【職責(zé)內(nèi)容】
店鋪400平 員工8~10人
1.配合公司各職能部門執(zhí)行好店鋪營銷活動,培訓(xùn),運營等可落地方案,提高店銷售業(yè)績,增加店里客數(shù);
2.負(fù)責(zé)店招聘工作,了解店人員狀況,按工作能力模型發(fā)揮員工特長,為公司做好人才培養(yǎng)。
3.監(jiān)督及負(fù)責(zé)店考勤,績效核算,安排店貨品的入庫驗收與準(zhǔn)量出庫,殘次品消化及每月盤點,回倉等流程工作,確保人員工作與店鋪貨品的維護(hù)處于合理化。
4.對接公司其他各職能部門事宜,及時核對好每月的月結(jié)單和有關(guān)核銷券。
5.核實及對接店鋪每月的內(nèi)購與硬件設(shè)施巡檢,做到及時對接、及時處理。
6.按公司傳達(dá)的每月銷售目標(biāo)(其他指標(biāo))制定店內(nèi)的個人銷售指標(biāo)均分到個人且落實到每周、每月的跟進(jìn),進(jìn)行數(shù)據(jù)公示,促進(jìn)大家的積極性,共同向各自目標(biāo)發(fā)力。
7.參加公司每月的店長總結(jié)會,制定當(dāng)月以及總結(jié)上月目標(biāo)達(dá)成情況,反饋團(tuán)隊或店問題點及當(dāng)前的處理措施與后期實施計劃;
8.加深店團(tuán)隊的產(chǎn)品知識,技術(shù),服務(wù)意識及銷售技巧,給予店鋪全員的售前支持,普及&售后維護(hù),擬定適合店鋪的激勵模式與門店硬性管理措施,改善店鋪業(yè)績及店鋪當(dāng)前劣態(tài)
任職資格
1、有三年以上店務(wù)管理經(jīng)驗,大專以上學(xué)歷畢業(yè);
2、良好的職業(yè)道德,有培訓(xùn)經(jīng)驗;
3、有團(tuán)隊意識、溝通能力、親和力強、抗壓能力強;
4、為人真誠,能吃苦耐勞,工作踏實。