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  • 招聘主管
    8千-1萬
    深圳 | 3年以上 | 本科

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    • 風景如畫環(huán)境
    高爾夫 | 500-999人
    發(fā)布于 11-08
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、根據(jù)上級招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量，開展招聘工作； 2、對招聘渠道進行開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能滿足公司發(fā)展需要； 3、總結招聘工作，提出優(yōu)化建議，完成招聘分析報告，如邀約人數(shù)，面試人數(shù)，邀約率，面試通過率，錄用率等； 4、上級領導的其他工作安排； 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力； 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 貴陽 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構 | 500-999人
    發(fā)布于 09-27
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標及重點工作分解落地計劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務。 完成招聘年度分析工作。 負責招聘實施，監(jiān)督招聘過程，并對招聘效果進行評估。 負責開發(fā)省內(nèi)外校園渠道，對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關系進行持續(xù)維護。 負責完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負責完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。 負責審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求： 1、本科以上學歷；人力資源管理相關專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學相關專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗，熟悉藍領人力資源市場; 3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強的業(yè)務思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎業(yè)務成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實,做事務實,上進,待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標,以成果為導向,與公司價值觀匹配。

  • 招聘主管
    4千-5千
    北京 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-24
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。 崗位要求 1、大專及以上學歷，至少2年以上招聘經(jīng)驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅力、學習能力、責任心、親和力強。
  • 北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，3年以上國企酒店人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少2年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道；3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧；4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。 3、無不良嗜好，形象好、氣質佳。 4、黨員、退伍軍人優(yōu)先。

  • 獵頭顧問
    9千-1.5萬
    杭州 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    其他IT/互聯(lián)網(wǎng) | 100-499人
    發(fā)布于 10-08
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    • 投遞簡歷
    1、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋評估候選人，整理推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議； 2、協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環(huán)節(jié)，推進項目順利進行。任職要求： 有酒店、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，年齡不限，資深最好 你接觸什么樣的圈子，你就會成為什么樣的人哦 獵頭，一個穿梭于各行業(yè)頂尖人才之間談笑風生的神秘職業(yè)，一個游走于各大名企老板中間卻孤身一人的韓非伯樂。 一名獵頭，就像一匹孤獨的蒼狼。有超強的目標感、執(zhí)行力和泰山崩于眼前而面不改色的大氣。無論你是誰，你都可以在獵頭行業(yè)得到任何一個行業(yè)都得不到的歷練！ 你想要圈子，做獵頭可以給你！? ? 你想要資源，做獵頭可以給你！ 你想要接觸更優(yōu)秀的人，做獵頭可以給你！? ? ? 你想成為優(yōu)秀的自己，做獵頭最合適你！ 如 果 你 是 金 子 ，就 發(fā) 個 光 趕 快 聯(lián) 系 我 們 吧！ 公交路線——蔣村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直達） 地鐵2號：文新站

  • 招聘主管
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。 【崗位要求】 1、XXX及以上學歷，至少XXX年以上招聘經(jīng)驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅力、學習能力、責任心、親和力強。
  • 杭州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    發(fā)布于 10-08
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    • 投遞簡歷
    工作地點：河北石家莊 職責描述： 1、?負責制定、完善酒店培訓制度和培訓規(guī)范，建立完整的培訓體系，并進行不斷地完善和優(yōu)化。 2、?負責制定酒店培訓計劃、組織和實施。督導各部門完成月度、季度、年度培訓計劃的制定與執(zhí)行，每月對培訓情況進行統(tǒng)計分析，并提出改進措施。 3、?負責與各部門溝通定期或不定期進行溝通，了解各部門各職級員工的培訓需求，并根據(jù)需求制定相應的培訓計劃，或聯(lián)系外部培訓事宜。 4、?負責內(nèi)部培訓課程的編寫與培訓實施，做好酒店訓導師隊伍的培養(yǎng)，定期召開培訓師會議，為訓導師提供咨詢、指導、服務、考核，提高培訓質量和效果。 5、?負責每年定期組織酒店中高層管理者外出學習，做好相關課程的對接及安排，負責外部培訓的聯(lián)系和接待工作。 6、?負責酒店缺編員工的招聘并組織集中面試，與招聘主任參加校園招聘會，對人員進行篩選。完善酒店的人員招聘管理制度及人員招錄、管理流程。 7、?負責校企合作渠道的開發(fā)，并制定酒店實習生使用計劃。組織新員工的崗前培訓及試用期滿后的考核與工作跟蹤。 8、?負責指導各部門做好離職管理，離職面談工作并負責審核。負責酒店招聘及離職分析，做好人員規(guī)劃。 9、?負責對酒店各部門的培訓工作進行督導和檢查，給出指導建議，跟進培訓效果。
  • 三亞 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 人性化管理
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-07
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大專以上學歷，三年年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少1年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與協(xié)調能力。
  • 廈門 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 技能培訓
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    • 管理規(guī)范
    • 年底雙薪
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    • 人性化管理
    • 環(huán)境好
    • 領導好
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 11-07
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    主要職責 1、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大?；蛞陨蠈W歷，練號五星級酒店人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少3年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、可快速補充關鍵崗位；有實習生院校資源，可及時補充實習生資源； 4、可處理人事報告，有制作招聘預算計劃、員工離職率、員工花名冊、勞動合同管理及員工試用期管理相關經(jīng)驗等。 技能要求 優(yōu)秀的人際交往能力，可與酒店內(nèi)部及外部第三方順利溝通；可做校園宣講。
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