【職責內(nèi)容】 工作職責： 1、對辦公場所的進行維護，負責辦公用品、耗材、禮品等的購買、發(fā)放、管理工作，控制辦公成本； 2、負責省辦銷售后勤工作，包括合同跟蹤、項目回款、提成核算等； 3、負責省辦運營費用報銷，幫助員工安排預定出行車票等； 4、負責總經(jīng)理的日程安排及日常事務處理。 任職資格： 1、文秘、工商管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷； 2、兩年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可； 3、文筆較好、熟練操作office辦公軟件； 4、良好的溝通能力，工作認真負責，有耐心，有服務意識，能夠有條理的處理各項事務

【職責內(nèi)容】 協(xié)助人事經(jīng)理完成招生招聘等相關工作

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃。 2、利用公司有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷等工作； 3、協(xié)助上級執(zhí)行公司員工的崗前及跟進培訓，關注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案。 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)，員工人事信息管理與員工檔案的維護； 5、善于思考，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力。 6、熟練操作office各類辦公軟件。 任職要求： 1、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的口頭表達能力； 2、具有良好的計劃性，良好的溝通及親和力。 3、具有1年以上工作經(jīng)驗

【職責內(nèi)容】 崗位職責：  1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司人力資源工作； 2、 全面負責人事部門的工作，建立、完善公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化； 3、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系，制定招聘預算并控制執(zhí)行； 4、掌握員工動態(tài)，了解員工異動，做好員工的溝通及疏通工作；  5、橫向協(xié)調各部門的關系，妥善處理各類人事問題 ； 6、領導交待的其他事宜；  任職要求：? 1、有行政、人事相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練運用OFFICE等辦公軟件；?  3、性格活潑開朗，具備良好的溝通能力、表達能力、執(zhí)行能力。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。 任職資格： 1、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 4、工作時間：9:00-18:00   周一至周六。 單休

【職責內(nèi)容】 1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；  3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 4、辦理員工社會保險；  5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動； 6、各類人事報表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計并做相應的分析。

【職責內(nèi)容】 職要求： 、崗位要求： 1、18歲以上，形象氣質較好，會辦公軟件操作，做事塌實認真，心態(tài)好能吃苦。 2、主要工作：財務會計記賬收銀、美容院庫房的管理產(chǎn)品的收貨、電話預約等 3、帶薪培訓，包吃住，試用期最低2000 二、晉升空間：前臺——前臺主管——前臺經(jīng)理 三、底薪：2000保底工資+提成=3000-5000，上班時間9:30-19:00 四、福利：每月發(fā)放禮品+社保+節(jié)假日+學歷/+培訓福利+旅游福利+全勤+每月獎金設置+每月五星級酒店開會福利+150元生日福利

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內(nèi)容】 工作內(nèi)容以人事基礎工作為主，考勤統(tǒng)計，制度監(jiān)督，解答一下客服問題待遇優(yōu)厚，有 福利待遇優(yōu)厚，很有機會掙取高工資，且長期高工資收入穩(wěn)定

【職責內(nèi)容】 行政人事專員崗位職責。 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。 2、員工入職手續(xù)辦理 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。 6、負責考勤及工資績效的核算。 7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。 8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

【職責內(nèi)容】 工作內(nèi)容： 1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理，各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 3、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務，必要的辦公設施及其他后勤支持。 4、參與公司行政、采購事務管理，負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作 5、 協(xié)助會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等 6、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調工作 7、公司合作企業(yè)人員住宿、用餐、用車的安排 8、負責安排下級成員公司車輛、設備、設施等固定資產(chǎn)的調配及管理 職位要求： 1、組織溝通能力強、協(xié)調能力，團隊意識強。 2、能熟練 掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。 3、普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。 4、工作負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。 5、配合經(jīng)理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作； 6、工作細致認真，謹慎細心，責任心強； 工作時間：9:00-18:00 包中餐 我們的優(yōu)勢： 企業(yè)文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責任”的核心經(jīng)營理念，弘揚家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 培訓機會：公司注重員工自我提升和培訓，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經(jīng)驗13年）和資深教育部老師（從業(yè)經(jīng)驗9年和從業(yè)經(jīng)驗7年）擔任全方位培訓指導。 3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購買保險：員工轉正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當天會收到公司特意為你準備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 （6）員工關懷：婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游，平日外出游玩活動，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎勵：入職滿一年獎勵1200元，入職滿兩年獎勵2400元，入職滿三年獎勵3600元，滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團結溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1、線路：坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個百果園） 2、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務專線4路、夜3路、夜7路。 公司介紹 企業(yè)簡介 廣州俏紅坊美容養(yǎng)生連鎖機構創(chuàng)辦于2001年，秉承對事業(yè)的堅持努力和不懈追求，用高品質的產(chǎn)品和家人般細致貼心服務，從當初60平方米的小店發(fā)展成為廣州、順德兩地擁有9家專業(yè)美容、美體、健康養(yǎng)生一體的高端綜合服務直營店和一個運營辦公總部。旗下員工100多人，經(jīng)營面積超過3000平方，經(jīng)營規(guī)模一直在穩(wěn)步發(fā)展中。 2001年12月，廣州俏紅坊光大總店開業(yè) 2005年10月，順德俏紅坊展業(yè)店開業(yè) 2008年7月，廣州俏紅坊榕岸旗艦店開業(yè) 2009年3月，廣州俏紅坊榕城店開業(yè) 2012年7月，順德俏紅坊文海店開業(yè) 2013年7月，廣州運營總部落成啟用 2013年7月，廣州俏紅坊榕展店開業(yè) 2013年8月，廣州俏紅坊中海店開業(yè) 2014年1月，廣州俏紅坊蘭亭店開業(yè) 2015年1月，廣州俏紅坊富力店開業(yè) 愛、感恩、付出、責任是俏紅坊的核心企業(yè)經(jīng)營理念，公司同時多方位培養(yǎng)及提升員工素質和技能，打造優(yōu)秀、團結、溫暖有愛的美容團隊，讓每一位走進俏紅坊的顧客都能從我們俏紅坊人身上感受到家一般的溫暖，更能得到專業(yè)細致的服務，客戶屢屢致送錦旗致謝！我們以實力造就行業(yè)口碑，并多次榮獲中國美容化妝品行業(yè)百強連鎖企業(yè)、年度全國誠信經(jīng)營美容機構、服務標桿企業(yè)等等獎項。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、負責員工考勤及員工檔案管理； 2、負責客戶訂貨及貨款事宜； 3、負責接電話、接待、引導來訪人員； 4、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、有一年以上文職工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、熟練操作office辦公軟件及辦公設備； 3、工作認真負責，有耐心 工作時間：9:00——17:30，（午休1小時），大小周，月休6天，法定假日全休； 公司地址：廣州市天河區(qū)獵德大道海文路1號（五號線獵德站B出口）

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 2、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改; 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃; 3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析; 4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息; 5.協(xié)助人力資源經(jīng)理，組織和開展招聘工作; 6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書; 7.完成直接上級交辦的其他工作。 任職資格： 1.具有1年以上招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī); 3.具備良好的溝通交流能力; 4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作; 5.工作認真、負責，善于學習。 工作時間：09:00-18:00（單休）包吃午餐 我們的優(yōu)勢： 1、 企業(yè)文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責任”的核心經(jīng)營理念，弘揚家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 2、 培訓機會：公司注重員工自我提升和培訓，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經(jīng)驗13年）和資深教育部老師（從業(yè)經(jīng)驗9年和從業(yè)經(jīng)驗7年）擔任全方位培訓指導。 3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購買保險：員工轉正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當天會收到公司特意為你準備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 （6）員工關懷：婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游，平日外出游玩活動，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎勵：入職滿一年獎勵1200元，入職滿兩年獎勵2400元，入職滿三年獎勵3600元，滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團結 溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1 、線路：坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個百果園） 2 、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務專線4路、夜3路、夜7路。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內(nèi)容】 1、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记凇?4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。 5、 處理公司對外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

【職責內(nèi)容】 1、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。 4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。 5、 處理公司對外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

【職責內(nèi)容】 1：1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。    2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。    3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。  4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。  5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。 6、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。