年終獎旅游節(jié)假日福利社保
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 11-02
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

  • 行政人事主管
    4.5千-5.9千
    佛山 | 3年以上 | 大專

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    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-02
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經驗1年以上。

  • 人事
    3.5千-5.5千
    佛山 | 1年以上 | 大專

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    • 星期日休息工作8個鐘
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-02
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責:1.負責辦理員工錄用，遷調，獎懲離職手續(xù)。2.負責勞動合同和相關協(xié)議的起草，制定和簽訂等管理。3.負責員工各項保險事物的辦理。4.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。5.負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。6.協(xié)助行政人事經理處理本部門額其他工作。      任職要求：1.從事人力資源工作2年以上，熟悉人力資源相關模塊，熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面，口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通能力強。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6.工作認真細致，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
  • 佛山 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 全勤獎
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    • 五險
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-24
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    • 投遞簡歷
    1、28~40歲，人力資源、行政管理相關專業(yè)大專以上學歷； 2、具備1年以上人力資源相關工作； 3、工作認真、負責，具備高度的工作熱情； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力； 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 崗位職責： 1、負責各部門培訓工作、每月按時完成月度營運大綱； 2、巡查各部門用人、防疫、衛(wèi)生、安全情況； 3、合理處理各部門投訴、違規(guī)違章、異常事件； 4、組織主持各類酒店活動，合理分工，宣傳企業(yè)文化精神； 5、管理食品安全臺賬、防疫衛(wèi)生臺賬、培訓臺賬、中高層人員考核臺賬； 6、準確傳達總辦各項任務或工作要求，跟蹤工作并及時反饋任務結果； 7、及時參加每月酒店質檢工作、外來單位審檢工作、評檢工作； 8、薪酬福利調整、相關重要制度的建立、活動通知等文件的撰寫。
  • 佛山 | 3年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 100-499人
    發(fā)布于 11-02
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責： 1、完善美容店招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析美容店人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執(zhí)行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立美容店后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、有美容行業(yè)經驗優(yōu)先錄取。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 100-499人
    發(fā)布于 11-02
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責： 1、完善招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執(zhí)行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立美容店后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、有美容行業(yè)經驗優(yōu)先錄取。 備注：此職位上班地點在佛山南海區(qū)
  • 佛山 | 5年以上 | 本科

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    • 全方位系統(tǒng)培訓
    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 10-30
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 6、協(xié)助管理層制定公司行政管理的方針、政策和相關制度，負責公司日常行政工作的管理和信息化系統(tǒng)的建設； 7、負責公司固定資產及后勤管理工作，保障公司資產管理制度化、程序化； 8、負責公司薪酬福利的方法及績效考核、獎懲體系的有效執(zhí)行； 職位要求： 1、本科或以上學歷，5年以上醫(yī)美專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓經驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調能力，親和力強
  • 佛山 | 5年以上 | 本科

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-04
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責：1、負責公司人事、安全工作的全面開展； 2、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展； 3、負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作； 4、協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文； 5、組織、協(xié)調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議； 6、負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行； 7、做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作； 8、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
  • 佛山 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 11-08
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    崗位職責： 1、收集行業(yè)動態(tài)、市場信息和競爭對手情況，為總經理提供參考。 2、整理公司內部的各類數(shù)據(jù)和報告，協(xié)助總經理進行分析和決策。 3、與其他部門協(xié)調溝通，確保總經理的指令能夠順利傳達和執(zhí)行。 4、跟蹤公司經營目標以及重大事項達成情況，提供分析意見及改進建議。 5、協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理。 6、配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等)。 7、協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作。 崗位要求： 1.?具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力; 2.?有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力; 3.?具備高度的責任心和敬業(yè)精神，對工作充滿熱情。 4.?具備出色的溝通、協(xié)調和領導能力，能夠有效地與不同層次的人員進行交流和合作。 4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。 5.有較強的組織能力和時間管理能力，能夠應對多任務和高壓力的工作環(huán)境。
  • 佛山 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-08
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    崗位職責： 1、協(xié)助總經理制定企業(yè)發(fā)展目標戰(zhàn)略計劃、年度經營方針計劃及各階段工作目標分解;起草公司各階段工作總結和其他正式文件。 2、協(xié)助總經理開拓新市場、新業(yè)務領域，進行市場調研、客戶分析和競爭對手研究。 3、協(xié)助總經理對重大項目進行可行性研究和風險評估，推動項目的順利實施。 4、代表總經理與公司內部各部門、外部合作伙伴進行溝通和協(xié)調，跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。 5、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案。 6、對公司運營數(shù)據(jù)進行分析，為總經理提供決策依據(jù)，提出改進措施和建議。 7、協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作。 崗位要求： 1.?具有敏銳的洞察力和判斷力，能夠快速理解總經理的意圖并做出準確的反應。 2.?具備高度的責任心和敬業(yè)精神，對工作充滿熱情。 3.具備出色的溝通、協(xié)調和領導能力，能夠有效地與不同層次的人員進行交流和合作。 4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。 5.有較強的組織能力和時間管理能力，能夠應對多任務和高壓力的工作環(huán)境。
  • 佛山 | 經驗不限 | 高中

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    【職責內容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。
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