【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述： 1、組織建立和完善下屬分院及公司績效管理體系，薪酬激勵體系； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解及管理； 3、負(fù)責(zé)績效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的分析及管控； 5、負(fù)責(zé)績效、薪酬激勵多元化方案的設(shè)計制定，及測算與講解； 6、負(fù)責(zé)薪酬計算及相關(guān)檔案資料的保管； 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上績效管理工作實踐經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、有較扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)，精通績效考核相關(guān)管理工具； 4、具有一定的敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； 5、人際溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識；

【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)新員工的招聘和檔案管理。 工作時間：9:00-18:00

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、對辦公場所的進(jìn)行維護(hù)，負(fù)責(zé)辦公用品、耗材、禮品等的購買、發(fā)放、管理工作，控制辦公成本； 2、負(fù)責(zé)省辦銷售后勤工作，包括合同跟蹤、項目回款、提成核算等； 3、負(fù)責(zé)省辦運(yùn)營費(fèi)用報銷，幫助員工安排預(yù)定出行車票等； 4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程安排及日常事務(wù)處理。 任職資格： 1、文秘、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷； 2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可； 3、文筆較好、熟練操作office辦公軟件； 4、良好的溝通能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，有服務(wù)意識，能夠有條理的處理各項事務(wù)

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選資料、安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等手續(xù)的辦理，建立健全員工檔案管理； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋； 5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作； 6、會同部門經(jīng)理組織公司各項會議和各類活動的籌備； 7、協(xié)助做好公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督，公司辦公秩序的維護(hù)和安全保障； 任職要求： 1、女性，年齡20-36歲，形象氣質(zhì)較好，大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，能熟練操作辦公軟件； 3、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，思維清晰，性格踏實穩(wěn)重，應(yīng)變能力強(qiáng)； 4、具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神； 5、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；